【摘 要】
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关于我国人力资源管理发展趋势的预测与分析资料不在少数,但仍存在着诸多值得商榷的地方。通过对人才需求特征的分析,人力资源管理发展趋势可归纳为:增强员工的职业整体意识
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关于我国人力资源管理发展趋势的预测与分析资料不在少数,但仍存在着诸多值得商榷的地方。通过对人才需求特征的分析,人力资源管理发展趋势可归纳为:增强员工的职业整体意识、形成员工的自主学习能力、提高员工的情绪控制水平等三个方面。在此基础上的对策,则可以围绕着:深化对企业发展与人才需求关系的认识、增强员工公民意识与职业发展规划教育、加强企业内学习型组织和文化氛围建设、完备心理干预能力训练和组织生态优化等四个方面来展开。
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