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随着智能电网、坚强智能电网的供电新技术时代的到来，不仅给供电企业带来无限生命力，同时也将其引进了激烈竞争的行列中。处于浪潮中的供电企业，如何提高自身的竞争优势关键在于优化人力资源管理，充分发挥出“人”的作用。本文通过对供电企业人力资源的现状进行分析，发现人力资源管理理念落后，人力资源结构不合理，人力资源管理机制落后。再针对现状发现的问题，提出相应的解决对策。