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在全国、全省上下继续应对国际金融危机,保持经济平稳较快发展,加快转变经济发展方式的关键时刻,湖北省企业联合会/企业家协会/工业经济协会(以下简称“湖北省企联”)举行全省市州企业联合会(企业家协会)(以下简称市州企联)会长会议,沟通情况、交流经验,研究工作、探讨问题,进一步推进全省企联组织建设,以利更好地提升全省企联系统为企业、企业家和政府服务的能力和水平。下面,我就湖北省企联系统围绕中心,服务大局,上下联动,整体推进,努力开创全省企联工作新局面的问题,讲几点意见和建议,供大家参考。
一、总结成绩,积累经验,近年来企联工作取得新成效
2009年以来,在省委、省政府及地方党委、政府的领导、重视和支持下,全省企联系统紧紧围绕党和政府中心工作,加大业务创新力度,不断提高为企业、企业家和政府服务的质量和水平,努力争取在应对国际金融危机挑战、保持经济平稳较快发展中有所作为,在促进企业改革发展和企业家队伍成长等方面发挥积极作用,各项工作都取得了新的进展和明显成效。
(一)紧跟形势,坚定企业增强战胜困难的信心
面对全球金融危机给企业带来的严重影响,一年多来全省企联系统为共同应对金融危机,千方百计,采取各种措施,为企业克服困难、战胜危机作出了贡献。
1、加强培训,寻求对策,帮助企业坚定信心。为促进企业发展,近年,全省企联系统采取不同形式,组织举办不同类型的讲座和研讨班。省企联组织举办了“2009城市观点论坛”、“双赢优势谈判公益论坛”和“如何迅速提升销售业绩、实现利润增长”总裁培训班。武汉市企联为武汉企业家举办“2009中国(武汉)宏观经济形势报告会”,黄石市企联组织“当前经济形势与沿海产业转移”专题讲座,荆门市企联有针对性开展的“足不出户,营销全球”电子商务培训等等,都是邀请著名经济学家,在金融危机席卷中国之际,为企业家指点迷津,为企业走出困境出谋划策,坚定了战胜困难的信心。
2、走出去,请进来,帮助企业寻找发展商机。近年,省企联组织经贸考察团赴美国、印度及台湾等地考察、贸易洽谈,不断拓展国际市场空间。武汉、黄冈、襄樊、黄石等市企联,分别组织企业领导人赴浙江、山东、福建等沿海开放地区考察,深入学习发达地区的先进理念和做强做大做优企业的经验。黄冈、荆州等地企联还邀请“温州模式”研究专家周德文亲临该地区介绍民营企业家应对危机、抱团经营、共克时艰的经验,其先进的思想理念、思维方式、管理模式、应变策略和方法,给企业、企业家带来新的启迪。
3、调查研究,谏言献策,帮助企业解决发展中的实际困难。金融危机期间,全省企联系统紧紧围绕企业发展这条主线,深入企业调研,谏言献策。2009年至今,省企联领导深入会员企业160多家进行调研,了解情况,交换意见,并提出有利于企业发展的建设性意见、建议,帮助企业解决实际困难。武汉市企联针对企业、企业家面临资金紧张等问题,积极开展调研、座谈和对话活动,他们在调研基础上,形成了《关于武汉市中小民营企业融资问题的报告》,经市人大批转,由市经委组织召开了相关企业、银行及担保机构参加的现场专题办公会议,使中小民营企业融资难问题得以逐步解决。同时,他们对企业反映的武汉有的地区投资环境等相关问题,及时向相关区委、区政府反馈,并受邀参加了有关区重点企业座谈会,共同研究解决办法,受到政府和企业的欢迎。荆门市企联去年针对企业融资难问题,牵线搭桥,组织开展银企联手活动,效果明显,全市20余家企业均获农业银行100—400万元不等的贷款支持,帮助企业解决了实际困难。
4、共同约定,共建和谐,帮助企业凝聚人心共谋发展。在中央提出“保企业、保就业、保稳定”号召的指引下,省企联与省人力资源和社会保障厅、省总工会及时开展了共同约定行动,并举行了新闻发布会,省委常委张昌尔、省政府副省长张岱梨出席会议并作了重要讲话。武钢等20家企业共同发出了《坚定必胜信念,履行社会责任,携手共克时艰》的倡仪,作出了勇于承担社会责任,带头不减员的郑重承诺。此外,武汉、襄樊、十堰、黄石、鄂州等市企联也主动会同本级三方会议成员,共同开展了以“共同约定,共建和谐”为主题的和谐劳动关系创建活动。共同约定行动为构建和谐企业,稳定职工队伍,调动全员积极性,帮助企业度过难关,促进经济平稳健康发展奠定了基础。
(二)抓住重点,组织开展企业需要的重要活动
开展受党委、政府肯定、企业拥护、社会欢迎的活动是企联生存价值的体现,而将一些活动打造成品牌,更是企联健康、持续发展的客观要求,省企联经过多年的努力和打拼,全省企联系统已经或初步形成了四大品牌项目,即:“湖北优秀企业和优秀企业家(以下简称“双优”)”、“湖北省经济年度风云人物”、“湖北省百强企业排序”和“湖北省企业管理现代化创新成果”等审定评选活动。其中,“双优”评选已坚持了十六届,“经济年度风云人物”评选已经八届,“管理现代化成果”审定已经二十一届。近年来,这些活动又有新的创新和发展。一是品牌项目有新的突破。如去年省企联与省统计局、省政府政研室(省政府发展研究中心)、湖北日报联合首次开展的湖北省100强企业排序活动,尽管时间紧、困难多,但仍按时完成了任务,受到省委书记罗清泉、省长李鸿忠、副省长段轮一等省领导的充分肯定,段轮一副省长还在100强企业发布会上发表了重要讲话,使这一活动在全省企业界有了广泛的影响力;二是省领导重视程度有新的提高。去年,全省“双优”表彰和“十大经济风云人物”颁奖以及“100强企业排序发布会”等活动,省委、省政府、省人大、省政协主要领导不仅有具体批示,而且亲自出席活动,李鸿忠省长还在全省“双优”表彰会上作了长篇重要讲话,对省企联所做的工作给予了充分肯定和赞扬;三是企业的参与度有新的发展。企业是企联工作的载体,也是企联服务的对象,对企联开展的活动欢迎与否,企业的参与率就是重要指标。去年省企联开展的上述活动,都得到了企业广泛的支持与参与,无论是大企业还是中小企业,无论是国有企业还是其他企业,无论是中央在鄂企业还是地方企业,都积极支持、广泛参与。这既反映了对企联工作的认可,更反映了活动举办的重大意义及其作用。各市州企联也本着“抓重点、做精品、出亮点”的要求,精心打造具有自身特色的一些活动。武汉市企联举办的“双优”评选表彰、“武汉企业百强”排序、“企业管理现代化成果”评审也打造成“品牌项目”或“精品工程”。黄冈市企协去年举办的几项活动也独具特色,即:“2009(首届)黄冈经济风云人物”评选,其参评人数、公示力度、投票总数、评选质量、活动影响等,均创造了黄冈近十年来评选表彰活动之最;《黄冈企业大全》2009首卷成功出版发行,该书约100万字,为黄冈市首次系统编纂的大型企业名录,其信息资料,具有较高的价值;孝感市企业家协会的“企业界十大经济风云人物”评选活动,开展得有声有色,影响很大。近年,荆门市企联每逢企业家生日之际,代表市领导给企业家发一条短信、打一个电话、送一束鲜花,黄石市企联组织企业家检查身体、天门市企联开展“企业之夏”广场文化活动,企业家们为之十分感动。
(三)主动工作,加强督办,雇主工作有了新局面
去年以来,省企联按照省委办公厅、省政府办公厅鄂办发[2008]23号文件的要求,下大力推进全省市州企联机构建立健全工作。一是主动向省领导汇报争取支持。去年,省企联主动向省政府领导汇报了全省市州企联机构建立情况,得到了省政府领导的重视和支持,并对市州企联机构提出了必须尽快建立的明确要求,充分体现了省政府领导对这项工作的支持以及对市州企联机构建立的重视。二是理顺管理关系,争取部门的支持。去年,省企联分别向省民政厅、省国资委、省经信委领导汇报,并经多次协商,理顺了省企联管理部门的关系,经上述部门同意并下文明确,除省国资委继续为业务主管部门外,省经信委也是业务指导部门。为推动市、州企联机构建设,去年12月,省企联与省经信委、省国资委联合下发了《关于建立健全各级企业联合会(企业家协会)的通知》,即“鄂企联[2009]21号”,对全省市州企联的建立起了积极的促进作用;三是深入市州加强督办。去年以来,由省企联领导带队到尚未建立企联机构的市州,直接向市州领导通报,争取支持,从工作的情况看,各市州的党政领导都非常重视和支持。还没有哪一个地方的党委或政府领导表态不支持不重视的。因此,去年以来,天门、荆门两市企联已正式挂牌办公,恩施、咸宁、宜昌等市州的领导,对本市企联筹备建立的方案也已批示等待挂牌,有的市、州不仅在财力方面给予支持,在人员编制上也给予了安排,为当地企联机构建立和工作开展提供了必要的条件。
三方协商机制是雇主工作的重要内容,去年以来,省企联与省劳动、工会部门密切配合,通力协作、齐心努力,狠抓落实,使三方协商机制工作有了新发展,取得了新成效,受到了省委、省政府领导的充分肯定,为全省社会稳定及经济社会又好又快发展作出了贡献。
(四)用好平台,加强宣传,努力扩大企联工作的影响力
近年来,全省企联系统本着“研讨企业管理,探索企业改革,彰显企业形象,服务经济建设”的根本宗旨,大力宣传企业形象,弘扬企业家精神,取得了可喜的成绩。省企联主办的杂志、网站和简报版面充实,图文并茂,生动活泼,已逐渐成为企业和企业家的良师益友,成为服务企业和企业家的重要平台。武汉市企联主办的内刊《企业家之声》、孝感市企协主办的内刊《企业家简报》、《协会简讯》、《协会通讯》及网站,较全面地反映了企联工作动态,为企业、企业家开通了信息渠道,搭建了互动平台。东风公司企联去年为了展示汽车产业发展历程,凝聚汽车精英,重铸东风辉煌,特编撰了《汽车百科大辞典》,内容十分广泛,有很强的可读性和实用性,作为东风汽车公司建立40周年的一份厚礼。去年,黄冈市企协成功举办了“2009(首届)黄冈十大经济新闻”评选活动,省有关新闻媒体及黄冈市主流媒体对十大新闻事件进行了大版面和深度报道,在社会上引起了强烈反响。黄冈资深宣传人士评价说:2009年黄冈十大经济新闻高度概括了2009年度黄冈经济工作成就,是一份高质量的市情教育材料。这些都为服务企业、企业家,为经济社会发展营造了良好的舆论氛围。
(五)转变观念,提升素质,努力提高工作质量和水平
转变观念,提高自身素质,是企联履行好为企业和企业家服务职责的关键所在。全省企联系统围绕着这一目标,认识不断深化,领域不断拓展,措施不断加强,方式不断灵活,效果日益显现。
1、指导思想上做到三个融入。一是把服务融入到企业改革发展的全过程。在研究工作时,全省企联系统始终把立足点放在服务企业、企业家,促进企业的改革发展上,根据不同时期形势新变化,调整企联工作的思路、目标和措施;二是把服务融入到塑造企联形象的全过程,为塑造形象,全省企联系统一直坚持把“双优”表彰、经济年度风云人物评选、百强企业排序、现代化管理评审等活动作为品牌工程精心打造。经过多年的努力,这些重点项目,已经成为服务企业和企业家的重要平台,与此同时又进一步塑造了企联的良好形象;三是把服务融入到提高企联工作人员素质的全过程,包括提高思想政治水平、时事政策水平、业务创新水平和综合服务水平等方面,注重加强锻炼和培训,从而使全员素质得以不断提升。
2、服务领域上实现三个拓展。一是服务对象逐步从公有经济向非公经济拓展。目前已涵盖各种所有制企业,服务链不断得到延伸;二是服务内容逐步从对企业和企业家政治关心、素质培养、生活体贴向经济领域拓展。不断凸现企业发展主题,深入调研,帮助企业和企业家研究解决企业发展战略、发展思路、发展目标和发展措施,提升核心竞争力;三是服务范围逐步从企业组织向专业类、经济类社团拓展,不断延伸与其他社团尤其是经济类社团的友情链接。目前,青年企业家协会以及部分经济类行业协会将逐渐成为省企联的团体会员,实现了互补双赢,扩大了企联的影响力。
3、方式方法上实现三个转变。企联工作逐步实现从务虚服务到务实服务、从被动服务到主动服务、从单一服务到多元服务的转变。企联每一次重大活动,都组织得比较严谨扎实,并富有积极的成效,得到了政府肯定、社会赞扬、企业拥戴。
回顾过去的工作,总的来看,完成了预期的各项任务,特别是在以下几个方面有明显进步:一是为企业和企业家服务的意识明显增强。2009年以来,全省企联系统把为企业和企业家服务摆在一个更加重要的位置,从上至下,进一步深化服务意识。在工作中,通过加强制度建设,搭建与企业联系和沟通的组织平台。在企联举办的重大活动中,突出企业家的地位和作用,在应对国际金融危机挑战中,积极向政府有关部门反映企业的意见和建议,千方百计地帮助企业解决困难和问题。二是为政府及有关部门服务的力度明显增强。为政府部门建言献策,省企联撰写的《2009湖北百强企业发展报告》得到省委、省政府领导重视,并作出重要批示。在与政府有关部门的联系和沟通上,各地主动配合经信委、国资委、政府政研室、统计局和三方会议等有关部门开展工作,取得了积极的效果。三是重点品牌项目总体质量明显提高。近年企联的重点项目,在活动的组织、规模以及影响力方面都有一定进步。四是内部制度化、规范化、和谐化建设明显增强。集体决策、民主决策、公开透明、管理规范、运作有序、政令畅通的工作机制和制度不断建立和健全。
总之,通过多年来全省企联系统的共同努力,探索、总结和积累了一些成功的做法和经验,概括起来主要有:一是争取领导、加强领导是组织和推动企联工作的关键;二是围绕中心、服务大局是组织和推动企联工作的前提;三是拓展服务、办好活动是组织和推动企联工作的根本;四是明确目标,落实计划是组织和推动企联工作的保障;五是创新形式、灵活方法是组织和推动企联工作的有效载体。这些行之有效的做法和经验,应当继承、发扬和创新。
虽然过去一年多来各项工作都取得长足进展,但从长远发展看,全省企联系统发展的基础还很不牢固。其中,雇主组织代表地位很不稳固,作用有待充分发挥;开展活动项目,在企联系统上下联动上缺乏整合,需要进一步整合资源,拓展领域,突出特色,提高影响力;活动手段不多、活动经费少,发展过程中抵御风险的能力不强;人员少、责任大、担子重,自身素质有待提高,内部机制需要进一步创新;服务能力和水平也亟待进一步提升。
二、认清形势,增强信心,扎实推进企联工作开展
总结前段企联工作的成绩和经验,分析企联工作存在的薄弱环节,全省企联系统的同志要形成一个共识:加强和推进企联工作是一项十分重要而紧迫的任务,各级企联组织及其工作人员特别是负责同志务必提高对深化企联工作重要性的认识,增强工作信心,明确工作重点,强化工作措施,提高工作质量和效果,推动全省企联工作再上新台阶。
(一)围绕经济工作大局,深化对企联工作的认识
1、加强和推进企联工作是当前经济形势发展的迫切需要。从目前国际、国内和省内形势看,经济发展仍然面临诸多突出的困难和矛盾,诸如经济回升还不牢固、产业层次偏低、结构不合理、增长方式粗放等深层次矛盾。为应对金融危机的影响,中央和省委提出了新形势下加快经济发展方式转变的重大战略决策。企业作为市场主体,是这一重大战略决策实现的关健。只有企业实现了发展方式的转变,只有企业做强做大了,转变经济发展方式的战略才能实现,经济和社会才能发展。企联作为政府与企业之间的桥梁和纽带,其宗旨是为企业及企业家服务的,唯有推进和加强企联工作,切实为企业、企业家服务,积极配合政府和企业,在应对后金融危机、促进发展方式转变中有所作为,工作中密切关注当前经济发展中的新情况、新问题,特别是密切关注企业的情况,及时了解、反映和帮助解决企业在发展过程中的困难和问题,才能适应当前经济形势发展的迫切需要。
2、加强和推进企联工作是深化经济体制改革的必然选择。八十年代初期,伴随着我国经济体制改革和政府机构改革,政府职能实现转移转变,企业逐渐向市场经济转轨,政府管不了或不便管的事情交由社团组织承担。由此,经国务院批准,全国第一个经济类社团组织,即中国企业管理协会诞生成立。随之,经省政府批准,湖北省企业管理协会成为在湖北范围内成立的首个经济类社团组织。其主要职责是为政府及政府有关部门承担企业管理的组织、协调、创新等相关服务工作。随着改革的步步深入,企业管理协会组织逐渐演变发展成为企业联合会和企业家协会,其内涵、地位和作用均发生了深刻的变化,作用日趋凸现。党的十六大特别是党的十七大又提出了“重视社会组织建设和管理”的新任务,要求把行业协会作为我国经济建设和社会事业发展中不可或缺的重要力量,组织和发挥好作用。随着社会主义市场经济的建立、完善与发展,以及我国政治、经济体制改革与发展,企联作为经济类的社团组织,其作用必将增强,责任必将增大,工作必将增多,地位也必将提高。因此做好企联工作,发挥好企联作用,是时代赋予我们的光荣职责,也是历史的必然选择。对此,我们从事企联工作的同志,必须增强使命感、责任感,加快步伐,推进企联科学发展。
3、加强和推进企联工作是履行企业代表职责的客观要求。中央政府委托中国企业联合会履行企业(雇主)组织代表职责,并代表中国雇主组织参加国际劳工组织举办的各种活动。据此,省委、省政府以鄂办发[2008]23号文件印发了《省委办公厅省政府办公厅关于进一步发展和谐劳动关系的意见》,这不仅进一步明确了湖北省企业联合会(企业家协会)是湖北省企业组织的代表,同时对湖北省企联在这方面的工作职责也进一步作了相应规范,提出了具体的工作要求,对企联重要地位、作用及其机构性质作了进一步明确规定,并要求全省各级都要建立企联组织。为此,全省企联系统要以此为依据,明确肩负的重要责任,把思想进一步统一到党中央、国务院和省委、省政府的要求及鄂办发[2008]23号、鄂企联[2009]21号文件精神上来,不辱使命,不负重托,加强学习,加大宣传,深入贯彻落实。
(二)找准工作定位,充分发挥桥梁纽带作用
中企联会长王忠禹同志在去年全国省级企联会长联席会议上指出,企联工作的定位就是三句话,即:坚持服务宗旨,维护企业权益,发挥桥梁纽带作用。因此,全省企联系统要围绕这三句话,充分发挥好作用。
1、参谋助手作用。企联承担政府及行政部门职责之外的相关工作,是政府及行政部门管理工作的补充力量,是其工作中的参谋和助手。全省企联系统要运用好自身的独特优势,充分利用经济分析研究、企业信息交流、管理人才培训、会员单位沟通、劳动关系协商等平台,真正起到参谋和助手的作用,为政府经济改革与发展提供决策参考。特别是当前后国际金融危机和企业经营形势遇到特殊困难的形势下,企联要利用现有工作条件,帮助企业和企业家排忧解难,想企业所想,急企业所急,帮企业所需,切实做好服务。
2、桥梁纽带使用。企联是为适应我国经济体制改革的需要而建立和发展起来的,是完善社会主义市场经济体制的一个重要环节,是联系政府与企业之间的桥梁和纽带。企联作为企业组织的代表参与劳动关系三方协商工作,就是发挥桥梁和纽带作用一个重要体现,其作用不仅会愈来愈受到政府的重视,也会愈来愈为广大企业和企业家所欢迎。因此,全省企联系统要充分发挥企联广泛联系企业和企业家的独特优势,与企业家交朋友,广泛搜集企业信息,倾听企业各方面的呼声,将企业与企业家的意见和要求及时向政府相关部门传递,为政府谏言献策,并在工作中扩大企联影响力,塑造企联良好形象。
3、服务协商作用。服务的内容包罗万象,协商内容主要体现在劳动关系三方的协调上,这需要全省企联系统的同志们在实践中去探索、实践和发展,赋予新的内涵。
(三)加强企联机构建设,履行企业代表组织职责
1、建立健全企联组织机构。机构是企联工作开展的保障。鄂办发23号和鄂企联21号两个文件下发后,全省企联机构建设取得明显成效。但与形势和任务相比,仍有相当大的距离。全国兄弟省市企联机构有的已经延伸到县(市、区),而目前湖北省还有6个市州机构尚未建立,任务相当艰巨。突出原因主要是:个别市在企联机构组建过程中,抓得不紧,进展不快,有的同志有“等、靠、要”的思想,拖延了机构建立的工作进度。因此,急需全省上下共同努力,克服困难,扎实推进,按省政府要求确保年内完成市州企联机构组建的任务。一是要继续主动争取当地党委、政府及相关部门对企联组织建设的支持,要象十堰、荆门、孝感、天门、恩施等市州那样,在组建过程中,帮助解决实际问题。二是要采取多种形式建立企联组织,条件具备的可独立成立,也可采取其他形式,如:可设在业务指导部门,也可与中小企业协会合署办公。三是要规范运作,有效开展工作。从长远看,企联基层组织建设还将逐步延伸到县(市、区)及企业集聚的工业园区。希望全省企联系统加大力度,加强措施,继续完善基层组织体系建设。
2、履行职责的首要任务是围绕中心抓发展。履行企业组织代表职责,首要任务是促进企业发展。发展是核心,发展是硬道理,发展是我们党执政兴国、人民富裕的重要的物质基础。当前解决面临的各种矛盾和困难,协调企业劳动关系,构建社会和谐,关键还是靠经济发展。发展是解决中国一切问题的“总钥匙”。因此,全省企联系统履行企业组织代表的职责,就是要围绕发展经济这一中心工作,千方百计帮助企业和企业家在新一轮企业转型升级中,转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量、坚持科学发展、节约发展、清洁发展、安全发展,不断为社会创造坚实的物质基础。在实际工作中,一是鼓励和引导企业、企业家坚定战胜困难的信心和决心;二是积极推进企业转型升级,帮助企业进行结构调整和产业升级,提高企业核心竞争力;三是大力推进企业技术进步,强化企业管理;四是倡导企业家在危机中发扬敢于担当的精神,勇于承担社会责任,提高企业经营的道德水准和社会形象;五是提高企业家自身素质,增强科学发展、市场应变和自主创新意识,以适应新形势、新任务的要求。
3、做好三方机制各项工作。一是加强协调,主动配合,积极参与当地有关劳动关系法规、方案制定,充分反映企业的意见和诉求。二是继续推进《劳动合同法》、《集体合同法》等法规的实施,指导企业开展以工资为重点内容的集体协商。三是深入开展创建和谐劳动关系企业和和谐工业园区活动,逐步扩大创建活动的覆盖面。四是积极参与劳动争议调解工作。五是在三方会议中代表雇主方提出化解矛盾,促进和谐的有价值的议题。六是加大对企业维权的法律服务和法律援助,为开展维权工作创造有利的外部环境,努力在全社会形成理解、关心和支持企业和企业家的良好氛围。
(四)抓重点,求实效,做好企联的重要项目和工作
1、抓好调查研究。在复杂的经济形势下,新情况、新问题层出不穷,各种观点、思想也比较活跃,全省企联系统要积极开展调查研究工作,冷静观察,审慎应对。没有调查就没有发言权,要发挥企联联系企业密切的优势,力所能及地就经济领域中社会关注、企业关心的问题开展调查研究工作。当前,主要是围绕转变企业发展方式、调整企业产业结构、打造企业精品名牌、发展低碳经济、绿色经济、循环经济等课题展开,发现、总结企业家在上述课题中的新思路、新观点、新策略、新举措,同时搜集整理企业在改革发展过程中需要帮助解决的突出困难和矛盾,形成有见地的意见建议,呈报党委、政府及有关部门,为领导决策提供科学依据。
2、抓好品牌活动。企联的品牌项目、重要活动是为企业、企业家服务的重要平台,这些活动项目要本着“抓重点、做精品、出亮点”的要求,坚持创新,开辟新思路,坚持为企业和企业家服务,重视活动的社会效益,进一步把这些活动打造成参与广泛、富有影响的“品牌项目”和“精品工程”。同时要进一步解放思想,组织一些新的活动项目,拓展为企业和企业家服务的内容和领域。比如,围绕企业转型升级、节能减排、发展绿色经济问题举办论坛、报告会、研讨会等,搭建企业与政府部门之间交流和沟通的平台。
3、抓好协会其他各项工作。培训、咨询、现代化管理成果评审、杂志、网络等也要找准为企业和企业家服务的定位,开拓思路,做好为企业、企业家服务的各项工作。
三、锤炼作风,主动工作,切实提升履职能力和本领
在当前新形势下,企联工作任务更加繁重,责任更加重大,全省企联系统必须以更高的工作标准,更好的精神状态,开拓创新,齐心协力,做好企联工作。
(一)加强作风建设
企联工作要有新局面,要上新水平,加强工作作风建设极为重要。企联不同于行政部门,一无行政手段、二无财政经费预算、三无行政编制,企联面临的是条件差、困难多、难度大,因此,企联工作人员要直面困难,增强信心,加强作风建设,努力做到心态好、能吃苦、乐敬业、多奉献。对服务对象,要深入细致、周到;要热心、诚心、真心,要公正、公平、公道。
(二)增强工作主动性
中企联会长王忠禹同志指出:“要主动,不主动就办不成事”,这是从企联工作的实际提出的,也是企联工作经验的总结。企联工作不能等、靠、要。诸如体制问题、经费问题、挂靠问题,以及为企业解决实际困难的手段问题等等,都是各级企联遇到的实际困难。面对这些问题,我们要在困难中找突破口,争取打开工作局面。主要做到:一是为政府办好事,二是为企业做实事,三是为企业排难事。
(三)提高自身综合素质
企联组织要有影响、有形象、有威信、有公信力,关键是要提高自身综合素质,包括政治素质、思想素质、业务素质、政策水平、综合分析和解决实际问题的能力等等。这就需要在夯实基础,炼好内功上下功夫。为此,一要抓好队伍建设。从某种程度上讲,企联干部的思想要更为纯洁,工作能力要更为提高,综合素质要更为增强,否则,很难适应企联工作的需要,更谈不上做出名品、精品的工作成绩。二要抓好形象建设。企联不以盈利为目的,不能把心思用在谋取不正当小团体利益以及个人利益上,收费要有据,用钱要把关,不做损害企业利益的事情,不断塑造企联的良好形象。
(四)整合企联工作资源
目前,就全省地方企联工作而言,由于机构成立有先有后,有的地方企联工作还处于探索和发展阶段,因此,加强企联之间、会际之间力量的整合显得尤为重要。省企联要加强与市州企联工作的联系,了解情况,总结市州企联好的工作经验和做法,同时,加强与市州企联、行业协会之间交流、合作与支持。定期召开市州企联会长会议、秘书长会议,沟通情况,交流经验,听取意见建议,努力形成“上下联动,互相推动”的工作局面,以其扩大企联系统的影响力,充分发挥企联系统整体优势,不断把全省企联工作推向新水平。
企联工作正处于关键期,也适逢新的发展期,希望大家发扬成绩,施展智慧,开拓奋进,扎实工作,共同谱写湖北企联工作新篇章,共同开创湖北企联工作的新局面。
一、总结成绩,积累经验,近年来企联工作取得新成效
2009年以来,在省委、省政府及地方党委、政府的领导、重视和支持下,全省企联系统紧紧围绕党和政府中心工作,加大业务创新力度,不断提高为企业、企业家和政府服务的质量和水平,努力争取在应对国际金融危机挑战、保持经济平稳较快发展中有所作为,在促进企业改革发展和企业家队伍成长等方面发挥积极作用,各项工作都取得了新的进展和明显成效。
(一)紧跟形势,坚定企业增强战胜困难的信心
面对全球金融危机给企业带来的严重影响,一年多来全省企联系统为共同应对金融危机,千方百计,采取各种措施,为企业克服困难、战胜危机作出了贡献。
1、加强培训,寻求对策,帮助企业坚定信心。为促进企业发展,近年,全省企联系统采取不同形式,组织举办不同类型的讲座和研讨班。省企联组织举办了“2009城市观点论坛”、“双赢优势谈判公益论坛”和“如何迅速提升销售业绩、实现利润增长”总裁培训班。武汉市企联为武汉企业家举办“2009中国(武汉)宏观经济形势报告会”,黄石市企联组织“当前经济形势与沿海产业转移”专题讲座,荆门市企联有针对性开展的“足不出户,营销全球”电子商务培训等等,都是邀请著名经济学家,在金融危机席卷中国之际,为企业家指点迷津,为企业走出困境出谋划策,坚定了战胜困难的信心。
2、走出去,请进来,帮助企业寻找发展商机。近年,省企联组织经贸考察团赴美国、印度及台湾等地考察、贸易洽谈,不断拓展国际市场空间。武汉、黄冈、襄樊、黄石等市企联,分别组织企业领导人赴浙江、山东、福建等沿海开放地区考察,深入学习发达地区的先进理念和做强做大做优企业的经验。黄冈、荆州等地企联还邀请“温州模式”研究专家周德文亲临该地区介绍民营企业家应对危机、抱团经营、共克时艰的经验,其先进的思想理念、思维方式、管理模式、应变策略和方法,给企业、企业家带来新的启迪。
3、调查研究,谏言献策,帮助企业解决发展中的实际困难。金融危机期间,全省企联系统紧紧围绕企业发展这条主线,深入企业调研,谏言献策。2009年至今,省企联领导深入会员企业160多家进行调研,了解情况,交换意见,并提出有利于企业发展的建设性意见、建议,帮助企业解决实际困难。武汉市企联针对企业、企业家面临资金紧张等问题,积极开展调研、座谈和对话活动,他们在调研基础上,形成了《关于武汉市中小民营企业融资问题的报告》,经市人大批转,由市经委组织召开了相关企业、银行及担保机构参加的现场专题办公会议,使中小民营企业融资难问题得以逐步解决。同时,他们对企业反映的武汉有的地区投资环境等相关问题,及时向相关区委、区政府反馈,并受邀参加了有关区重点企业座谈会,共同研究解决办法,受到政府和企业的欢迎。荆门市企联去年针对企业融资难问题,牵线搭桥,组织开展银企联手活动,效果明显,全市20余家企业均获农业银行100—400万元不等的贷款支持,帮助企业解决了实际困难。
4、共同约定,共建和谐,帮助企业凝聚人心共谋发展。在中央提出“保企业、保就业、保稳定”号召的指引下,省企联与省人力资源和社会保障厅、省总工会及时开展了共同约定行动,并举行了新闻发布会,省委常委张昌尔、省政府副省长张岱梨出席会议并作了重要讲话。武钢等20家企业共同发出了《坚定必胜信念,履行社会责任,携手共克时艰》的倡仪,作出了勇于承担社会责任,带头不减员的郑重承诺。此外,武汉、襄樊、十堰、黄石、鄂州等市企联也主动会同本级三方会议成员,共同开展了以“共同约定,共建和谐”为主题的和谐劳动关系创建活动。共同约定行动为构建和谐企业,稳定职工队伍,调动全员积极性,帮助企业度过难关,促进经济平稳健康发展奠定了基础。
(二)抓住重点,组织开展企业需要的重要活动
开展受党委、政府肯定、企业拥护、社会欢迎的活动是企联生存价值的体现,而将一些活动打造成品牌,更是企联健康、持续发展的客观要求,省企联经过多年的努力和打拼,全省企联系统已经或初步形成了四大品牌项目,即:“湖北优秀企业和优秀企业家(以下简称“双优”)”、“湖北省经济年度风云人物”、“湖北省百强企业排序”和“湖北省企业管理现代化创新成果”等审定评选活动。其中,“双优”评选已坚持了十六届,“经济年度风云人物”评选已经八届,“管理现代化成果”审定已经二十一届。近年来,这些活动又有新的创新和发展。一是品牌项目有新的突破。如去年省企联与省统计局、省政府政研室(省政府发展研究中心)、湖北日报联合首次开展的湖北省100强企业排序活动,尽管时间紧、困难多,但仍按时完成了任务,受到省委书记罗清泉、省长李鸿忠、副省长段轮一等省领导的充分肯定,段轮一副省长还在100强企业发布会上发表了重要讲话,使这一活动在全省企业界有了广泛的影响力;二是省领导重视程度有新的提高。去年,全省“双优”表彰和“十大经济风云人物”颁奖以及“100强企业排序发布会”等活动,省委、省政府、省人大、省政协主要领导不仅有具体批示,而且亲自出席活动,李鸿忠省长还在全省“双优”表彰会上作了长篇重要讲话,对省企联所做的工作给予了充分肯定和赞扬;三是企业的参与度有新的发展。企业是企联工作的载体,也是企联服务的对象,对企联开展的活动欢迎与否,企业的参与率就是重要指标。去年省企联开展的上述活动,都得到了企业广泛的支持与参与,无论是大企业还是中小企业,无论是国有企业还是其他企业,无论是中央在鄂企业还是地方企业,都积极支持、广泛参与。这既反映了对企联工作的认可,更反映了活动举办的重大意义及其作用。各市州企联也本着“抓重点、做精品、出亮点”的要求,精心打造具有自身特色的一些活动。武汉市企联举办的“双优”评选表彰、“武汉企业百强”排序、“企业管理现代化成果”评审也打造成“品牌项目”或“精品工程”。黄冈市企协去年举办的几项活动也独具特色,即:“2009(首届)黄冈经济风云人物”评选,其参评人数、公示力度、投票总数、评选质量、活动影响等,均创造了黄冈近十年来评选表彰活动之最;《黄冈企业大全》2009首卷成功出版发行,该书约100万字,为黄冈市首次系统编纂的大型企业名录,其信息资料,具有较高的价值;孝感市企业家协会的“企业界十大经济风云人物”评选活动,开展得有声有色,影响很大。近年,荆门市企联每逢企业家生日之际,代表市领导给企业家发一条短信、打一个电话、送一束鲜花,黄石市企联组织企业家检查身体、天门市企联开展“企业之夏”广场文化活动,企业家们为之十分感动。
(三)主动工作,加强督办,雇主工作有了新局面
去年以来,省企联按照省委办公厅、省政府办公厅鄂办发[2008]23号文件的要求,下大力推进全省市州企联机构建立健全工作。一是主动向省领导汇报争取支持。去年,省企联主动向省政府领导汇报了全省市州企联机构建立情况,得到了省政府领导的重视和支持,并对市州企联机构提出了必须尽快建立的明确要求,充分体现了省政府领导对这项工作的支持以及对市州企联机构建立的重视。二是理顺管理关系,争取部门的支持。去年,省企联分别向省民政厅、省国资委、省经信委领导汇报,并经多次协商,理顺了省企联管理部门的关系,经上述部门同意并下文明确,除省国资委继续为业务主管部门外,省经信委也是业务指导部门。为推动市、州企联机构建设,去年12月,省企联与省经信委、省国资委联合下发了《关于建立健全各级企业联合会(企业家协会)的通知》,即“鄂企联[2009]21号”,对全省市州企联的建立起了积极的促进作用;三是深入市州加强督办。去年以来,由省企联领导带队到尚未建立企联机构的市州,直接向市州领导通报,争取支持,从工作的情况看,各市州的党政领导都非常重视和支持。还没有哪一个地方的党委或政府领导表态不支持不重视的。因此,去年以来,天门、荆门两市企联已正式挂牌办公,恩施、咸宁、宜昌等市州的领导,对本市企联筹备建立的方案也已批示等待挂牌,有的市、州不仅在财力方面给予支持,在人员编制上也给予了安排,为当地企联机构建立和工作开展提供了必要的条件。
三方协商机制是雇主工作的重要内容,去年以来,省企联与省劳动、工会部门密切配合,通力协作、齐心努力,狠抓落实,使三方协商机制工作有了新发展,取得了新成效,受到了省委、省政府领导的充分肯定,为全省社会稳定及经济社会又好又快发展作出了贡献。
(四)用好平台,加强宣传,努力扩大企联工作的影响力
近年来,全省企联系统本着“研讨企业管理,探索企业改革,彰显企业形象,服务经济建设”的根本宗旨,大力宣传企业形象,弘扬企业家精神,取得了可喜的成绩。省企联主办的杂志、网站和简报版面充实,图文并茂,生动活泼,已逐渐成为企业和企业家的良师益友,成为服务企业和企业家的重要平台。武汉市企联主办的内刊《企业家之声》、孝感市企协主办的内刊《企业家简报》、《协会简讯》、《协会通讯》及网站,较全面地反映了企联工作动态,为企业、企业家开通了信息渠道,搭建了互动平台。东风公司企联去年为了展示汽车产业发展历程,凝聚汽车精英,重铸东风辉煌,特编撰了《汽车百科大辞典》,内容十分广泛,有很强的可读性和实用性,作为东风汽车公司建立40周年的一份厚礼。去年,黄冈市企协成功举办了“2009(首届)黄冈十大经济新闻”评选活动,省有关新闻媒体及黄冈市主流媒体对十大新闻事件进行了大版面和深度报道,在社会上引起了强烈反响。黄冈资深宣传人士评价说:2009年黄冈十大经济新闻高度概括了2009年度黄冈经济工作成就,是一份高质量的市情教育材料。这些都为服务企业、企业家,为经济社会发展营造了良好的舆论氛围。
(五)转变观念,提升素质,努力提高工作质量和水平
转变观念,提高自身素质,是企联履行好为企业和企业家服务职责的关键所在。全省企联系统围绕着这一目标,认识不断深化,领域不断拓展,措施不断加强,方式不断灵活,效果日益显现。
1、指导思想上做到三个融入。一是把服务融入到企业改革发展的全过程。在研究工作时,全省企联系统始终把立足点放在服务企业、企业家,促进企业的改革发展上,根据不同时期形势新变化,调整企联工作的思路、目标和措施;二是把服务融入到塑造企联形象的全过程,为塑造形象,全省企联系统一直坚持把“双优”表彰、经济年度风云人物评选、百强企业排序、现代化管理评审等活动作为品牌工程精心打造。经过多年的努力,这些重点项目,已经成为服务企业和企业家的重要平台,与此同时又进一步塑造了企联的良好形象;三是把服务融入到提高企联工作人员素质的全过程,包括提高思想政治水平、时事政策水平、业务创新水平和综合服务水平等方面,注重加强锻炼和培训,从而使全员素质得以不断提升。
2、服务领域上实现三个拓展。一是服务对象逐步从公有经济向非公经济拓展。目前已涵盖各种所有制企业,服务链不断得到延伸;二是服务内容逐步从对企业和企业家政治关心、素质培养、生活体贴向经济领域拓展。不断凸现企业发展主题,深入调研,帮助企业和企业家研究解决企业发展战略、发展思路、发展目标和发展措施,提升核心竞争力;三是服务范围逐步从企业组织向专业类、经济类社团拓展,不断延伸与其他社团尤其是经济类社团的友情链接。目前,青年企业家协会以及部分经济类行业协会将逐渐成为省企联的团体会员,实现了互补双赢,扩大了企联的影响力。
3、方式方法上实现三个转变。企联工作逐步实现从务虚服务到务实服务、从被动服务到主动服务、从单一服务到多元服务的转变。企联每一次重大活动,都组织得比较严谨扎实,并富有积极的成效,得到了政府肯定、社会赞扬、企业拥戴。
回顾过去的工作,总的来看,完成了预期的各项任务,特别是在以下几个方面有明显进步:一是为企业和企业家服务的意识明显增强。2009年以来,全省企联系统把为企业和企业家服务摆在一个更加重要的位置,从上至下,进一步深化服务意识。在工作中,通过加强制度建设,搭建与企业联系和沟通的组织平台。在企联举办的重大活动中,突出企业家的地位和作用,在应对国际金融危机挑战中,积极向政府有关部门反映企业的意见和建议,千方百计地帮助企业解决困难和问题。二是为政府及有关部门服务的力度明显增强。为政府部门建言献策,省企联撰写的《2009湖北百强企业发展报告》得到省委、省政府领导重视,并作出重要批示。在与政府有关部门的联系和沟通上,各地主动配合经信委、国资委、政府政研室、统计局和三方会议等有关部门开展工作,取得了积极的效果。三是重点品牌项目总体质量明显提高。近年企联的重点项目,在活动的组织、规模以及影响力方面都有一定进步。四是内部制度化、规范化、和谐化建设明显增强。集体决策、民主决策、公开透明、管理规范、运作有序、政令畅通的工作机制和制度不断建立和健全。
总之,通过多年来全省企联系统的共同努力,探索、总结和积累了一些成功的做法和经验,概括起来主要有:一是争取领导、加强领导是组织和推动企联工作的关键;二是围绕中心、服务大局是组织和推动企联工作的前提;三是拓展服务、办好活动是组织和推动企联工作的根本;四是明确目标,落实计划是组织和推动企联工作的保障;五是创新形式、灵活方法是组织和推动企联工作的有效载体。这些行之有效的做法和经验,应当继承、发扬和创新。
虽然过去一年多来各项工作都取得长足进展,但从长远发展看,全省企联系统发展的基础还很不牢固。其中,雇主组织代表地位很不稳固,作用有待充分发挥;开展活动项目,在企联系统上下联动上缺乏整合,需要进一步整合资源,拓展领域,突出特色,提高影响力;活动手段不多、活动经费少,发展过程中抵御风险的能力不强;人员少、责任大、担子重,自身素质有待提高,内部机制需要进一步创新;服务能力和水平也亟待进一步提升。
二、认清形势,增强信心,扎实推进企联工作开展
总结前段企联工作的成绩和经验,分析企联工作存在的薄弱环节,全省企联系统的同志要形成一个共识:加强和推进企联工作是一项十分重要而紧迫的任务,各级企联组织及其工作人员特别是负责同志务必提高对深化企联工作重要性的认识,增强工作信心,明确工作重点,强化工作措施,提高工作质量和效果,推动全省企联工作再上新台阶。
(一)围绕经济工作大局,深化对企联工作的认识
1、加强和推进企联工作是当前经济形势发展的迫切需要。从目前国际、国内和省内形势看,经济发展仍然面临诸多突出的困难和矛盾,诸如经济回升还不牢固、产业层次偏低、结构不合理、增长方式粗放等深层次矛盾。为应对金融危机的影响,中央和省委提出了新形势下加快经济发展方式转变的重大战略决策。企业作为市场主体,是这一重大战略决策实现的关健。只有企业实现了发展方式的转变,只有企业做强做大了,转变经济发展方式的战略才能实现,经济和社会才能发展。企联作为政府与企业之间的桥梁和纽带,其宗旨是为企业及企业家服务的,唯有推进和加强企联工作,切实为企业、企业家服务,积极配合政府和企业,在应对后金融危机、促进发展方式转变中有所作为,工作中密切关注当前经济发展中的新情况、新问题,特别是密切关注企业的情况,及时了解、反映和帮助解决企业在发展过程中的困难和问题,才能适应当前经济形势发展的迫切需要。
2、加强和推进企联工作是深化经济体制改革的必然选择。八十年代初期,伴随着我国经济体制改革和政府机构改革,政府职能实现转移转变,企业逐渐向市场经济转轨,政府管不了或不便管的事情交由社团组织承担。由此,经国务院批准,全国第一个经济类社团组织,即中国企业管理协会诞生成立。随之,经省政府批准,湖北省企业管理协会成为在湖北范围内成立的首个经济类社团组织。其主要职责是为政府及政府有关部门承担企业管理的组织、协调、创新等相关服务工作。随着改革的步步深入,企业管理协会组织逐渐演变发展成为企业联合会和企业家协会,其内涵、地位和作用均发生了深刻的变化,作用日趋凸现。党的十六大特别是党的十七大又提出了“重视社会组织建设和管理”的新任务,要求把行业协会作为我国经济建设和社会事业发展中不可或缺的重要力量,组织和发挥好作用。随着社会主义市场经济的建立、完善与发展,以及我国政治、经济体制改革与发展,企联作为经济类的社团组织,其作用必将增强,责任必将增大,工作必将增多,地位也必将提高。因此做好企联工作,发挥好企联作用,是时代赋予我们的光荣职责,也是历史的必然选择。对此,我们从事企联工作的同志,必须增强使命感、责任感,加快步伐,推进企联科学发展。
3、加强和推进企联工作是履行企业代表职责的客观要求。中央政府委托中国企业联合会履行企业(雇主)组织代表职责,并代表中国雇主组织参加国际劳工组织举办的各种活动。据此,省委、省政府以鄂办发[2008]23号文件印发了《省委办公厅省政府办公厅关于进一步发展和谐劳动关系的意见》,这不仅进一步明确了湖北省企业联合会(企业家协会)是湖北省企业组织的代表,同时对湖北省企联在这方面的工作职责也进一步作了相应规范,提出了具体的工作要求,对企联重要地位、作用及其机构性质作了进一步明确规定,并要求全省各级都要建立企联组织。为此,全省企联系统要以此为依据,明确肩负的重要责任,把思想进一步统一到党中央、国务院和省委、省政府的要求及鄂办发[2008]23号、鄂企联[2009]21号文件精神上来,不辱使命,不负重托,加强学习,加大宣传,深入贯彻落实。
(二)找准工作定位,充分发挥桥梁纽带作用
中企联会长王忠禹同志在去年全国省级企联会长联席会议上指出,企联工作的定位就是三句话,即:坚持服务宗旨,维护企业权益,发挥桥梁纽带作用。因此,全省企联系统要围绕这三句话,充分发挥好作用。
1、参谋助手作用。企联承担政府及行政部门职责之外的相关工作,是政府及行政部门管理工作的补充力量,是其工作中的参谋和助手。全省企联系统要运用好自身的独特优势,充分利用经济分析研究、企业信息交流、管理人才培训、会员单位沟通、劳动关系协商等平台,真正起到参谋和助手的作用,为政府经济改革与发展提供决策参考。特别是当前后国际金融危机和企业经营形势遇到特殊困难的形势下,企联要利用现有工作条件,帮助企业和企业家排忧解难,想企业所想,急企业所急,帮企业所需,切实做好服务。
2、桥梁纽带使用。企联是为适应我国经济体制改革的需要而建立和发展起来的,是完善社会主义市场经济体制的一个重要环节,是联系政府与企业之间的桥梁和纽带。企联作为企业组织的代表参与劳动关系三方协商工作,就是发挥桥梁和纽带作用一个重要体现,其作用不仅会愈来愈受到政府的重视,也会愈来愈为广大企业和企业家所欢迎。因此,全省企联系统要充分发挥企联广泛联系企业和企业家的独特优势,与企业家交朋友,广泛搜集企业信息,倾听企业各方面的呼声,将企业与企业家的意见和要求及时向政府相关部门传递,为政府谏言献策,并在工作中扩大企联影响力,塑造企联良好形象。
3、服务协商作用。服务的内容包罗万象,协商内容主要体现在劳动关系三方的协调上,这需要全省企联系统的同志们在实践中去探索、实践和发展,赋予新的内涵。
(三)加强企联机构建设,履行企业代表组织职责
1、建立健全企联组织机构。机构是企联工作开展的保障。鄂办发23号和鄂企联21号两个文件下发后,全省企联机构建设取得明显成效。但与形势和任务相比,仍有相当大的距离。全国兄弟省市企联机构有的已经延伸到县(市、区),而目前湖北省还有6个市州机构尚未建立,任务相当艰巨。突出原因主要是:个别市在企联机构组建过程中,抓得不紧,进展不快,有的同志有“等、靠、要”的思想,拖延了机构建立的工作进度。因此,急需全省上下共同努力,克服困难,扎实推进,按省政府要求确保年内完成市州企联机构组建的任务。一是要继续主动争取当地党委、政府及相关部门对企联组织建设的支持,要象十堰、荆门、孝感、天门、恩施等市州那样,在组建过程中,帮助解决实际问题。二是要采取多种形式建立企联组织,条件具备的可独立成立,也可采取其他形式,如:可设在业务指导部门,也可与中小企业协会合署办公。三是要规范运作,有效开展工作。从长远看,企联基层组织建设还将逐步延伸到县(市、区)及企业集聚的工业园区。希望全省企联系统加大力度,加强措施,继续完善基层组织体系建设。
2、履行职责的首要任务是围绕中心抓发展。履行企业组织代表职责,首要任务是促进企业发展。发展是核心,发展是硬道理,发展是我们党执政兴国、人民富裕的重要的物质基础。当前解决面临的各种矛盾和困难,协调企业劳动关系,构建社会和谐,关键还是靠经济发展。发展是解决中国一切问题的“总钥匙”。因此,全省企联系统履行企业组织代表的职责,就是要围绕发展经济这一中心工作,千方百计帮助企业和企业家在新一轮企业转型升级中,转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量、坚持科学发展、节约发展、清洁发展、安全发展,不断为社会创造坚实的物质基础。在实际工作中,一是鼓励和引导企业、企业家坚定战胜困难的信心和决心;二是积极推进企业转型升级,帮助企业进行结构调整和产业升级,提高企业核心竞争力;三是大力推进企业技术进步,强化企业管理;四是倡导企业家在危机中发扬敢于担当的精神,勇于承担社会责任,提高企业经营的道德水准和社会形象;五是提高企业家自身素质,增强科学发展、市场应变和自主创新意识,以适应新形势、新任务的要求。
3、做好三方机制各项工作。一是加强协调,主动配合,积极参与当地有关劳动关系法规、方案制定,充分反映企业的意见和诉求。二是继续推进《劳动合同法》、《集体合同法》等法规的实施,指导企业开展以工资为重点内容的集体协商。三是深入开展创建和谐劳动关系企业和和谐工业园区活动,逐步扩大创建活动的覆盖面。四是积极参与劳动争议调解工作。五是在三方会议中代表雇主方提出化解矛盾,促进和谐的有价值的议题。六是加大对企业维权的法律服务和法律援助,为开展维权工作创造有利的外部环境,努力在全社会形成理解、关心和支持企业和企业家的良好氛围。
(四)抓重点,求实效,做好企联的重要项目和工作
1、抓好调查研究。在复杂的经济形势下,新情况、新问题层出不穷,各种观点、思想也比较活跃,全省企联系统要积极开展调查研究工作,冷静观察,审慎应对。没有调查就没有发言权,要发挥企联联系企业密切的优势,力所能及地就经济领域中社会关注、企业关心的问题开展调查研究工作。当前,主要是围绕转变企业发展方式、调整企业产业结构、打造企业精品名牌、发展低碳经济、绿色经济、循环经济等课题展开,发现、总结企业家在上述课题中的新思路、新观点、新策略、新举措,同时搜集整理企业在改革发展过程中需要帮助解决的突出困难和矛盾,形成有见地的意见建议,呈报党委、政府及有关部门,为领导决策提供科学依据。
2、抓好品牌活动。企联的品牌项目、重要活动是为企业、企业家服务的重要平台,这些活动项目要本着“抓重点、做精品、出亮点”的要求,坚持创新,开辟新思路,坚持为企业和企业家服务,重视活动的社会效益,进一步把这些活动打造成参与广泛、富有影响的“品牌项目”和“精品工程”。同时要进一步解放思想,组织一些新的活动项目,拓展为企业和企业家服务的内容和领域。比如,围绕企业转型升级、节能减排、发展绿色经济问题举办论坛、报告会、研讨会等,搭建企业与政府部门之间交流和沟通的平台。
3、抓好协会其他各项工作。培训、咨询、现代化管理成果评审、杂志、网络等也要找准为企业和企业家服务的定位,开拓思路,做好为企业、企业家服务的各项工作。
三、锤炼作风,主动工作,切实提升履职能力和本领
在当前新形势下,企联工作任务更加繁重,责任更加重大,全省企联系统必须以更高的工作标准,更好的精神状态,开拓创新,齐心协力,做好企联工作。
(一)加强作风建设
企联工作要有新局面,要上新水平,加强工作作风建设极为重要。企联不同于行政部门,一无行政手段、二无财政经费预算、三无行政编制,企联面临的是条件差、困难多、难度大,因此,企联工作人员要直面困难,增强信心,加强作风建设,努力做到心态好、能吃苦、乐敬业、多奉献。对服务对象,要深入细致、周到;要热心、诚心、真心,要公正、公平、公道。
(二)增强工作主动性
中企联会长王忠禹同志指出:“要主动,不主动就办不成事”,这是从企联工作的实际提出的,也是企联工作经验的总结。企联工作不能等、靠、要。诸如体制问题、经费问题、挂靠问题,以及为企业解决实际困难的手段问题等等,都是各级企联遇到的实际困难。面对这些问题,我们要在困难中找突破口,争取打开工作局面。主要做到:一是为政府办好事,二是为企业做实事,三是为企业排难事。
(三)提高自身综合素质
企联组织要有影响、有形象、有威信、有公信力,关键是要提高自身综合素质,包括政治素质、思想素质、业务素质、政策水平、综合分析和解决实际问题的能力等等。这就需要在夯实基础,炼好内功上下功夫。为此,一要抓好队伍建设。从某种程度上讲,企联干部的思想要更为纯洁,工作能力要更为提高,综合素质要更为增强,否则,很难适应企联工作的需要,更谈不上做出名品、精品的工作成绩。二要抓好形象建设。企联不以盈利为目的,不能把心思用在谋取不正当小团体利益以及个人利益上,收费要有据,用钱要把关,不做损害企业利益的事情,不断塑造企联的良好形象。
(四)整合企联工作资源
目前,就全省地方企联工作而言,由于机构成立有先有后,有的地方企联工作还处于探索和发展阶段,因此,加强企联之间、会际之间力量的整合显得尤为重要。省企联要加强与市州企联工作的联系,了解情况,总结市州企联好的工作经验和做法,同时,加强与市州企联、行业协会之间交流、合作与支持。定期召开市州企联会长会议、秘书长会议,沟通情况,交流经验,听取意见建议,努力形成“上下联动,互相推动”的工作局面,以其扩大企联系统的影响力,充分发挥企联系统整体优势,不断把全省企联工作推向新水平。
企联工作正处于关键期,也适逢新的发展期,希望大家发扬成绩,施展智慧,开拓奋进,扎实工作,共同谱写湖北企联工作新篇章,共同开创湖北企联工作的新局面。