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社会转型时期一些社会矛盾目益凸显出来，其中企业劳资矛盾成为阻碍企业进一步发展的一个突出的社会问题。本文基于“安徽劳资关系实证研究”课题的调查资料与数据，就当前安徽“和平状态”劳资关系下企业文化问题，展开分析讨论，尝试发现在此状态下企业文化的消解与重构过程，为形成和谐的劳资氛围提供有益的参考。
社会转型时期我国企业文化的消解与重构——以安徽省私营企业为例
【摘 要】
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社会转型时期一些社会矛盾目益凸显出来，其中企业劳资矛盾成为阻碍企业进一步发展的一个突出的社会问题。本文基于“安徽劳资关系实证研究”课题的调查资料与数据，就当前安徽“
【机 构】
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安徽大学社会与政治学院
【出 处】
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科教文汇(下旬刊)
【发表日期】
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2012年24期
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