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在现代企业薪酬管理中,绩效考核制度已经得到了广泛应用.基于此,本文分析了人力资源薪酬管理中的绩效考核问题,从指标设置及职责分工不科学、绩效管理目的不明确、企业长期利益的不重视等方面进行了分析,并提出了人力资源薪酬管理中的绩效考核对策,从科学设置指标并划分职责、明确绩效管理目的、注重企业长远利益等方面进行了探究.