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本文选择了组织职业生涯管理知觉为自变量,组织承诺为因变量,通过实证研究来验证组织职业生涯管理与员工组织承诺之间存在显著的正相关关系,证明了组织实施职业生涯管理的价值和意义。
员工组织职业生涯管理知觉与员工组织承诺之间的关系研究
【摘 要】
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本文选择了组织职业生涯管理知觉为自变量,组织承诺为因变量,通过实证研究来验证组织职业生涯管理与员工组织承诺之间存在显著的正相关关系,证明了组织实施职业生涯管理的价
【机 构】
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交通运输部南海救助局
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2011年5期
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