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摘 要：石油企业在新时期加强基层党组织建设，是巩固和扩大党的执政基础和群众基础的途径之一，必须认真分析企业党建工作的现状，采取有力措施来保障党建工作的顺利开展。
关键词：石油企业；基层党建；组织建设；加强
石油企业的党建工作具有一定的特性，是党的思想政治工作与企业具体生产实际相结合的产物。新时期，石油企业不断地深化改革，企业所面临的新情况、新问题、新矛盾不断涌现，给石油企业党建工作带来机遇的同时也带来了新的挑战。面对新形势，石油企业的工作性质、政治色彩、、从业人员也与从前大不相同，石油企业党建工作如果继续保持原有的传统的工作思路和方法，必将失去原有特有的优势。
一、共性问题
近年来，石油企业党建工作虽然取得了初步成效，但也存在着一些不足，比如说有的党组织对这项工作认识不够，重视不够；有些党员不注重政治学习，缺乏责任感、政治敏锐性；由于工作性质，部分党员长期处于野外作业环境，脱离组织约束，组织纪律观念淡薄；个别基层党组织作用发挥失常，不注重引领党员进行政治学习，倒致个别党员党性衰减，甚至混同于一般群众，极大损害了我党在群众中的形象。总的来说，当前，在许多企业中党建工作面临的突出问题主要体现在以下几个方面：
（一）认识还不到位
许多石油企业基层党组织负责人忙于生产组织、安全管理，忽视党建工作，认为党建工作拘于定式，不容易出成绩，不容易被领导重视，从而忽略这些方面的工作，加之石油企业原先只注重于生产任务的完成和利润价值的创造，在企业文化建设方面起步较晚，员工群众甚至党员干部领导对党的基层组织建设在思想上认识不到位，专业水平不高，认为党建工作只是喊喊口号，做做样子，忽视了其在企业发展和企业管理中的真正的作用。
（二）作用还不明显
由于缺少具体地、可操作性的政策规定，党组织作用的发挥还存在诸多局限。部分石油企业党组织开展活动大多只停留在组织学习文件、组织小型文化专题活动，没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。对党员教育管理仍停留在表面上。参与和影响重大决策不够，参政议政主动性偏低对党组织能否参与重大问题决策则完全取决于个人的意愿，“领导说了就算”的观念仍然没有改变。
（三）忽视人文核心
石油企业的核心思想是“以人为本”，以人为本的企业文化也是企业生存和发展的生命线。一些石油企业在党的建设中片面强调“物”的因素，过分迷信物质刺激的力量，导致企业人文精神缺失和薄弱，出现“一手硬，一手软”的不均衡状况，缺乏团队精神和奉献意识，员工不可能真正把企业当作自己的家。
（四）后备力量不足
随着市场竞争的逐渐激烈，石油企业的工作重心也偏向经济效益，许多政工干部感到没地位，说话没人听、对前程一片迷茫，没人愿意干政工，觉得自卑，低人三分。这种状况不改变，党建工作队伍素质较低、队伍不稳是不可能改变的。
二、方法原则
（一）实现资源有效整合和优化配置
石油企业党组织要引导、鼓励和支持员工群众积极参与党建工作，尊重民意，汇集民智，共同做好党建工作。比如，培训党员和干部时可以通过公开讨论的方式来选择承办单位和培训基地，提高培训质量，降低培训成本，确保培训效果。这样，既可以解决党员、干部培训投入不足的问题，又可以借助社会培训资源提升石油企业党员干部培训水平。另外，还可以通过完善和创建党建工作的信息体系，搭建党建工作信息收集、加工处理和交流应用的系统平台，实现党建信息网络化和党建研究成果的传播和共享。
（二）充分发挥指导和帮促作用
上级党组织要指导和帮助基层党组织坚持围绕企业生产经营开展工作，要旗帜鲜明地向广大职工宣传党的方针政策和国家法律法规，引导和监督企业依法经营、依法管理，坚持正确的生产经营方向。见和建议渗透到企业各项重点工作之中。
（三）大力培育营造良好党建文化
文化，是凝聚力和创造力的重要源泉，把企业文化建设作为思想政治工作的主要载体，通过开展丰富多样的活动，宣传贯彻党的方针政策，培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神，引导企业文化建设的发展方向，促进石油企业物质文明和精神文明建设。
（四）努力培养高素质的党务干部队伍
“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。基层党组织负责人能力和素质的高低，直接影响该组织各项活动工作开展的好与否，因此，要不断提高党务工作者运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，通过各种形式对党务干部进行业务培训，提高科学文化水平和工作技能。
三、结论
石油企业必须把增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力作为党的建设的基础工程，下大力开展理念与思路的创新、党的组织形式和活动方式的创新，从而为石油企业实现可持续发展营造健康、有序、规范的环境，奠定良好的政治基础和思想组织
保证。
参考文献：
[1]中共党史出版社：加强和改进新形势下党的建设学习读本[J].2009年10月第1版，（第五章）153～174.
[2] 中共党史出版社：加强和改进新形势下党的建设学习读本[J].2009年10月第1版，（第八章）205～285.
关键词：石油企业；基层党建；组织建设；加强
石油企业的党建工作具有一定的特性，是党的思想政治工作与企业具体生产实际相结合的产物。新时期，石油企业不断地深化改革，企业所面临的新情况、新问题、新矛盾不断涌现，给石油企业党建工作带来机遇的同时也带来了新的挑战。面对新形势，石油企业的工作性质、政治色彩、、从业人员也与从前大不相同，石油企业党建工作如果继续保持原有的传统的工作思路和方法，必将失去原有特有的优势。
一、共性问题
近年来，石油企业党建工作虽然取得了初步成效，但也存在着一些不足，比如说有的党组织对这项工作认识不够，重视不够；有些党员不注重政治学习，缺乏责任感、政治敏锐性；由于工作性质，部分党员长期处于野外作业环境，脱离组织约束，组织纪律观念淡薄；个别基层党组织作用发挥失常，不注重引领党员进行政治学习，倒致个别党员党性衰减，甚至混同于一般群众，极大损害了我党在群众中的形象。总的来说，当前，在许多企业中党建工作面临的突出问题主要体现在以下几个方面：
（一）认识还不到位
许多石油企业基层党组织负责人忙于生产组织、安全管理，忽视党建工作，认为党建工作拘于定式，不容易出成绩，不容易被领导重视，从而忽略这些方面的工作，加之石油企业原先只注重于生产任务的完成和利润价值的创造，在企业文化建设方面起步较晚，员工群众甚至党员干部领导对党的基层组织建设在思想上认识不到位，专业水平不高，认为党建工作只是喊喊口号，做做样子，忽视了其在企业发展和企业管理中的真正的作用。
（二）作用还不明显
由于缺少具体地、可操作性的政策规定，党组织作用的发挥还存在诸多局限。部分石油企业党组织开展活动大多只停留在组织学习文件、组织小型文化专题活动，没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。对党员教育管理仍停留在表面上。参与和影响重大决策不够，参政议政主动性偏低对党组织能否参与重大问题决策则完全取决于个人的意愿，“领导说了就算”的观念仍然没有改变。
（三）忽视人文核心
石油企业的核心思想是“以人为本”，以人为本的企业文化也是企业生存和发展的生命线。一些石油企业在党的建设中片面强调“物”的因素，过分迷信物质刺激的力量，导致企业人文精神缺失和薄弱，出现“一手硬，一手软”的不均衡状况，缺乏团队精神和奉献意识，员工不可能真正把企业当作自己的家。
（四）后备力量不足
随着市场竞争的逐渐激烈，石油企业的工作重心也偏向经济效益，许多政工干部感到没地位，说话没人听、对前程一片迷茫，没人愿意干政工，觉得自卑，低人三分。这种状况不改变，党建工作队伍素质较低、队伍不稳是不可能改变的。
二、方法原则
（一）实现资源有效整合和优化配置
石油企业党组织要引导、鼓励和支持员工群众积极参与党建工作，尊重民意，汇集民智，共同做好党建工作。比如，培训党员和干部时可以通过公开讨论的方式来选择承办单位和培训基地，提高培训质量，降低培训成本，确保培训效果。这样，既可以解决党员、干部培训投入不足的问题，又可以借助社会培训资源提升石油企业党员干部培训水平。另外，还可以通过完善和创建党建工作的信息体系，搭建党建工作信息收集、加工处理和交流应用的系统平台，实现党建信息网络化和党建研究成果的传播和共享。
（二）充分发挥指导和帮促作用
上级党组织要指导和帮助基层党组织坚持围绕企业生产经营开展工作，要旗帜鲜明地向广大职工宣传党的方针政策和国家法律法规，引导和监督企业依法经营、依法管理，坚持正确的生产经营方向。见和建议渗透到企业各项重点工作之中。
（三）大力培育营造良好党建文化
文化，是凝聚力和创造力的重要源泉，把企业文化建设作为思想政治工作的主要载体，通过开展丰富多样的活动，宣传贯彻党的方针政策，培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神，引导企业文化建设的发展方向，促进石油企业物质文明和精神文明建设。
（四）努力培养高素质的党务干部队伍
“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。基层党组织负责人能力和素质的高低，直接影响该组织各项活动工作开展的好与否，因此，要不断提高党务工作者运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，通过各种形式对党务干部进行业务培训，提高科学文化水平和工作技能。
三、结论
石油企业必须把增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力作为党的建设的基础工程，下大力开展理念与思路的创新、党的组织形式和活动方式的创新，从而为石油企业实现可持续发展营造健康、有序、规范的环境，奠定良好的政治基础和思想组织
保证。
参考文献：
[1]中共党史出版社：加强和改进新形势下党的建设学习读本[J].2009年10月第1版，（第五章）153～174.
[2] 中共党史出版社：加强和改进新形势下党的建设学习读本[J].2009年10月第1版，（第八章）205～285.