一位前同事很有意思。从前公司辞职后，我有件事想问他一下，打开微信发送消息，却惊愕地发现他把我的微信删除了。而那个时候，距我正式办理离职手续的时间还没超过一天。
　　我本以為自己在工作中可能对他有所得罪，后来跟几位离开公司的朋友聊天才发现，原来这位同事的确习惯如此。只要他知道谁辞职，就第一时间把对方从自己的通信录里删除。
　　最绝的是，连许多合作过一次的生意伙伴也遭此对待，他只要结束这单生意，就迅速将对方删除。后来听说，他过了很多年都没有升职。大家聚会时提起他，说这个人熬了这么多年为什么还没有任何发展，谈成的业务反而越来越少？
　　另一位前同事笑道：“因为所有可以谈业务的人脉都被他删光了呀。”
　　除非遁入空门独自修行，否则在人际关系中如此处理，显然是把发展道路亲手堵死。
　　若是只扫门前雪，格局也只限于门前而已。一个小男生，家里请我帮他找一份工作。我介绍了一个公司给他，一家小有名气、正处于上升期的公司。平台好，实力雄厚，老板也有眼界有能力。但也正因条件好，公司只给开出8000元的工资。8000元，在北京不算低也不算高，只能说是行业的中间水准，饿不死人，但也没什么剩余。另一家公司是男生的另外一个朋友推荐给他的，刚刚注册的一家公司，完全没有人手，老板见了男生一面，觉得他有些能力，因此开出了15000元的薪水。据说，那家公司连前台的薪水都过万。男生犹豫了很久，最终还是选了15000元的。
　　一年以后，那家给八千元工资的公司正式上市，提薪一倍以上，老员工都拿到了不菲的股份。最重要的是，由于项目在业内拥有极佳口碑，每一位员工都成了其他公司眼里的香饽饽，纷纷投来橄榄枝，以更高待遇挖人。
　　而另外那家公司，由于资金链断裂，倒闭了。
　　男孩来找我诉苦，说自己运气实在太差。我说人与人之间的差距，固然有运气成分，但更重要的是不贪小利的心胸和极目远眺的视野。他叹息说家里并不算富裕，从小俭省惯了，看到高薪就忍不住动心，“都是小市民意识害了我”。
　　每个人都不能改变自己的出身，那些因家庭背景而产生的局限与压力，值得体谅。但我们活着，不就是为了努力改变命运的既有轨道吗？不被眼前的利益所蒙蔽，永远拥有冷静理性的判断力和决断力。格局源于先天出身，却扩于后天的眼界和教育。
　　与一位企业家进餐，喝起苏打水，他讲了一个关于苏打水的故事。
　　他说自己初建公司时，第一年财务汇报，发现茶水间的开销超支了。于是叫来人询问，得知原来是苏打水消耗量过大，这种水价格贵，口感好，大家都喜欢喝，每天要消耗很多罐，永远都无法满足员工需求。
　　按理说，一般的老板听到这样的事情，第一反应不是停掉苏打水供应，也会做限量处理。
　　然而他想了想，说：从今天开始，公司苏打水无限量供应。
　　财务以为自己听错了，又问了一遍，他说，对，苏打水无限量，另外再做一些其他的安排。
　　于是第二天，员工们到达公司时惊讶地发现，茶水间里不但有喝不完的苏打水，还有满满一排各类饮品：花茶、绿茶、红茶、牛奶、椰子汁、绿豆汤、红枣薏米羹、冰糖梨水、时令水果汁……甚至还有给处于生理期中的女孩子们准备的可乐姜茶。员工们欢呼雀跃。
　　那一年茶水间的支出不但没有超标，还控制在一个令人惊喜的数值内。
　　有了更多的选择，谁还会只在乎单调的苏打水呢？
　　很多人以为，格局是大开大合的手段，却不知真正的格局皆体现在细微之处。
　　当一个人对于全局的把控到了精准的程度，那么每一次前行都会了然于胸，充分考虑到全盘的走势，步步为营。
　　（吴有荐自《青年博览》）