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随着社会经济的不断发展,餐饮服务业在市场中占据着越来越大的比重,而人力资源管理模式落后导致的人员流失也成了迫在眉睫需要解决的问题。本文根据餐饮服务企业激励机制现状提出建议以改进餐饮服务企业的激励机制,以期满足员工的多元化需求,从而使企业得以持续稳定地发展。
餐饮服务企业的激励机制分析
【摘 要】
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随着社会经济的不断发展,餐饮服务业在市场中占据着越来越大的比重,而人力资源管理模式落后导致的人员流失也成了迫在眉睫需要解决的问题。本文根据餐饮服务企业激励机制现状
【机 构】
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浙江工业大学,浙江中远后勤发展有限公司
【出 处】
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纳税
【发表日期】
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2018年08期
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