【摘 要】
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在组织发展过程中,常常由于管理团队成员之间缺乏信任,催生出很多不良行为,这其中就包括"管理团队的和谐"。直接表现是:管理者缺乏信任、相互间缺少挑战、开会没有效率、关键
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在组织发展过程中,常常由于管理团队成员之间缺乏信任,催生出很多不良行为,这其中就包括"管理团队的和谐"。直接表现是:管理者缺乏信任、相互间缺少挑战、开会没有效率、关键决策一拖再拖,各说各话、避重就轻。很多时候,管理会议退化成一种仪式,每个人坐在固定的位子上,扮演固定的角色。人们更在意维护人际关系,而不愿意触碰更深层次的东西。
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