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对员工个人来说，解决企业不给加班费、不执行带薪休假制度等侵害权利的问题最直接也是最快捷的办法是跳槽——到一个这些权利有保证的企业。问题在于，在当前就业形势紧张的情况下，对于多数人来说，辞职之后能否找到一个在员工权利保证方面好于原单位的企业存在着很大的不确定性，人们对跳槽的态度比较谨慎，所以不管内心如何不满，一些人往往不得不留在原企业，因此也就不得不接受自己的权利被侵害的事实。