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摘要：随着全球化经济的不断加剧，各种新的思潮直接进入我国，我国青年的思维模式和价值观念产生了较大变化，其中青年员工工作的价值导向备受关注。对此，文章以风电青年员工为分析对象，了解风电青年员工工作价值导向的相关要求及策略。
关键词：新时代;风电青年员工;工作价值;导向研究
华能阜新风力发电有限责任公司（以下简称：阜新风电公司）正式成立于2006年10月，阜新风电公司领导班子和全体员工的共同努力，始终秉承“開发绿色能源，奉献服务社会”的理念，以风电发展为主，最大规模开发辽宁地区的风电资源，积极推进其他各种新能源项目开发。阜新风电公司目前已投产风电、光伏装机规模达120.7万千瓦，占辽宁风电、光伏装机容量565.7万千瓦的21.34%，占华能新能源公司管理风电、光伏总装机672万千瓦的18%，已成为辽宁地区规模最大、盈利能力最强的优秀风力发电企业。公司现有员工297人（正式175人、仅占58%、劳务122人），平均年龄仅28岁，青年员工在人员结构中比例已达90%，已成为公司发展的主要力量，人才储备及梯队建设同样已成为阜新风电公司立足风电企业发展前沿的重要战略，也是企业长效发展的基础保障。考虑到公司的长远发展，关注风电企业内部人力资源培养和选拔，加强青年人才储备，强化青年人才培养方式，有的放矢的培养青年人才，提升其专业技术能力和管理协调能力，建立新时代风电企业青年员工价值培养管理体系具有重要的理论和现实意义。
一、风电企业青年员工工作价值取向现状
（一）社会发展所带来的新挑战
对于风电企业来说，青年工作是党的工作的重要组成部分。而当前风电企业普遍存在范围广、条件艰苦，人员管理半径长、点多面广、流动性大等特点，特别是青年员工及应届毕业生多，思想较活跃，工作经验较匮乏等问题较为突出。为此，风电企业要高度重视价值取向培养工作。价值取向是指通过理论、政策、路线宣传和各种教育手段，对个人和集体的价值取向进行引导、示范和提出要求。青年工作的价值取向应成为青年发展的基本精神支柱和支撑，成为青年的价值取向，保证青年的成长和成功。主要面临的挑战是：第一，风电企业青年员工对企业文化和业务缺乏了解，不能在最短时间内发挥组织效能，青年员工归属感不强，导致人才流失现象严重。第二，对于内部员工而言，晋升渠道不畅，工作能力和提升长期被忽视，间接的挫伤了员工的积极性，对企业存在或多或少的怨言，从而影响企业人力资源的稳定。第三，传统的“一言堂”和“填鸭式”管理方法，导致风电企业青年工作有效性下降。
（二）全球化时代的新机遇
在经济和文化全球化的巨大冲击下，新一代的年轻人总是在思考超越现实与传统的束缚，从别人为其设计的生活中挣脱出来，向往没有约束的生活。但是， 新旧价值观念并存的复杂局面，造成了一些年轻人的思想困惑，理想的生活和现实的生活之间充满了矛盾和冲突，使许多年轻人感到迷茫和困惑。有调查显示，当代年轻人在面对个人利益和未来选择时，表现出一定程度的知识和行动偏差。可以看出，当代青年在追求自我发展和自我提升的过程中，由于全球化的巨大冲击以及青年自身和其他复杂社会因素的影响，他们的价值观念、思维方式正在发生着相当复杂而又深刻的嬗变。
二、构建青年员工价值导向的重要意义
（一）青年是民族和国家的未来和希望
青年不仅是国家的未来，同时也是民族的希望。即使在不同的年代，青年一直都是最有活力、最有朝气、最有创造力的群体。为此，风电企业要高度重视青年价值取向，研究青年思想变化，指导年轻正能量建设，鼓励青年追求职业成就，指导青年树立正确的人生观和价值观。青年作为企业的未来，青年的价值取向，直接关系到青年未来发展道路、职业道德、生活方式和政治选择等，加强风电企业青年员工价值导向的建设，不仅关系到风电企业长足发展，也决定了青年未来成长路径以及发展方向。
（二）青年兴旺国家富强，青年强则国家强
风电企业青年思想政治工作是党的工作重要组成部分，对党的持续充满活力，永葆青春具有深远意义。风电企业只有始终坚持社会主义核心价值体系对青年的领导，才能确保风电企业青年健康成长，勇往直前，逐渐培养成为风电企业发展和建设的可靠接班人，逐渐培养成为我国社会主义建设的中坚力量。一直以来，中国共产党高度重视、关心、信任青年，国家和党对青年寄予殷切希望，把青年作为党和人民幸福生活建设的生力军，支持青年在奋斗中实现人生理想。
三、新时代风电企业青年工作价值观的特点
第一，多样化。随着我国社会经济快速发展，市场经济体制日益完善，风电企业青年员工工作价值观，也从过去的“单一化”向“多元化”转变，不仅是物质上的需求，更是精神层面的成就感。另外，风电企业青年的价值观也呈现多元化特征。第二，自主权。青年员工的思想更加解放，主体意识更加强烈。相比以往而言，青年员工的自主行为程度明显提高，使得当代青年的自主性越来越强。第三，实用性。由于电子信息技术快速发展，特别是电脑的日益普及，风电企业青年获取信息更加便捷，青年员工更加关注时事和政治，更加关注国家经济发展政策。第四，分化性。主要体现在当代青年主体意识的转变，青年员工价值观呈现出高度对立性。不同的教育背景和生活环境影响下，不同员工的价值观差异较大。
四、风电企业青年员工工作价值导向的实施路径
（一）充分发挥企业对青年价值观的导向功能
国家主席习近平一直高度重视青年的价值观教育，多次强调要高度重视青年价值观的梳理，帮助当代青年梳理正确的工作作风和价值观。首先，政府应该利用大众媒体向青年宣传正确的价值观，让青年人在感官上就对正确的价值观形成基本的认识，并通过制定有针对性的政策，帮助风电企业青年感受到政府和企业对青年员工的关怀和关心。风电企业积极争取相关政策，比如外省员工户籍落户、创业基金、免息贷款、技能培训等，让青年人在就业和择业中更灵活，获得更多机会，也在某种程度上缓解企业用工荒的难题。风电企业应该持续探索和关注青年工作价值观和职业素养问题，通过各种方式提高员工职业能力。 （二）企业应积极引导青年开展职业生涯规划
事业成功与否在一定程度上被看作是衡量一个人社会价值的尺度。很多年轻员工为了提升自己的职业生涯，为之做了大量的努力和相应的工作，这或多或少的影响了年轻人未来的职业价值取向。大学生毕业后进入企业，企业必须帮助大学生转变职业观念，建立新的价值取向。同时，企业要对不同阶段的年轻人的成长和发展进行分类指导。例如每三年要根据年轻人的需求和职业发展，对他们进行分类考核。事实上，对年轻人进行正确的规划，不仅可以帮助风电企业青年员工制定自己的职业规划，及时调整未来发展目标，而且还能够增加对各类专业人才的培养，有针对性地培养风电企业青年价值观和人生观。同时，结合不同人才的特点，为企业培养专业的技术人才和管理人才，进而实现风电企业青年员工政策的职业晋升渠道，实现自身价值的基础上，也为社会进步和企业发展贡献力量。
（三）充分发挥青年团组织的影响作用
为青年成才服务是共青团组织的重要职责，是共青团组织义不容辞的责任。青年员工进入风电企业后，共青团组织要主动关心青年人的生活和学习，充分展现青年团组织的中介和桥梁作用，以思想引领为主线，加强对风电企业青年思想教育。主要是通过实地调研、论坛讨论、主题培训等形式，及时掌握风电企业青年思想状况和需求。结合风电企业青年员工在专业发展和思想引领等方面的需求，开展有针对性的主题教育、专业技能比赛、青年讲堂等，提升风电企业青年思想素质和专业技能，为风电企业青年成才提供良好的氛围。青年员工也可以通过各种途径，快速了解公司发展现状和未来规划，结合风电企业需要和自身优势，有针对性地提高自身专业能力，实现自身价值的同时，促进企业发展。共青团组织作为影响个人成长的重要因素，其直接关系到青年员工归属感，共青团要发挥思想引领作用，高度重视风电企业青年价值取向，幫助青年员工养成良好的生活习惯，树立正确的人生观和价值观，培养风电企业青年员工的合作意识。
（四）青年应该加强自身素质，在实践中锤炼与成长
青年工作者要鼓励青年把社会调查与专业学习结合起来，在实践平台上把社会调查作为专业学习的“炼金术”。青年人的专业学习是否具有较强的应用性和可操作性，在很大程度上决定了其专业学习的效果。通过仔细的观察和分析，专业学习中存在的实际问题，可以最大化提高年轻人的主观能动性，改变从“我想学”到“我要学习”，提高研究能力的同时，巩固专业知识，实现“知行共进”的效果。通过了解社会各阶层的生活条件，指导年轻人理性地看待自己在社会群体中的角色，改变“以自我为中心”的社会观，更关注他人对社会作出的贡献，并培养他们“勇于担当、勤于感恩”的品质。青年工作者应该去偏远山区和贫困地区，走进弱势群体，引导青年运用所学知识和技能进行生产劳动，不断提高他们的劳动技能和劳动效率，养成为人民服务和为社会做贡献的优良品质，在实践中服务人民、奉献社会，增强社会责任感。
五、结语
总之，风电企业青年工作价值导向的培养是一个涉及众多因素的系统性工程。着眼未来，考虑到华能阜新风力发电有限责任公司的长远发展，关注风电企业内部人力资源培养和选拔，加强青年人才储备，强化青年人才培养方式，有的放矢的培养青年人才，提升其专业技术能力和管理协调能力，建立风电企业内部青年人才培养及使用的管理机制势在必行。研究以风电企业青年员工工作价值导向为研究重点，就新时代风电青年工作价值取向现状、特点、实施路径等进行深入探讨，以期为企业人力资源建设提供借鉴和参考。
参考文献：
[1]杨丽.当代青年工作的价值导向研究[J].东方企业文化，2015（05）：101+103.
[2]吴永刚.新时代人大工作的价值导向与使命担当[J].人大研究，2019（04）：20-23.
[3]李蓥.海上风力发电企业全面预算管理的问题及对策研究[J].中国乡镇企业会计，2020（11）：34-35.
[4]高学通.平价上网时代风力发电企业财务管理提升与应对[J].中国集体经济，2020（32）：157-158.
关键词：新时代;风电青年员工;工作价值;导向研究
华能阜新风力发电有限责任公司（以下简称：阜新风电公司）正式成立于2006年10月，阜新风电公司领导班子和全体员工的共同努力，始终秉承“開发绿色能源，奉献服务社会”的理念，以风电发展为主，最大规模开发辽宁地区的风电资源，积极推进其他各种新能源项目开发。阜新风电公司目前已投产风电、光伏装机规模达120.7万千瓦，占辽宁风电、光伏装机容量565.7万千瓦的21.34%，占华能新能源公司管理风电、光伏总装机672万千瓦的18%，已成为辽宁地区规模最大、盈利能力最强的优秀风力发电企业。公司现有员工297人（正式175人、仅占58%、劳务122人），平均年龄仅28岁，青年员工在人员结构中比例已达90%，已成为公司发展的主要力量，人才储备及梯队建设同样已成为阜新风电公司立足风电企业发展前沿的重要战略，也是企业长效发展的基础保障。考虑到公司的长远发展，关注风电企业内部人力资源培养和选拔，加强青年人才储备，强化青年人才培养方式，有的放矢的培养青年人才，提升其专业技术能力和管理协调能力，建立新时代风电企业青年员工价值培养管理体系具有重要的理论和现实意义。
一、风电企业青年员工工作价值取向现状
（一）社会发展所带来的新挑战
对于风电企业来说，青年工作是党的工作的重要组成部分。而当前风电企业普遍存在范围广、条件艰苦，人员管理半径长、点多面广、流动性大等特点，特别是青年员工及应届毕业生多，思想较活跃，工作经验较匮乏等问题较为突出。为此，风电企业要高度重视价值取向培养工作。价值取向是指通过理论、政策、路线宣传和各种教育手段，对个人和集体的价值取向进行引导、示范和提出要求。青年工作的价值取向应成为青年发展的基本精神支柱和支撑，成为青年的价值取向，保证青年的成长和成功。主要面临的挑战是：第一，风电企业青年员工对企业文化和业务缺乏了解，不能在最短时间内发挥组织效能，青年员工归属感不强，导致人才流失现象严重。第二，对于内部员工而言，晋升渠道不畅，工作能力和提升长期被忽视，间接的挫伤了员工的积极性，对企业存在或多或少的怨言，从而影响企业人力资源的稳定。第三，传统的“一言堂”和“填鸭式”管理方法，导致风电企业青年工作有效性下降。
（二）全球化时代的新机遇
在经济和文化全球化的巨大冲击下，新一代的年轻人总是在思考超越现实与传统的束缚，从别人为其设计的生活中挣脱出来，向往没有约束的生活。但是， 新旧价值观念并存的复杂局面，造成了一些年轻人的思想困惑，理想的生活和现实的生活之间充满了矛盾和冲突，使许多年轻人感到迷茫和困惑。有调查显示，当代年轻人在面对个人利益和未来选择时，表现出一定程度的知识和行动偏差。可以看出，当代青年在追求自我发展和自我提升的过程中，由于全球化的巨大冲击以及青年自身和其他复杂社会因素的影响，他们的价值观念、思维方式正在发生着相当复杂而又深刻的嬗变。
二、构建青年员工价值导向的重要意义
（一）青年是民族和国家的未来和希望
青年不仅是国家的未来，同时也是民族的希望。即使在不同的年代，青年一直都是最有活力、最有朝气、最有创造力的群体。为此，风电企业要高度重视青年价值取向，研究青年思想变化，指导年轻正能量建设，鼓励青年追求职业成就，指导青年树立正确的人生观和价值观。青年作为企业的未来，青年的价值取向，直接关系到青年未来发展道路、职业道德、生活方式和政治选择等，加强风电企业青年员工价值导向的建设，不仅关系到风电企业长足发展，也决定了青年未来成长路径以及发展方向。
（二）青年兴旺国家富强，青年强则国家强
风电企业青年思想政治工作是党的工作重要组成部分，对党的持续充满活力，永葆青春具有深远意义。风电企业只有始终坚持社会主义核心价值体系对青年的领导，才能确保风电企业青年健康成长，勇往直前，逐渐培养成为风电企业发展和建设的可靠接班人，逐渐培养成为我国社会主义建设的中坚力量。一直以来，中国共产党高度重视、关心、信任青年，国家和党对青年寄予殷切希望，把青年作为党和人民幸福生活建设的生力军，支持青年在奋斗中实现人生理想。
三、新时代风电企业青年工作价值观的特点
第一，多样化。随着我国社会经济快速发展，市场经济体制日益完善，风电企业青年员工工作价值观，也从过去的“单一化”向“多元化”转变，不仅是物质上的需求，更是精神层面的成就感。另外，风电企业青年的价值观也呈现多元化特征。第二，自主权。青年员工的思想更加解放，主体意识更加强烈。相比以往而言，青年员工的自主行为程度明显提高，使得当代青年的自主性越来越强。第三，实用性。由于电子信息技术快速发展，特别是电脑的日益普及，风电企业青年获取信息更加便捷，青年员工更加关注时事和政治，更加关注国家经济发展政策。第四，分化性。主要体现在当代青年主体意识的转变，青年员工价值观呈现出高度对立性。不同的教育背景和生活环境影响下，不同员工的价值观差异较大。
四、风电企业青年员工工作价值导向的实施路径
（一）充分发挥企业对青年价值观的导向功能
国家主席习近平一直高度重视青年的价值观教育，多次强调要高度重视青年价值观的梳理，帮助当代青年梳理正确的工作作风和价值观。首先，政府应该利用大众媒体向青年宣传正确的价值观，让青年人在感官上就对正确的价值观形成基本的认识，并通过制定有针对性的政策，帮助风电企业青年感受到政府和企业对青年员工的关怀和关心。风电企业积极争取相关政策，比如外省员工户籍落户、创业基金、免息贷款、技能培训等，让青年人在就业和择业中更灵活，获得更多机会，也在某种程度上缓解企业用工荒的难题。风电企业应该持续探索和关注青年工作价值观和职业素养问题，通过各种方式提高员工职业能力。 （二）企业应积极引导青年开展职业生涯规划
事业成功与否在一定程度上被看作是衡量一个人社会价值的尺度。很多年轻员工为了提升自己的职业生涯，为之做了大量的努力和相应的工作，这或多或少的影响了年轻人未来的职业价值取向。大学生毕业后进入企业，企业必须帮助大学生转变职业观念，建立新的价值取向。同时，企业要对不同阶段的年轻人的成长和发展进行分类指导。例如每三年要根据年轻人的需求和职业发展，对他们进行分类考核。事实上，对年轻人进行正确的规划，不仅可以帮助风电企业青年员工制定自己的职业规划，及时调整未来发展目标，而且还能够增加对各类专业人才的培养，有针对性地培养风电企业青年价值观和人生观。同时，结合不同人才的特点，为企业培养专业的技术人才和管理人才，进而实现风电企业青年员工政策的职业晋升渠道，实现自身价值的基础上，也为社会进步和企业发展贡献力量。
（三）充分发挥青年团组织的影响作用
为青年成才服务是共青团组织的重要职责，是共青团组织义不容辞的责任。青年员工进入风电企业后，共青团组织要主动关心青年人的生活和学习，充分展现青年团组织的中介和桥梁作用，以思想引领为主线，加强对风电企业青年思想教育。主要是通过实地调研、论坛讨论、主题培训等形式，及时掌握风电企业青年思想状况和需求。结合风电企业青年员工在专业发展和思想引领等方面的需求，开展有针对性的主题教育、专业技能比赛、青年讲堂等，提升风电企业青年思想素质和专业技能，为风电企业青年成才提供良好的氛围。青年员工也可以通过各种途径，快速了解公司发展现状和未来规划，结合风电企业需要和自身优势，有针对性地提高自身专业能力，实现自身价值的同时，促进企业发展。共青团组织作为影响个人成长的重要因素，其直接关系到青年员工归属感，共青团要发挥思想引领作用，高度重视风电企业青年价值取向，幫助青年员工养成良好的生活习惯，树立正确的人生观和价值观，培养风电企业青年员工的合作意识。
（四）青年应该加强自身素质，在实践中锤炼与成长
青年工作者要鼓励青年把社会调查与专业学习结合起来，在实践平台上把社会调查作为专业学习的“炼金术”。青年人的专业学习是否具有较强的应用性和可操作性，在很大程度上决定了其专业学习的效果。通过仔细的观察和分析，专业学习中存在的实际问题，可以最大化提高年轻人的主观能动性，改变从“我想学”到“我要学习”，提高研究能力的同时，巩固专业知识，实现“知行共进”的效果。通过了解社会各阶层的生活条件，指导年轻人理性地看待自己在社会群体中的角色，改变“以自我为中心”的社会观，更关注他人对社会作出的贡献，并培养他们“勇于担当、勤于感恩”的品质。青年工作者应该去偏远山区和贫困地区，走进弱势群体，引导青年运用所学知识和技能进行生产劳动，不断提高他们的劳动技能和劳动效率，养成为人民服务和为社会做贡献的优良品质，在实践中服务人民、奉献社会，增强社会责任感。
五、结语
总之，风电企业青年工作价值导向的培养是一个涉及众多因素的系统性工程。着眼未来，考虑到华能阜新风力发电有限责任公司的长远发展，关注风电企业内部人力资源培养和选拔，加强青年人才储备，强化青年人才培养方式，有的放矢的培养青年人才，提升其专业技术能力和管理协调能力，建立风电企业内部青年人才培养及使用的管理机制势在必行。研究以风电企业青年员工工作价值导向为研究重点，就新时代风电青年工作价值取向现状、特点、实施路径等进行深入探讨，以期为企业人力资源建设提供借鉴和参考。
参考文献：
[1]杨丽.当代青年工作的价值导向研究[J].东方企业文化，2015（05）：101+103.
[2]吴永刚.新时代人大工作的价值导向与使命担当[J].人大研究，2019（04）：20-23.
[3]李蓥.海上风力发电企业全面预算管理的问题及对策研究[J].中国乡镇企业会计，2020（11）：34-35.
[4]高学通.平价上网时代风力发电企业财务管理提升与应对[J].中国集体经济，2020（32）：157-158.