【摘 要】
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对于企事业单位而言,想要拥有强大的竞争优势,必须以人才为支撑,人才越强,竞争力就越强,也越有利于长远发展.经济师人力资源管理在企事业单位中的存在形式恰恰就是要确保该行
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对于企事业单位而言,想要拥有强大的竞争优势,必须以人才为支撑,人才越强,竞争力就越强,也越有利于长远发展.经济师人力资源管理在企事业单位中的存在形式恰恰就是要确保该行业人才的不断更新和人才的持续流动,为企事业单位的未来发展提供更多的可能.所以,只有人力资源管理人员的素质提高了,本行业的管理水平才能提高,同样的,本行业的人才才能真正发挥作用.但是,在当前这个时代加速发展的当下,各种变化冲击着市场经济,这就对经济师人力资源管理提出了新的要求,只有结合实际分析当下存在的问题与不足,找准问题发生的根源,才能对症下药,为企事业单位的发展提供更加坚实的保障,促使在行业竞争中占有一席之地.
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