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摘 要：随着2015年11月10日中央财经领导小组会议上供给侧结构性改革概念的提出，我国前期经济发展中出现的供需结构性失衡问题有了新的发展路径，供给侧改革旨在用改革的办法推进结构调整，减少无效和低端供给，扩大有效和中高端供给，增强供给结构对需求变化的适应性和灵活性，提高全要素生产率，使供给体系更好适应需求结构变化。本文将结合该政策背景对目前财会人员的职业发展做简要分析。
关键词：经济环境；财会行业；财务分析
一、目前财会人员职业发展面临的环境分析
（一）政策环境
“十九大”深化供给侧结构性改革要求的提出强调了各行业优化供给体系更好适应需求侧变化的必要性，财会行业也面临深化改革、调整经济结构、产业转型等需求。
（二）法律环境
根据财政部发布的《2018年财政部立法工作安排》，会计法、注册会计师法、财政违法行为处罚处分条例、财政转移支付条例、企业国有资产基础管理条例等法律、行政法规将面临制定或修订工作。
（三）经济环境
改革开放以来，我国经济持续高速增长，已成为名副其实的经济大国，经济发展正进入“新常态”。但各种风险挑战也接踵而至，财会人员目前和未来面临的经济环境都降充满机遇和挑战，职业发展前景势必与经济发展息息相关。
（四）行业环境
财务部在“十三五”规划中明确提出，在2020年之前，要培养至少3万名管理会计人才，对于核算会计人来讲，向管理会计转型已是大势所趋。
（五）信息技术环境
随着“互联网+”概念的提出，财务数据全面信息化的趋势更加明显，传统的手工账面临逐步淘汰的命运，电子账已难以满足企业管控的需求。
二、财会人员职业发展现状的SWOT分析
（一）优势分析（Strengths）
1.财会行业专业性、技术性较强，从业人员一般具有相应的业务素质和从业技能，入行有门槛。在2017年新《会计法》修订前，会计人员上岗作业需持有会计从业资格证，未考取该证人员将无法从事财会工作。
2.就业范围广、稳定，就业率相对较高，尤其是高级财务管理人员需求较大。国内外各行各业都需要财会人员，就业平台大、空调范围广，一般财会人员都能胜任基础性财会核算工作，就业相对稳定。
3.业务综合性较强，容易了解公司各方信息，属于企业的核心区块，而且在公司内部岗位轮换时能较快上手。公司各业务部门的信息资料最终都会流转到财务部门加以核算、汇总、报告、分析，财会人员也容易对公司整体财务状况、经营成果、现金流量加以掌握，公司各方信息接触较多，尤其在公司涉及内部岗位调整时可以节省信息资源的熟悉时间和流程，能够快速上手开展工作。
4.国家对财会行业继续教育、职业发展愈加关注，通过后续学习能及时掌握行业政策变化、跟上时代形势。随着新《会计法》的修订，继续教育在财会人未来的职业发展中的重要性将有增无减，包括考核评价、岗位聘用、升职加薪、考取会计职称等都与会计继续教育相挂钩，也是从事财会工作的新“门槛”，对于国家发布的相关政策规定也能及时掌握和运用。
（二）劣势分析（Weaknesses）
1.工作内容千篇一律，缺乏创新性，长期出于风险控制的需要，容易趋向保守主义，谨小慎微。
2.财会行业对数字敏感性的要求较高，关键数据失之毫厘，结论可能差之千里，相较于部分行业而言更为严谨。
3.工作较繁琐，常面临各方面检查，大部分财会人员投入产出不配比，行业风险较大，薪资偏低、发展欠佳。
4.财会行业一般会计人员早已饱和，基础核算会计人员竞争比较激烈。
（三）机会分析（Opportunities）
1.根據财政部“十三五”规划内容，未来从核算会计向管理会计的转型是大势所趋，管理会计人才缺口较大，尤其是高级财务管理人员紧缺。
2.面临着国家多项财税政策的调整，财会行业专业化人才需求较大。
3.财会行业对从业人员专业技能要求较高，考取专业证书能加大在国内外企业的就职率。
4.随着我国经济的发展和生活水平的提高，民众的理财意识不断增强，投资理财行业也可以是财会人员未来职业发展不错的选择。。
（四）威胁分析（Threats）
1.随着“互联网+”概念的提出，信息系统化趋势更加明显，近些年财务软件、财务共享服务中心等的发展已逐步取代了基础核算岗位。
2.如果不及时学习国家财税政策的调整变化，更新知识储备，在实务操作中很容易适用错误规定，处理方法不当甚至违反相关的规章制度，面临淘汰风险。
3.非财会专业人员经过短期培训后可以转行进入会计行业，基础性核算工作的可替代性较大，竞争更加激烈。
三、关于财会人员未来职业发展的几点建议
（一）注重财会人员的职业教育和技能实践，提升专业素养和应用能力。近期国家修订完善的相关法律法规比较注重对财会行业人员专业胜任能力、职业操守的政策引导，这为企业培养财会人才指明了方向，为财会人员提升自我素养指出了路径，更意味着财会人员未来职业发展的平台也越来越大。
（二）加大财务信息化系统普及力度，充分利用计算机技术将财会人员的工作重心从基础型核算工作转向创新和管理上。在信息技术空前发展的“云时代”，通过对财务数据的计算分析为企业未来的发展出谋划策，做有大格局的财会人。
（三）细化人才需求，完善财会人才培养体系，根据人才市场需求培养专业型、创新型、复合型的中高级管理人员。通过对财会人才的需求市场进行细化分析，有针对性的分阶段、分层次、分业务、分对象进行财会人才的培养选拔，必要时按照财务分析、预算管理、税务管理、资金管控等方向进行职业发展指导，既能综合发展又能有所侧重。
作者简介：
任瑶，中石油昆仑燃气有限公司西南分公司。
关键词：经济环境；财会行业；财务分析
一、目前财会人员职业发展面临的环境分析
（一）政策环境
“十九大”深化供给侧结构性改革要求的提出强调了各行业优化供给体系更好适应需求侧变化的必要性，财会行业也面临深化改革、调整经济结构、产业转型等需求。
（二）法律环境
根据财政部发布的《2018年财政部立法工作安排》，会计法、注册会计师法、财政违法行为处罚处分条例、财政转移支付条例、企业国有资产基础管理条例等法律、行政法规将面临制定或修订工作。
（三）经济环境
改革开放以来，我国经济持续高速增长，已成为名副其实的经济大国，经济发展正进入“新常态”。但各种风险挑战也接踵而至，财会人员目前和未来面临的经济环境都降充满机遇和挑战，职业发展前景势必与经济发展息息相关。
（四）行业环境
财务部在“十三五”规划中明确提出，在2020年之前，要培养至少3万名管理会计人才，对于核算会计人来讲，向管理会计转型已是大势所趋。
（五）信息技术环境
随着“互联网+”概念的提出，财务数据全面信息化的趋势更加明显，传统的手工账面临逐步淘汰的命运，电子账已难以满足企业管控的需求。
二、财会人员职业发展现状的SWOT分析
（一）优势分析（Strengths）
1.财会行业专业性、技术性较强，从业人员一般具有相应的业务素质和从业技能，入行有门槛。在2017年新《会计法》修订前，会计人员上岗作业需持有会计从业资格证，未考取该证人员将无法从事财会工作。
2.就业范围广、稳定，就业率相对较高，尤其是高级财务管理人员需求较大。国内外各行各业都需要财会人员，就业平台大、空调范围广，一般财会人员都能胜任基础性财会核算工作，就业相对稳定。
3.业务综合性较强，容易了解公司各方信息，属于企业的核心区块，而且在公司内部岗位轮换时能较快上手。公司各业务部门的信息资料最终都会流转到财务部门加以核算、汇总、报告、分析，财会人员也容易对公司整体财务状况、经营成果、现金流量加以掌握，公司各方信息接触较多，尤其在公司涉及内部岗位调整时可以节省信息资源的熟悉时间和流程，能够快速上手开展工作。
4.国家对财会行业继续教育、职业发展愈加关注，通过后续学习能及时掌握行业政策变化、跟上时代形势。随着新《会计法》的修订，继续教育在财会人未来的职业发展中的重要性将有增无减，包括考核评价、岗位聘用、升职加薪、考取会计职称等都与会计继续教育相挂钩，也是从事财会工作的新“门槛”，对于国家发布的相关政策规定也能及时掌握和运用。
（二）劣势分析（Weaknesses）
1.工作内容千篇一律，缺乏创新性，长期出于风险控制的需要，容易趋向保守主义，谨小慎微。
2.财会行业对数字敏感性的要求较高，关键数据失之毫厘，结论可能差之千里，相较于部分行业而言更为严谨。
3.工作较繁琐，常面临各方面检查，大部分财会人员投入产出不配比，行业风险较大，薪资偏低、发展欠佳。
4.财会行业一般会计人员早已饱和，基础核算会计人员竞争比较激烈。
（三）机会分析（Opportunities）
1.根據财政部“十三五”规划内容，未来从核算会计向管理会计的转型是大势所趋，管理会计人才缺口较大，尤其是高级财务管理人员紧缺。
2.面临着国家多项财税政策的调整，财会行业专业化人才需求较大。
3.财会行业对从业人员专业技能要求较高，考取专业证书能加大在国内外企业的就职率。
4.随着我国经济的发展和生活水平的提高，民众的理财意识不断增强，投资理财行业也可以是财会人员未来职业发展不错的选择。。
（四）威胁分析（Threats）
1.随着“互联网+”概念的提出，信息系统化趋势更加明显，近些年财务软件、财务共享服务中心等的发展已逐步取代了基础核算岗位。
2.如果不及时学习国家财税政策的调整变化，更新知识储备，在实务操作中很容易适用错误规定，处理方法不当甚至违反相关的规章制度，面临淘汰风险。
3.非财会专业人员经过短期培训后可以转行进入会计行业，基础性核算工作的可替代性较大，竞争更加激烈。
三、关于财会人员未来职业发展的几点建议
（一）注重财会人员的职业教育和技能实践，提升专业素养和应用能力。近期国家修订完善的相关法律法规比较注重对财会行业人员专业胜任能力、职业操守的政策引导，这为企业培养财会人才指明了方向，为财会人员提升自我素养指出了路径，更意味着财会人员未来职业发展的平台也越来越大。
（二）加大财务信息化系统普及力度，充分利用计算机技术将财会人员的工作重心从基础型核算工作转向创新和管理上。在信息技术空前发展的“云时代”，通过对财务数据的计算分析为企业未来的发展出谋划策，做有大格局的财会人。
（三）细化人才需求，完善财会人才培养体系，根据人才市场需求培养专业型、创新型、复合型的中高级管理人员。通过对财会人才的需求市场进行细化分析，有针对性的分阶段、分层次、分业务、分对象进行财会人才的培养选拔，必要时按照财务分析、预算管理、税务管理、资金管控等方向进行职业发展指导，既能综合发展又能有所侧重。
作者简介：
任瑶，中石油昆仑燃气有限公司西南分公司。