【摘 要】
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摘要：本文从武警部队机关干部价值评价现状出发，分析了现行方法的优点及存在不足。在对机关干部价值构成进行探讨的基础上，建立了武警部队机关干部价值构成体系。利用灰色预测理论，结合实际情况，建立了机关干部价值灰色预测GM(1，1)模型。通过对未来工资报酬折现模型改进，建立了武警部队机关干部价值评价模型，实现了对武警部队机关干部价值中可计量和不可计量因素的全面评价。 关键词：人力资本；机关干部；价值评价
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摘要：本文从武警部队机关干部价值评价现状出发，分析了现行方法的优点及存在不足。在对机关干部价值构成进行探讨的基础上，建立了武警部队机关干部价值构成体系。利用灰色预测理论，结合实际情况，建立了机关干部价值灰色预测GM(1，1)模型。通过对未来工资报酬折现模型改进，建立了武警部队机关干部价值评价模型，实现了对武警部队机关干部价值中可计量和不可计量因素的全面评价。
关键词：人力资本；机关干部；价值评价；灰色理论
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