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《劳动合同法》实施以来,关于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应支付二倍工资及二倍工资如何计算理解不一且存在着争议,导致司法实践裁决不一。二倍工资是一种惩罚性赔偿金还是一种法定劳动报酬?发生劳动争议,仲裁时效适用一般劳动争议仲裁时效还是特别时效?就《劳动合同法》第82条之规定,结合《劳动争议调解仲裁法》第27条仲裁时效之规定,提出自己的一管之见。