Karen的大学学习生活是与父母妥协的产物。父母一心希望她能够学习医学，而她更希望学习英语。最后双方各退一步，Karen报考了华西医科大学学习英语。
　　“那时候毕业的出路就是留在学校里当老师。”Karen说，“但是我不想当老师，又不愿意放弃自己的本专业，于是到了新华社四川分社从事翻译工作。”枯燥的翻译工作很快就让Karen厌倦了，她开始思考自己职业生涯的未来规划。
　　其实一开始Karen并不太清楚自己的目标到底是什么。选择去新华社只是为了不丢掉学习了四年的专业。但她很快意识到这样下去不行。后来她的同事留意到成都地奥公司正在招行政管理人员，鼓励她去投一份简历。
　　“当时觉得那么好的公司怎么可能录取我呢?”但经不住同事的游说，Karen还是投了简历。投之前，她把简历拿给同事过目，但这份简历甚至没能通过同事的眼睛。“你这怎么行呀，一点特色都没有!”同事说，然后大笔一挥，在简历上加上了一句话：“在多个城市有过学习和生活的经历，造就了很强的适应性。”结果Karen果然如愿被地奥公司录取。数年后，在跟公司副总、也就是当年决定聘用她的面试官聊天时，Karen才知道，正是由于同事加上的这句话，她才能从那么多应聘者中脱颖而出。“现在很多同学的简历都做得太过平庸，没有突出自己的特色，也就很难得到HR的关注。”
　　“如果说在新华社的工作巩固了我的专业知识，那么在地奥的工作就让我了解了公司运营的方式。”在日常行政管理工作中，Karen逐渐接触到了一些人力资源相关事务，并且发现这种与不同人打交道、将自己成功或失败的经验与别人分享，帮助别人成功的工作十分适合她的个性。Karen当即下决心从事人力资源管理工作，后来跳槽到了美国联合技术公司所属的成都艾特公司从事人力资源管理工作，算是真正进入了这个行业。
　　有了心仪的工作，Karen觉得要找到适合自己的公司职业生涯才算完美。读MBA的时候，Karen认识了一位女同学。“她简直就是我崇拜的偶像。”Karen说，“业务精通，办事专业，言行举止优雅得体。那时候我就想，她工作的公司一定很了不起，我也希望到这样的公司去工作。”后来一打听，才知道这位女同学在GE。但那时候GE在成都只有办事处，不设人力资源经理职位，Karen离梦想又远了一步。
　　不过机会总是会来的。很快，GE决定实行二级市场发展战略，在全国七个城市建立区域总部-成都就是其中之一。“我还专门去查了GE公司的资料。”Karen说，“公司文化提倡的诚信、业绩表现、包容性和创新都与我个人的价值观相符。于是我顺利地被录取了。”今天，那些曾经被GE用来考量Karen的标准，也被Karen用来为公司甄选合适的人才。
　　虽然在大学时还没有特别明确的目标，但这并不妨碍Karen在日后的学习和工作中慢慢找到自己的定位。从巩固专业、到了解公司、了解HR，再到在自己喜欢的公司从事HR。Karen成功实现了四级跳。但她并不建议人们太过频繁地跳槽：“求职的时候不要浮躁，尤其在大型企业，三年时间并不足以了解这家公司。一家公司的文化说起来只有几个词，但要把自己塑造得符合这些文化需要大量的学习和积累。”