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当前全球信息化趋势已经形成，信息网络技术逐步成为最先进、最活跃的生产要素，其广泛应用和快速发展不仅深刻影响着社会、经济、生活各个领域，而且还改变着人们传统的工作方式和生活方式，人们的政治信仰、价值观念、伦理道德、文化传统、生活观念随之发生着新的碰撞和融合。新形势下，如何把现代信息技术充分利用到企业职工思想政治工作之中，实现职工思想政治工作的信息化、数字化，如何充分利用信息网络技术加强和改进职工思想政治工作，积极抢占信息化建设的制高点已成为企业各级党组织迫切需要研究、分析和谋求解决创新的问题。对此，笔者有以下几点认识。
一、信息化平台推进企业职工思想政治工作的重要性
进入二十一世纪后，随着信息技术的迅猛发展，传统的人与人之间沟通正经历着一场意义深远的革命，特别是以互联网为载体的信息技术渗透到社会各个领域，深入到各企事业单位职工工作和生活的方方面面。
信息社会的开放性，打破了拘于一时、囿于一域的时空观和地域观，为我们科学筹划、组织和实施职工思想政治工作，提供了大视野、大舞台、大课堂；信息网络的集合性，形成了“取之不尽、用之不竭”的知识海洋，为职工思想政治工作提供了丰富的资源；信息网络的虚拟化、多维化，进一步强化了受众的广泛性、交流的互动性、对象的平等性，使职工思想政治工作方法更加灵活；随着信息网络技术的发展，不仅改变了职工思想政治工作的决策指导方式和组织实施方法，而且使职工思想政治工作效能也向精确、实时、快捷、高效转变。
面对社会日益信息化给思想政治工作带来的深刻变革和重大影响，我们可以充分的感受到信息化对职工思想政治工作观念的创新，对职工思想政治工作手段的创新，对职工思想政治工作方式方法的创新，同时信息化的到来对于干部职工的思想业务素质和信息化平台的应用与开发也提出了更高要求。
所以，信息化时代的到来，对传统的职工思想政治工作也产生着巨大的影响，在这种形势下，如何充分利用信息化带来的种种便利，搭建好信息化平台，加强和改进企业职工思想政治工作，是亟待研究和改进的一个重大课题。
二、当前企业信息化平台建设存在的问题
近年来，不少企业意识到信息化给思想政治工作带来的深远影响和重大意义，并注重信息化条件下职工思想政治工作的探索和研究，特别是在充分利用信息化平台，传播先进思想文化，武装干部职工头脑等方面做了不少工作，促进了思想政治工作水平的提升，但是由于企业对信息化平台建设的重视程度不同及结合企业实际，在职工思想政治工作信息化平台的自身建设方面还存在一些不足和需要改进的地方。
1.关注度不够，宣传乏力。职工群众关注参与度相對较低，使企业宣传力发挥不充分，不利于自身建设和群众监督。
2.内容重复，形式单一。主要表现在企业基层单位没有专职的部门和人员，许多人往往忙于具体业务而忽视对信息平台工作的关注，在活动、工作安排方面存在借鉴、模仿其它单位的现象，很多时候内容更新不快，这不利于发挥基层组织的凝聚力和感召力。
3.单纯发布，亟待整合。信息化平台主要功能是发布各类信息，宣扬主题活动，贯彻法规政策，目前，企业基层单位建设的网站或微信群较多，发布的内容较为杂乱而且内容分散，查找不便，不利于职工系统学习与比较，亟待企业统一规划并有效整合，使信息发布的成果与效率得到有效提升。
4.交流不够，缺少合力。信息化平台建设过程中，各单位形成了各自的特色，有利于激发各单位职工的内在活力，但相互之间缺少交流，难以形成合力，最大限度的发挥信息化平台的效能。信息平台如何在树典型、造品牌、提高各单位以及职工之间便捷有效的交流与互动上承担更多的责任和义务，需要企业不断探索和思考。笔者认为，通过积累经验、整合资源、相互借鉴、取长补短，以更好的创新信息化平台，从而推进职工思想政治工作向前发展。
5.社会转型，增加难度。社会的变革和经济的转型以及社会的多元化，不同价值观念和道德观念碰撞，必然会对职工思想观念和价值取向产生深刻影响。职工思想由单纯变得复杂，不能吃苦、讲待遇、物质为先的情况时有发生，少部分职工通过微信、网络等发布一些不实的言论也偶有发生，这些不可回避的现实问题，增加了信息化条件下的职工思想政治工作的难度。
三、完善与提升企业职工思想政治工作信息化建设的方向
目前，不少企业在信息化平台建设工作方面做了大量的工作，各种系统不断上线，如何依托信息化平台，完善与提升职工思想政治工作，推动职工政治思想工作再上台阶，笔者结合信息化平台在思想政治工作的运用与思考，提几点建议，供参考。
1.建用结合，以用为主。信息平台的搭建，关键在于应用，搭建是为了应用，人人参与，系统才具影响力，才能进一步促进职工思想政治工作，增加企业开展工作的手段和方法。
2.围绕中心，注重实效。服务企业工作，营造和谐氛围，调动广大职工的工作积极性是各单位工作实实在在的体现。搭建信息化平台同样要遵循这个宗旨，企业要结合实际工作，克服形式主义，追求实效，以工作业绩带动职工思想政治工作的开展。
3.注重细节，不留瑕疵。细节决定成败，各项工作通过信息平台发布，更应强调细节。我们工作中的一点点偏失往往会造成对企业的损害，影响企业在职工中的形象，必须认真审核各类信息，把握尺度，提高准确性。
4.创新思维，优化平台。对工作有思路、有想法是做好任何事情的前提，一个好的想法和建议，会极大提升工作质量、工效率。加强思想政治工作一定要勤于思考，只有多思考才能不断创新工作的方式方法，改进和完善信息化平台的各模块建设，促进思想建设的手段和方法，推陈出新。
5.正面引导，明晰是非。适应信息化条件下各种思想文化碰撞更加激烈的实际，提高政治鉴别能力。面对鱼龙混杂、良莠不齐的多元信息文化，要善于运用党的创新理论科学鉴别，去伪存真，始终站稳政治脚跟，防止由视野上的“盲区”，导致工作上的“盲目”，特别是要注重预测各种社会思潮和信息在职工中的反映，洞观职工内心世界的变化，并随时抓住那些“小中见大”、“无中生有”的问题，进行思想和行为引导，力争见于未萌、防于未发、拒于未竟。要加强对不良信息传播影响特点规律的研究，弄清传播的范围、渠道、对象以及可能造成的影响，对负面信息要正面引导，对正面信息要为我所用。
6.立足实效，找准切入点。如通过“大讨论网站”及时传递职工的声音；利用”宣传思想网站“开展各类主题活动，创先争优，比学赶帮超，对标找差距，及时宣传正能量；通过“工会网站”，充分展示职工健康、向上、乐观的精神风貌；通过“党群信息系统”，宣传党的路线、政策和方针，普及党的基本知识，引领党员学习，提高党员、干部队伍的政治素质和思想意识，加强基层党组织建设。
总之推进信息化下职工思想政治工作是一项系统工程和长期任务，必须科学筹划、加强领导、整合资源、注重实效，创造良好的环境。要坚持党政主抓，营造坚强的组织领导环境；强化智力支撑，营造良好的人才培养环境；注重建章立制，营造健全的法规制度环境，不断推进信息化条件下职工思想政治工作走上规范化、制度化、法制化的轨道。
一、信息化平台推进企业职工思想政治工作的重要性
进入二十一世纪后，随着信息技术的迅猛发展，传统的人与人之间沟通正经历着一场意义深远的革命，特别是以互联网为载体的信息技术渗透到社会各个领域，深入到各企事业单位职工工作和生活的方方面面。
信息社会的开放性，打破了拘于一时、囿于一域的时空观和地域观，为我们科学筹划、组织和实施职工思想政治工作，提供了大视野、大舞台、大课堂；信息网络的集合性，形成了“取之不尽、用之不竭”的知识海洋，为职工思想政治工作提供了丰富的资源；信息网络的虚拟化、多维化，进一步强化了受众的广泛性、交流的互动性、对象的平等性，使职工思想政治工作方法更加灵活；随着信息网络技术的发展，不仅改变了职工思想政治工作的决策指导方式和组织实施方法，而且使职工思想政治工作效能也向精确、实时、快捷、高效转变。
面对社会日益信息化给思想政治工作带来的深刻变革和重大影响，我们可以充分的感受到信息化对职工思想政治工作观念的创新，对职工思想政治工作手段的创新，对职工思想政治工作方式方法的创新，同时信息化的到来对于干部职工的思想业务素质和信息化平台的应用与开发也提出了更高要求。
所以，信息化时代的到来，对传统的职工思想政治工作也产生着巨大的影响，在这种形势下，如何充分利用信息化带来的种种便利，搭建好信息化平台，加强和改进企业职工思想政治工作，是亟待研究和改进的一个重大课题。
二、当前企业信息化平台建设存在的问题
近年来，不少企业意识到信息化给思想政治工作带来的深远影响和重大意义，并注重信息化条件下职工思想政治工作的探索和研究，特别是在充分利用信息化平台，传播先进思想文化，武装干部职工头脑等方面做了不少工作，促进了思想政治工作水平的提升，但是由于企业对信息化平台建设的重视程度不同及结合企业实际，在职工思想政治工作信息化平台的自身建设方面还存在一些不足和需要改进的地方。
1.关注度不够，宣传乏力。职工群众关注参与度相對较低，使企业宣传力发挥不充分，不利于自身建设和群众监督。
2.内容重复，形式单一。主要表现在企业基层单位没有专职的部门和人员，许多人往往忙于具体业务而忽视对信息平台工作的关注，在活动、工作安排方面存在借鉴、模仿其它单位的现象，很多时候内容更新不快，这不利于发挥基层组织的凝聚力和感召力。
3.单纯发布，亟待整合。信息化平台主要功能是发布各类信息，宣扬主题活动，贯彻法规政策，目前，企业基层单位建设的网站或微信群较多，发布的内容较为杂乱而且内容分散，查找不便，不利于职工系统学习与比较，亟待企业统一规划并有效整合，使信息发布的成果与效率得到有效提升。
4.交流不够，缺少合力。信息化平台建设过程中，各单位形成了各自的特色，有利于激发各单位职工的内在活力，但相互之间缺少交流，难以形成合力，最大限度的发挥信息化平台的效能。信息平台如何在树典型、造品牌、提高各单位以及职工之间便捷有效的交流与互动上承担更多的责任和义务，需要企业不断探索和思考。笔者认为，通过积累经验、整合资源、相互借鉴、取长补短，以更好的创新信息化平台，从而推进职工思想政治工作向前发展。
5.社会转型，增加难度。社会的变革和经济的转型以及社会的多元化，不同价值观念和道德观念碰撞，必然会对职工思想观念和价值取向产生深刻影响。职工思想由单纯变得复杂，不能吃苦、讲待遇、物质为先的情况时有发生，少部分职工通过微信、网络等发布一些不实的言论也偶有发生，这些不可回避的现实问题，增加了信息化条件下的职工思想政治工作的难度。
三、完善与提升企业职工思想政治工作信息化建设的方向
目前，不少企业在信息化平台建设工作方面做了大量的工作，各种系统不断上线，如何依托信息化平台，完善与提升职工思想政治工作，推动职工政治思想工作再上台阶，笔者结合信息化平台在思想政治工作的运用与思考，提几点建议，供参考。
1.建用结合，以用为主。信息平台的搭建，关键在于应用，搭建是为了应用，人人参与，系统才具影响力，才能进一步促进职工思想政治工作，增加企业开展工作的手段和方法。
2.围绕中心，注重实效。服务企业工作，营造和谐氛围，调动广大职工的工作积极性是各单位工作实实在在的体现。搭建信息化平台同样要遵循这个宗旨，企业要结合实际工作，克服形式主义，追求实效，以工作业绩带动职工思想政治工作的开展。
3.注重细节，不留瑕疵。细节决定成败，各项工作通过信息平台发布，更应强调细节。我们工作中的一点点偏失往往会造成对企业的损害，影响企业在职工中的形象，必须认真审核各类信息，把握尺度，提高准确性。
4.创新思维，优化平台。对工作有思路、有想法是做好任何事情的前提，一个好的想法和建议，会极大提升工作质量、工效率。加强思想政治工作一定要勤于思考，只有多思考才能不断创新工作的方式方法，改进和完善信息化平台的各模块建设，促进思想建设的手段和方法，推陈出新。
5.正面引导，明晰是非。适应信息化条件下各种思想文化碰撞更加激烈的实际，提高政治鉴别能力。面对鱼龙混杂、良莠不齐的多元信息文化，要善于运用党的创新理论科学鉴别，去伪存真，始终站稳政治脚跟，防止由视野上的“盲区”，导致工作上的“盲目”，特别是要注重预测各种社会思潮和信息在职工中的反映，洞观职工内心世界的变化，并随时抓住那些“小中见大”、“无中生有”的问题，进行思想和行为引导，力争见于未萌、防于未发、拒于未竟。要加强对不良信息传播影响特点规律的研究，弄清传播的范围、渠道、对象以及可能造成的影响，对负面信息要正面引导，对正面信息要为我所用。
6.立足实效，找准切入点。如通过“大讨论网站”及时传递职工的声音；利用”宣传思想网站“开展各类主题活动，创先争优，比学赶帮超，对标找差距，及时宣传正能量；通过“工会网站”，充分展示职工健康、向上、乐观的精神风貌；通过“党群信息系统”，宣传党的路线、政策和方针，普及党的基本知识，引领党员学习，提高党员、干部队伍的政治素质和思想意识，加强基层党组织建设。
总之推进信息化下职工思想政治工作是一项系统工程和长期任务，必须科学筹划、加强领导、整合资源、注重实效，创造良好的环境。要坚持党政主抓，营造坚强的组织领导环境；强化智力支撑，营造良好的人才培养环境；注重建章立制，营造健全的法规制度环境，不断推进信息化条件下职工思想政治工作走上规范化、制度化、法制化的轨道。