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最近，一位程序员自曝求职遇阻，给国务院网站发帖《我精通各种技术体系，因已45岁求职难》，引起广泛热议。
45岁后的程序员真的不吃香了？
该网民自称Mary，其留言如下：
我是一名计算机专业出身的软件开发人员，今年45岁，精通 java 的各种技术体系，包括微服务、大数据等技术，并能应用到实际工作中，帮助所在公司提升、改造所使用的技术框架，业余我还考取了PMP项目管理证书、系统架构师证书，成为所在公司的系统架构师、核心技术骨干。我对计算机理论的理解也随着实践的增多越来越深刻，我感觉我的职业生涯进入一生中最好的时刻。在我儿子读初二上学期时，我辞职回家陪伴儿子。半年后，当我再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到，更别提发挥自己的专业特长了。
现在国家鼓励延迟退休，我觉得，40岁以上的有经验的专业技术人员此刻正是自身职业发展的黄金时期，他们找工作时不能被年龄限制了。
一直以来，程序员一直以高薪为标签，而行业内也常有IT类是吃“青春饭”的感慨。那么45岁以后的程序员真的不吃香了吗？
在知乎上，有不少相关帖子讨论。
@程序员客栈等网友根据身边经验总结了40+以后的程序员都去做了什么，有提到继续做码农、晋升做高管、下海做商人、财务自由后下岗吃老本、转行做培训教师等。
实际上，政府网站上并非第一次出现类似留言，前段时间，一位48岁男子写给政府的失业求助信也曾引发热议。
职场“35岁现象”怎么破？
近年来，“35岁现象”一直都是热议的话题。
今年10月，前程无忧发布的《2021中国重点大学应届毕业生求职状况报告》显示，受访的211或是985高校毕业生中，有79%将“最愿意工作的企业”首选投给了国有企业。
多数学生青睐国有企业和政府机构这类较为稳定的工作，不是没有原因的。
据证券时报此前报道，35岁的确是大多数人职业生涯最大的转折点，各大求职网站的招聘信息也能印证这一点，不少岗位的年龄限制是35岁甚至30岁以下。
脉脉数据研究院发布的调查显示，大型互联网企业员工平均年龄从27岁到33岁不等，平均年龄在30岁以下（含30岁）的公司占大多数。
具体来看，老牌BAT中，阿里巴巴属于“中年”的代表，员工平均年龄31岁;腾讯最年轻，员工平均29岁。
客观情况来看，根据国家统计局公布的数据，20岁至34岁，平均每周工作时间在45小时左右，35岁之后开始下降，就业人员平均工作时间会随着年龄增加而下降，这也是不少企业在招聘时候设置35岁为门槛的重要原因。
从主观因素分析，大多数人35岁后，面临着上孝父母，下教子女的情况，在有限的精力下，需要平衡工作和生活。从招聘网站的数据分析报告中也能看到，大多数企业招聘35岁以上的员工成本更高，不仅是精力不如年轻人，思维的固化也会影响企业尤其是一些对创造性要求高的企业的招聘需求。
值得一提的是，华中师范大学教授戴建业近日在一则访谈节目上也谈到互联网大厂生存现状：“我问到一个在互联网工作的学生，问他现在在哪儿工作。学生说他现在挺好的，现在已经呆了三年了，是老员工，已扛过一轮又一轮的末位淘汰。”节目播出后不久，“大学教授说在大厂入职三年已是老职工”冲上微博热搜。戴建业认为，互联网公司剥离年轻人对单位对城市的归属感，让人感到很有压力。
中年人的职场困境不是一件小事
在大家印象中，程序员是知识密集、待遇上佳、前景风光的行业，不至于“沦落”到发帖求助。然而当令人唏嘘的一幕真的出现，就戳中了普遍性的职场焦虑，人们有了一种共鸣和代入感。
被焦虑裹挟的，不只是中年人，也有很多年轻人。年轻人付出了巨大的教育成本，涌向某个被认为有前景的行业，比如程序员，到头来却发现，一切的努力似乎都敌不过生理性因素——衰老。这自然会让人心生焦虑，长远来看，也会影响求职选择甚至产业发展。
大厂也好、外企也罢，站在行业自身的角度看，也应当把“拒绝中年人”的问题重视起来，着力改善这种职场生态。
从人口形势看，中年求职者占比增高是未来的大概率事件，中年人的职场困境不是一个小事，对相关部门来说，也应当有所认识和行动。
前不久，有網友建议放宽公务员报考35岁年龄限制，浙江省公务员局则回应，“对于2022年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下”。类似的举措和表态是必要的，相关部门有义务做出表率，研究更多可行性措施，维护中年人的劳动权益，带头营造一个对中年人友好的社会环境。（据微信公众号“上观新闻”11.14）
45岁后的程序员真的不吃香了？
该网民自称Mary，其留言如下：
我是一名计算机专业出身的软件开发人员，今年45岁，精通 java 的各种技术体系，包括微服务、大数据等技术，并能应用到实际工作中，帮助所在公司提升、改造所使用的技术框架，业余我还考取了PMP项目管理证书、系统架构师证书，成为所在公司的系统架构师、核心技术骨干。我对计算机理论的理解也随着实践的增多越来越深刻，我感觉我的职业生涯进入一生中最好的时刻。在我儿子读初二上学期时，我辞职回家陪伴儿子。半年后，当我再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到，更别提发挥自己的专业特长了。
现在国家鼓励延迟退休，我觉得，40岁以上的有经验的专业技术人员此刻正是自身职业发展的黄金时期，他们找工作时不能被年龄限制了。
一直以来，程序员一直以高薪为标签，而行业内也常有IT类是吃“青春饭”的感慨。那么45岁以后的程序员真的不吃香了吗？
在知乎上，有不少相关帖子讨论。
@程序员客栈等网友根据身边经验总结了40+以后的程序员都去做了什么，有提到继续做码农、晋升做高管、下海做商人、财务自由后下岗吃老本、转行做培训教师等。
实际上，政府网站上并非第一次出现类似留言，前段时间，一位48岁男子写给政府的失业求助信也曾引发热议。
职场“35岁现象”怎么破？
近年来，“35岁现象”一直都是热议的话题。
今年10月，前程无忧发布的《2021中国重点大学应届毕业生求职状况报告》显示，受访的211或是985高校毕业生中，有79%将“最愿意工作的企业”首选投给了国有企业。
多数学生青睐国有企业和政府机构这类较为稳定的工作，不是没有原因的。
据证券时报此前报道，35岁的确是大多数人职业生涯最大的转折点，各大求职网站的招聘信息也能印证这一点，不少岗位的年龄限制是35岁甚至30岁以下。
脉脉数据研究院发布的调查显示，大型互联网企业员工平均年龄从27岁到33岁不等，平均年龄在30岁以下（含30岁）的公司占大多数。
具体来看，老牌BAT中，阿里巴巴属于“中年”的代表，员工平均年龄31岁;腾讯最年轻，员工平均29岁。
客观情况来看，根据国家统计局公布的数据，20岁至34岁，平均每周工作时间在45小时左右，35岁之后开始下降，就业人员平均工作时间会随着年龄增加而下降，这也是不少企业在招聘时候设置35岁为门槛的重要原因。
从主观因素分析，大多数人35岁后，面临着上孝父母，下教子女的情况，在有限的精力下，需要平衡工作和生活。从招聘网站的数据分析报告中也能看到，大多数企业招聘35岁以上的员工成本更高，不仅是精力不如年轻人，思维的固化也会影响企业尤其是一些对创造性要求高的企业的招聘需求。
值得一提的是，华中师范大学教授戴建业近日在一则访谈节目上也谈到互联网大厂生存现状：“我问到一个在互联网工作的学生，问他现在在哪儿工作。学生说他现在挺好的，现在已经呆了三年了，是老员工，已扛过一轮又一轮的末位淘汰。”节目播出后不久，“大学教授说在大厂入职三年已是老职工”冲上微博热搜。戴建业认为，互联网公司剥离年轻人对单位对城市的归属感，让人感到很有压力。
中年人的职场困境不是一件小事
在大家印象中，程序员是知识密集、待遇上佳、前景风光的行业，不至于“沦落”到发帖求助。然而当令人唏嘘的一幕真的出现，就戳中了普遍性的职场焦虑，人们有了一种共鸣和代入感。
被焦虑裹挟的，不只是中年人，也有很多年轻人。年轻人付出了巨大的教育成本，涌向某个被认为有前景的行业，比如程序员，到头来却发现，一切的努力似乎都敌不过生理性因素——衰老。这自然会让人心生焦虑，长远来看，也会影响求职选择甚至产业发展。
大厂也好、外企也罢，站在行业自身的角度看，也应当把“拒绝中年人”的问题重视起来，着力改善这种职场生态。
从人口形势看，中年求职者占比增高是未来的大概率事件，中年人的职场困境不是一个小事，对相关部门来说，也应当有所认识和行动。
前不久，有網友建议放宽公务员报考35岁年龄限制，浙江省公务员局则回应，“对于2022年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下”。类似的举措和表态是必要的，相关部门有义务做出表率，研究更多可行性措施，维护中年人的劳动权益，带头营造一个对中年人友好的社会环境。（据微信公众号“上观新闻”11.14）