【摘 要】
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以闽东地区部分山区农村为例，通过调查部分山区农村干部队伍能力建设实际情况，得出山区农村干部队伍存在整体能力素质有待提升、干劲不足、年轻村干部稳定性不够、培训成效不理想等问题。深入分析问题产生的原因有人口外流严重、条件保障不到位、评价考核不够精准、培训针对性有效性不足，进而提出大力吸引人才回归乡村、全面加强教育培训、健全完善管理机制、加大关心关爱力度等对策建议。
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以闽东地区部分山区农村为例，通过调查部分山区农村干部队伍能力建设实际情况，得出山区农村干部队伍存在整体能力素质有待提升、干劲不足、年轻村干部稳定性不够、培训成效不理想等问题。深入分析问题产生的原因有人口外流严重、条件保障不到位、评价考核不够精准、培训针对性有效性不足，进而提出大力吸引人才回归乡村、全面加强教育培训、健全完善管理机制、加大关心关爱力度等对策建议。
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