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自20世纪60年代后,管理学已基本确立一个这样的观念:企业其实只有一项真正的资源--人,企业只有通过富有活力的人力资源管理才能完成其经济使命.作为人力资本密集的高等院校,人力资本经营更是学校管理的核心内容.由于人力资本投资的不确定性和长期性,学校的经营管理者应当重视人力资本投资分析,对人力资本投资的风险进行有效的防范.