【摘 要】
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我国公务员队伍存在一定程度的人才流失、工作倦怠、不能充分实现职业理想、工作缺乏满足感等现象。而加强公务员职业生涯发展规划将能够较好地解决上述问题,使公务员队伍更
【机 构】
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北京市国资委办公室,中国人民大学公共管理学院,
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我国公务员队伍存在一定程度的人才流失、工作倦怠、不能充分实现职业理想、工作缺乏满足感等现象。而加强公务员职业生涯发展规划将能够较好地解决上述问题,使公务员队伍更加稳定、工作积极性更高。国内对职业生涯管理的研究尚处于起步阶段,公务员职业生涯管理更是一个崭新的研究领域,目前还没有适合我国政治、经济、文化发展阶段的行之有效的公务员职业生涯管理体系,而该领域的研究成果也必将有利于更好地提高公务员个人工作能力及工作效率,形成科学的人才机制,提高政府管理效率,实现组织目标,达到个人和组织双赢的目的,可谓意义深远。
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