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摘 要：伴随企业改革改制的不断深化，我国煤炭企业在新现代企业制度实施中，面临的巨大的挑战和新发展机遇，面对新情况、新实际煤炭企业党组织如何进行工作开展，如何在企业生产运行中充分发挥其作用，是煤炭企业党建工作者面临的首要问题。党建工作开展是否顺利对企业可持续发展至关重要。本文主要对煤炭企业党建现状进行了分析，并提出了几点解决措施，以期为煤炭企业党建工作的顺利开展提供可靠的保障。
关键词：煤炭企业;党建工作;现状;措施;政绩考评体系;党建制度
郑州煤炭工业 （ 集团 ） 有限责任公司始建于 1958 年，2002 年 9 月与中国信达、中国华融资产管理公司联合组建为产权多元化新公司，是河南省重点企业。其依托技术及管理优势，积极整合周边煤炭资源，努力扩大煤炭资源储备。并与国际知名企业集团合作，积极走强强联合扩张发展之路，开辟了煤炭企业同非煤企业友好合作、互利双赢的发展道路，为企业发展壮大注入了新的活力，奠定了更加坚实的基础。为进一步提升企业发展水平，必须重视党建工作，了解其工作现状，根据公司发展实际情况，开展党建工作，提高全体员工的思想政治水平，为企业生存、发展提供强有力的保障。
一、煤炭企业党建工作现状
（一）定位不合理
因主客观认识偏差的长期存在，致使煤炭企业党建工作和企业中心工作联系不足，突出体现在业务工作脱节、无法真正融入到经营管理及安全生产活动中，并没有充分发挥党组织的思想政治作用。特别是部分煤炭企业，即使开展了各种党建活动，但只是表面功夫，没有工作实效性，员工无法真正体会、参加到该活动中，更不可能对业务工作起到促进或指导作用，当企业遇到难题时，将产生极为严重的不良影响。
（二）党建工作人员不足
伴随企业改革的不断深化，煤炭企业人员大减，部分党建工作者肩负着多项职务，大大增加了工作量，导致党建工作中精力不足现象时常发生。同时，因煤炭企业具有较少党员人数，无法建立与完善党建组织体系，新党员甚至没有发展的机会，并没有足够的时间、能力对培养这些新生力量，导致党建工作无法及时补充新鲜血液，最终严重影响到党建工作的开展，影响到党建活动实施的效果。
（三）党建制度不完善
随着市场经济发展速度的不断提升，我国煤炭企业无法及时按照新发展形势进行工作制度的建立与完善，尤其是在设置党组织、开展党务活动等方面，都存在极大的任意性，致使党组织影响力不足。
二、改善煤炭企业党建工程现状的措施分析
现阶段，伴随市场经济发展速度的不断提升，在全面改革改制形势下，煤炭企业党建工作如何适应新发展趋势，如何顺利开展党务工作，对企业发展具有至关重要的作用。严格遵循社会主义经济转型发展需求，对党建工作思路进行转变，不断解放思想、与时俱进、开拓创新。对党建工作在新形势政策下的新任务、新内容进行分析、研究，在党建工作不断总结经验，对党建工作新途径的开展进行探索，为推动煤炭企业党建工作的快速发展提供可靠的保障。
（一）创新政绩考评体系，充分发挥科学发展观的作用
作为河南省经济发展的重要组成部分，煤炭企业发展在转型发展中至关重要。为充分发挥科学发展观的作用，煤炭企业党建工作者必须坚持走资源有效利用、污染少、经济效益高等可持续发展道路，实现企业社会效益与经济效益。政绩考评体系的创新，对党建工作者能否把握经济发展方法起到关键作用。政绩考评体系的建立，必须以实际贡献为根本，公平公正为原则，才能体现各项考评指标的真实性、权威性及准确性。只有这样才能建立完善的奖罚制度，才能推动煤炭企业的高速发展，才能贯彻落实党建工作的各项内容。
（二）创新党建管理机制，增强企业凝聚力
作为企业管理的重要组成部分，企业文化在党建管理机制创新中发挥的重要作用。党建管理必须围绕企业物质文化层、行为文化层、制度文化层等方面的基础工作，进行党员思想政治分析等相关制度的建立，对党员工作人员的需求进行及时了解，根据党员工作存在的问题有针对性地处理。进行建议专栏合理性开辟，对党员工作人员的建议进行接纳与反馈，尤其是有困难的员工，必须及时给予处理。安全工作是煤炭企業工作的重要内容，为降低安全事故，提升煤炭企业管理水平，党建工作必须围绕安全教育，提升党员安全意识，做好党员安全教育工作。
（三）抓好干部队伍建设，重视干部地位
抓好干部队伍建设，在煤炭企业各项工作中要高度重视干部队伍的重要地位，必须对党员干部的思想政治意识进行有效提升。尤其是选用党建干部时，必须严格遵循党管干部原则，通过完善的规范制度，进行党员干部提拔，利用公开、公正、公平的方法，将具有高理论水平、高工作能力及高个人形象的党员向干部岗位进行选拔。
三、结束语
综上所述，党建工作作为煤炭企业管理工作的重要组成部分，其工作能否顺利开展，对企业发展具有至关重要的作用。为提升党建工作管理水平，必须重视政绩考评体系创新、党建管理机制创新，并重视干部地位，只有这样才能确保党建工作的顺利开展，才能推动煤炭企业的高速发展。
参考文献：
[1] 周花芬，陈怀道. 试论煤炭企业之改革稳定发展[J]. 山西经济管理干部学院学报， 2000（01）.
[2] 常艳. 新世纪、新阶段我国国有企业党建工作理论与实践研究[D]. 西华大学，2014.
[3] 吕春蓉. 抓住要点 狠下工夫 促进企业党建工作的发展——以广西投资集团有限公司为例谈企业党建发展模式[J]. 企业科技与发展，2012（06）.
关键词：煤炭企业;党建工作;现状;措施;政绩考评体系;党建制度
郑州煤炭工业 （ 集团 ） 有限责任公司始建于 1958 年，2002 年 9 月与中国信达、中国华融资产管理公司联合组建为产权多元化新公司，是河南省重点企业。其依托技术及管理优势，积极整合周边煤炭资源，努力扩大煤炭资源储备。并与国际知名企业集团合作，积极走强强联合扩张发展之路，开辟了煤炭企业同非煤企业友好合作、互利双赢的发展道路，为企业发展壮大注入了新的活力，奠定了更加坚实的基础。为进一步提升企业发展水平，必须重视党建工作，了解其工作现状，根据公司发展实际情况，开展党建工作，提高全体员工的思想政治水平，为企业生存、发展提供强有力的保障。
一、煤炭企业党建工作现状
（一）定位不合理
因主客观认识偏差的长期存在，致使煤炭企业党建工作和企业中心工作联系不足，突出体现在业务工作脱节、无法真正融入到经营管理及安全生产活动中，并没有充分发挥党组织的思想政治作用。特别是部分煤炭企业，即使开展了各种党建活动，但只是表面功夫，没有工作实效性，员工无法真正体会、参加到该活动中，更不可能对业务工作起到促进或指导作用，当企业遇到难题时，将产生极为严重的不良影响。
（二）党建工作人员不足
伴随企业改革的不断深化，煤炭企业人员大减，部分党建工作者肩负着多项职务，大大增加了工作量，导致党建工作中精力不足现象时常发生。同时，因煤炭企业具有较少党员人数，无法建立与完善党建组织体系，新党员甚至没有发展的机会，并没有足够的时间、能力对培养这些新生力量，导致党建工作无法及时补充新鲜血液，最终严重影响到党建工作的开展，影响到党建活动实施的效果。
（三）党建制度不完善
随着市场经济发展速度的不断提升，我国煤炭企业无法及时按照新发展形势进行工作制度的建立与完善，尤其是在设置党组织、开展党务活动等方面，都存在极大的任意性，致使党组织影响力不足。
二、改善煤炭企业党建工程现状的措施分析
现阶段，伴随市场经济发展速度的不断提升，在全面改革改制形势下，煤炭企业党建工作如何适应新发展趋势，如何顺利开展党务工作，对企业发展具有至关重要的作用。严格遵循社会主义经济转型发展需求，对党建工作思路进行转变，不断解放思想、与时俱进、开拓创新。对党建工作在新形势政策下的新任务、新内容进行分析、研究，在党建工作不断总结经验，对党建工作新途径的开展进行探索，为推动煤炭企业党建工作的快速发展提供可靠的保障。
（一）创新政绩考评体系，充分发挥科学发展观的作用
作为河南省经济发展的重要组成部分，煤炭企业发展在转型发展中至关重要。为充分发挥科学发展观的作用，煤炭企业党建工作者必须坚持走资源有效利用、污染少、经济效益高等可持续发展道路，实现企业社会效益与经济效益。政绩考评体系的创新，对党建工作者能否把握经济发展方法起到关键作用。政绩考评体系的建立，必须以实际贡献为根本，公平公正为原则，才能体现各项考评指标的真实性、权威性及准确性。只有这样才能建立完善的奖罚制度，才能推动煤炭企业的高速发展，才能贯彻落实党建工作的各项内容。
（二）创新党建管理机制，增强企业凝聚力
作为企业管理的重要组成部分，企业文化在党建管理机制创新中发挥的重要作用。党建管理必须围绕企业物质文化层、行为文化层、制度文化层等方面的基础工作，进行党员思想政治分析等相关制度的建立，对党员工作人员的需求进行及时了解，根据党员工作存在的问题有针对性地处理。进行建议专栏合理性开辟，对党员工作人员的建议进行接纳与反馈，尤其是有困难的员工，必须及时给予处理。安全工作是煤炭企業工作的重要内容，为降低安全事故，提升煤炭企业管理水平，党建工作必须围绕安全教育，提升党员安全意识，做好党员安全教育工作。
（三）抓好干部队伍建设，重视干部地位
抓好干部队伍建设，在煤炭企业各项工作中要高度重视干部队伍的重要地位，必须对党员干部的思想政治意识进行有效提升。尤其是选用党建干部时，必须严格遵循党管干部原则，通过完善的规范制度，进行党员干部提拔，利用公开、公正、公平的方法，将具有高理论水平、高工作能力及高个人形象的党员向干部岗位进行选拔。
三、结束语
综上所述，党建工作作为煤炭企业管理工作的重要组成部分，其工作能否顺利开展，对企业发展具有至关重要的作用。为提升党建工作管理水平，必须重视政绩考评体系创新、党建管理机制创新，并重视干部地位，只有这样才能确保党建工作的顺利开展，才能推动煤炭企业的高速发展。
参考文献：
[1] 周花芬，陈怀道. 试论煤炭企业之改革稳定发展[J]. 山西经济管理干部学院学报， 2000（01）.
[2] 常艳. 新世纪、新阶段我国国有企业党建工作理论与实践研究[D]. 西华大学，2014.
[3] 吕春蓉. 抓住要点 狠下工夫 促进企业党建工作的发展——以广西投资集团有限公司为例谈企业党建发展模式[J]. 企业科技与发展，2012（06）.