【摘 要】
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传统的人力资源管理没有忠诚度管理一说,姑且称之为一种动态的软管理。文章的主要内容是说明忠诚度给企业带来不同程度的影响,并如何有效加强忠诚度的建设和管理。强调实践中
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传统的人力资源管理没有忠诚度管理一说,姑且称之为一种动态的软管理。文章的主要内容是说明忠诚度给企业带来不同程度的影响,并如何有效加强忠诚度的建设和管理。强调实践中的忠诚度管理,应从培养员工对企业的认同感、企业核心价值观的形成、塑造员工的献身精神、建设特色企业文化分阶段实施管理。忠诚度管理对于不同企业是千差万别的,目的是使我们的企业能强调"人本管理"思想,确立"人高于一切"的理念,最终能使企业走向辉煌。
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