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【摘 要】微博已成为当下高校团建工作中十分重要的一种工具，文章以高职院校M学院为例，对该校共青团工作中新媒体的使用情况进行了调查分析，指出当下存在的问题，并对下一步的发展方向提出了可行性对策。
【关键词】微博 高校 共青团工作 调查分析
2011年以来，团中央发布了《关于建立全国高校团组织微博体系的通知》已经明确要求各高校建立团组织微博体系，并开始团支部微博试点建设。高校共青团系统借助微博平台，在较短时间内有效地覆盖多数青年大学生，有力地增强了团组织的凝聚力。目前，越来越多地高校共青团建立了“校级团委———二级院（系）团总支———基层团支部”的组织体系。M学院是位于浙江省东北部的一所省属全日制公办高等院校，是全国职业教育先进单位、浙江省文明单位和浙江省示范性高职院校，拥有全日制在校生9000余人，现设8个二级学院。本研究共调查了M学院的微博在共青团工作中的使用情况。
一、基本情况
微博的使用对于促进M学院共青团工作机制的创新和增强共青团的育人功能，起到了积极的作用。但是，本研究在调查中发现，微博在M校团工作中的应用仍然存在不足之处，需要深入研究和讨论，以期制定一些可行性对策。
1.微博在团组织中覆盖面较广，但是活力有待提高
目前，M学院各级团组织共有微博130个，各级团组织合计185个，覆盖率达70.27%，但与此同时，还存在两个问题：一是覆盖面仍有提高空间，仍有近30%的团组织（团支部）未曾开通，以大一居多，教工团支部也未曾开通；二是团组织微博活力不够，从粉丝数量来看，仅有12个团组织微博粉丝数量超过100，仅占6.4%，多数团组织微博粉丝数量为两位数，甚至个别团组织微博粉丝数量为个位数；从广播数量来看，9个一二级团组织微博每天发布微博3条以上，而班级团支部微博一般一周2～3条，个别团支部甚至微博长期不更新，形同虚设。
2.团组织微博的管理机制不规范
在调查和访谈中发现，团组织微博的管理机制不规范，仅有64个团组织微博有专门的管理考核机制，并由专人来负责团组织微博的运营，比例仅为34.59%，这意味着大多数团组织微博处于松散管理状态，大多数没有一支专门健全的团队负责团组织微博的具体运营，进而导致微博在共青团工作中的作用无法发挥。
3.微博使用的学习培训制度不健全
调查数据表明97.54%的团干部对微博都有很大兴趣，均表示微博对开展基层团工作“作用很大，很有必要学习掌握”。这充分说明，在微博促进共青团工作的发展这一认识上是基本一致的。而与此相对应的是，63.75%的团干部接受微博使用学习培训的次数不超过2次，更有36.25%的团干部则表示从未参加过此类培训。在针对新媒体的学习方式来看，多是通过“自学”或“身边人传授”。而在“如果有机会学习如何在共青团工作中运用微博，您是否愿意参加？”这一题中，100%的受访者均选择了愿意。由此可见，广大团干部对于新媒体的学习意愿是非常强烈的。
二、产生的原因
M学院团工作中新媒体使用问题的原因是多样的，经研究是下列3种原因引起的。
1.团组织微博体系建设的重视力度不够
大一新生刚入学，忙于进行各类始业教育以及适应新的学习生活环境，在团组织微博体系的建立上没有时间充分重视，导致大一多数班级团支部没有建立团组织微博；广大团干又多数身兼学工职务，事情繁忙无暇他顾，没有时间和精力专抓此项工作的开展；教工团支部由于年龄普遍偏大，对团工作热情不高，同时又忙于普通教学工作，团组织微博体系的重要作用并未引起重视。
2.微博的使用管理和相关的培训制度失位
调查显示，绝大多数团支部的运营仅有团支书一人负责，发布微博没有响应的管理考核制度。仅有一级团组织有一支专门负责微博运营的队伍----微记者团。同时，在微博应用于共青团工作中的学习培训制度层面，大多数团组织缺少必要的经费投入，没有从事微博使用和管理的学习培训的师资，也没有统一的针对团干部学习使用微博的政策出台，学习培训制度建设还处于薄弱的状态。
3.其它新媒体工具的冲击
微博在国内自目前也已疲态尽显，又随着微信等更新的新媒体工具出现，其更方便、更快捷、更灵活的特点吸收了大批量的微博用户转向了微信，导致微博在团员青年群体中的吸引力日渐下滑，越来越多的团员青年选择使用微信而非微博，而团组织微博体系并未根本转型向微信领域发展，落后于新形势下共青团工作的需要。
三、对策和建议
微博作为新媒体的重要工具，在加强团组织的思想引领、文化育人等方面发挥着不可替代的作用。因此，如何加强微博在共青团组织工作中的应用应成为值得关注的问题。以及完善相关学习培训制度是加强新媒体在基层团工作中应用的主要措施。
1.加强基层团组织建设，开辟团组织新媒体工具的新体系
微博在高校共青团工作中的应用，无法脱离各级团组织这片深厚土壤。高校团组织应根据各级团组织的实际情况建立完善的團组织微博体系，加强对新生班级团支部微博的开通和管理，引导大一班级团支部重视此项工作，同时发动教工团支部提高认识，具体组织建设工作落实到人，实现微博在共青团组织体系中的全覆盖，为微博在高校团工作中的应用提供组织保障。根据当前微信等更新颖的新媒体工具的迅猛发展形式，适时开辟共青团组织新媒体工具的新体系，如建立新的共青团微信体系，弥补共青团微博体系的不足，密切跟进时代发展需要。
2.完善微博使用管理和学习培训制度
根据当前微博在高校共青团工作中出现的问题，因地制宜制定微博管理使用和学习培训制度，出台相关政策，做好顶层设计和制度建设，配备专项经费，并明确师资人员，为完善相关学习培训做好制度保障、经费保障和师资保障。大力推广和普及微记者团队伍建设，一级团组织要动员各级团组织成立微记者团等专门队伍，专人负责微博使用、运营和 管理。同时，在进行微博学习使用等制度的培训过程中，尤其要注重将微博的使用与高校共青团工作特点结合起来。各级团组织在进行微博的学习培训时，要以微博等新媒体为载体，建立网格微博，实现“网上”与“网下”互动，实现线上线下发动青年、聚集青年的更好结合。
【关键词】微博 高校 共青团工作 调查分析
2011年以来，团中央发布了《关于建立全国高校团组织微博体系的通知》已经明确要求各高校建立团组织微博体系，并开始团支部微博试点建设。高校共青团系统借助微博平台，在较短时间内有效地覆盖多数青年大学生，有力地增强了团组织的凝聚力。目前，越来越多地高校共青团建立了“校级团委———二级院（系）团总支———基层团支部”的组织体系。M学院是位于浙江省东北部的一所省属全日制公办高等院校，是全国职业教育先进单位、浙江省文明单位和浙江省示范性高职院校，拥有全日制在校生9000余人，现设8个二级学院。本研究共调查了M学院的微博在共青团工作中的使用情况。
一、基本情况
微博的使用对于促进M学院共青团工作机制的创新和增强共青团的育人功能，起到了积极的作用。但是，本研究在调查中发现，微博在M校团工作中的应用仍然存在不足之处，需要深入研究和讨论，以期制定一些可行性对策。
1.微博在团组织中覆盖面较广，但是活力有待提高
目前，M学院各级团组织共有微博130个，各级团组织合计185个，覆盖率达70.27%，但与此同时，还存在两个问题：一是覆盖面仍有提高空间，仍有近30%的团组织（团支部）未曾开通，以大一居多，教工团支部也未曾开通；二是团组织微博活力不够，从粉丝数量来看，仅有12个团组织微博粉丝数量超过100，仅占6.4%，多数团组织微博粉丝数量为两位数，甚至个别团组织微博粉丝数量为个位数；从广播数量来看，9个一二级团组织微博每天发布微博3条以上，而班级团支部微博一般一周2～3条，个别团支部甚至微博长期不更新，形同虚设。
2.团组织微博的管理机制不规范
在调查和访谈中发现，团组织微博的管理机制不规范，仅有64个团组织微博有专门的管理考核机制，并由专人来负责团组织微博的运营，比例仅为34.59%，这意味着大多数团组织微博处于松散管理状态，大多数没有一支专门健全的团队负责团组织微博的具体运营，进而导致微博在共青团工作中的作用无法发挥。
3.微博使用的学习培训制度不健全
调查数据表明97.54%的团干部对微博都有很大兴趣，均表示微博对开展基层团工作“作用很大，很有必要学习掌握”。这充分说明，在微博促进共青团工作的发展这一认识上是基本一致的。而与此相对应的是，63.75%的团干部接受微博使用学习培训的次数不超过2次，更有36.25%的团干部则表示从未参加过此类培训。在针对新媒体的学习方式来看，多是通过“自学”或“身边人传授”。而在“如果有机会学习如何在共青团工作中运用微博，您是否愿意参加？”这一题中，100%的受访者均选择了愿意。由此可见，广大团干部对于新媒体的学习意愿是非常强烈的。
二、产生的原因
M学院团工作中新媒体使用问题的原因是多样的，经研究是下列3种原因引起的。
1.团组织微博体系建设的重视力度不够
大一新生刚入学，忙于进行各类始业教育以及适应新的学习生活环境，在团组织微博体系的建立上没有时间充分重视，导致大一多数班级团支部没有建立团组织微博；广大团干又多数身兼学工职务，事情繁忙无暇他顾，没有时间和精力专抓此项工作的开展；教工团支部由于年龄普遍偏大，对团工作热情不高，同时又忙于普通教学工作，团组织微博体系的重要作用并未引起重视。
2.微博的使用管理和相关的培训制度失位
调查显示，绝大多数团支部的运营仅有团支书一人负责，发布微博没有响应的管理考核制度。仅有一级团组织有一支专门负责微博运营的队伍----微记者团。同时，在微博应用于共青团工作中的学习培训制度层面，大多数团组织缺少必要的经费投入，没有从事微博使用和管理的学习培训的师资，也没有统一的针对团干部学习使用微博的政策出台，学习培训制度建设还处于薄弱的状态。
3.其它新媒体工具的冲击
微博在国内自目前也已疲态尽显，又随着微信等更新的新媒体工具出现，其更方便、更快捷、更灵活的特点吸收了大批量的微博用户转向了微信，导致微博在团员青年群体中的吸引力日渐下滑，越来越多的团员青年选择使用微信而非微博，而团组织微博体系并未根本转型向微信领域发展，落后于新形势下共青团工作的需要。
三、对策和建议
微博作为新媒体的重要工具，在加强团组织的思想引领、文化育人等方面发挥着不可替代的作用。因此，如何加强微博在共青团组织工作中的应用应成为值得关注的问题。以及完善相关学习培训制度是加强新媒体在基层团工作中应用的主要措施。
1.加强基层团组织建设，开辟团组织新媒体工具的新体系
微博在高校共青团工作中的应用，无法脱离各级团组织这片深厚土壤。高校团组织应根据各级团组织的实际情况建立完善的團组织微博体系，加强对新生班级团支部微博的开通和管理，引导大一班级团支部重视此项工作，同时发动教工团支部提高认识，具体组织建设工作落实到人，实现微博在共青团组织体系中的全覆盖，为微博在高校团工作中的应用提供组织保障。根据当前微信等更新颖的新媒体工具的迅猛发展形式，适时开辟共青团组织新媒体工具的新体系，如建立新的共青团微信体系，弥补共青团微博体系的不足，密切跟进时代发展需要。
2.完善微博使用管理和学习培训制度
根据当前微博在高校共青团工作中出现的问题，因地制宜制定微博管理使用和学习培训制度，出台相关政策，做好顶层设计和制度建设，配备专项经费，并明确师资人员，为完善相关学习培训做好制度保障、经费保障和师资保障。大力推广和普及微记者团队伍建设，一级团组织要动员各级团组织成立微记者团等专门队伍，专人负责微博使用、运营和 管理。同时，在进行微博学习使用等制度的培训过程中，尤其要注重将微博的使用与高校共青团工作特点结合起来。各级团组织在进行微博的学习培训时，要以微博等新媒体为载体，建立网格微博，实现“网上”与“网下”互动，实现线上线下发动青年、聚集青年的更好结合。