【摘 要】
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A司2018年度离职率为37%,高于同行10%,人员流失问题严重,已成为公司急需解决的问题之一。其中因个人发展、工作原因和公司管理文化因素离职的占总离职人数的42.3%。为解决这
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A司2018年度离职率为37%,高于同行10%,人员流失问题严重,已成为公司急需解决的问题之一。其中因个人发展、工作原因和公司管理文化因素离职的占总离职人数的42.3%。为解决这一问题,本文从员工培训与开发的角度出发,用组织制度建设、氛围构建、岗位知识技能培训、个人职涯发展的方式论述降低离职率的规划,主要规划内容包括:公司层面的建设及培训,如构建学习型组织、人才梯队建设、企业文化、规章制度、业务知识培训等;部门层面的培养培训,如部门导师制、岗位知识、岗位技能培训等;个人层面发展计划,如通用培训、继任计划、职涯规划等,规划的目的是降低离职率和招聘成本,提高员工留职率。
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