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摘要：面对当前的市场经济发展形势，企业要想科学保证企业整体经济效益，就不仅要关注技术技能的创新、实践，还要关注企业的政工宣传工作的深化、完善，以此为企业健康发展奠定基调，发挥企业政工宣传工作对于企业可持续发展的影响作用。鉴于此，本文就从树立正确宣传意识、丰富政工宣传内容、创新政工宣传模式等方面，详细探讨企业政工宣传工作优化，为后续企业政工宣传工作开展提供参考。
关键词：企业;政工;宣传工作;企业文化;策略
前言：
科学的企业政工宣传工作不仅能使企业树立正确的企业生产经营理念，还能使企业员工与企业发展一心同体，强化自身对企业发展的认同感与归属感，确保企业始终基于“科学发展观”理念正规化发展。为此，为使企业在激烈的市场竞争形势下，持续占据一席之地，企业政工宣传工作开展就必须正确、合理、深入，做好企业的思想“舵手”，促进企业健康发展。
一、树立正确的企业政工宣传意识
企业要想根据实际的市场发展形势，在企业中针对体现政工宣传工作开展价值。首先，就需要从基本的企业相关工作人员的政工宣传意识优化入手，引导其树立正确的政工宣传工作开展态度，由内而外的激活自身政工宣传工作积极性，着眼企业文化科学建设、企业整体形象塑造，以增强企业员工的工作凝聚力企业归属感为中心，通过企业政工宣传工作开展助推企业全面发展[1]。毕竟，注重企业相关工作人员的政工宣传工作开展意识，就能够为实际的政工宣传工作开展奠定基调。为此，企业领导者必须“以身作则”的认识并肯定企业政工宣传工作开展的重要性与必要性。针对以往企业管理对政工宣传工作的忽视，而逐层强化各级员工思想认知，带动全体员工都积极参与到政工宣传工作，站在自身视角，为政工宣传工作找不足、提建议[2]。同时，让政工宣传工作的工作人员深入员工群体，前置化引导员工找出自身发展不足，以相互促进、相互影响为基准，助力企业政工宣传工作目标实现。
二、丰富企业政工宣传的宣传内容
当然，企业在激烈的市场竞争形势下，不但要从源头出发，注重对企业员工的政工宣传工作意识强化，还要结合真实的企业政工宣传工作开展情况，逐层细化政工宣传工作内容，针对以往反映出来的企业缺乏完善政工宣传工作内容问题，科学有效的对政工宣传工作内容进行丰富[3]。如在现阶段的企业政工宣传工作内容，大多都是集中在浅层的马克思主义思想宣传、毛泽东思想理论宣传，而为了切实保证政工宣传工作的宣传内容足够有效、足够，利于员工在日常工作落实中，理论与实践有机结合。相关工作人员就需要以“实践运用”为导向，重视政工宣传工作内容的“需求性”丰富，从而确保企业政工宣传工作的工作实施具有实效性、可靠性[4]。例如，选择一些与企业日常生产相关的理论内容进行关联宣传，让员工不再认为政工宣传工作就是“宽”且“浮”的宏观内容，而是与自身工作细节相关的具体内容。
三、创新企业政工宣传的宣传模式
企业政工宣传工作从来都是企业管理的一项不可替代内容。只是，在以往的企业管理中，企业管理层更倾向于与经济效益相关的管理完善，而一定程度忽视了政工宣传工作。因此，在新形势下，为合理提高企业整体发展质量，发挥政工宣传工作对企业整体发展的影响作用，相关工作人员就需要以企业员工能理解、接受并认可的政工宣传模式、宣传途径，科学完成政工宣传工作[5]。如，企业以往的政工宣传工作，大多是公示栏宣传、讲座宣传、培训学习宣传等。其中，公示栏宣传经常会忽视实际的互动性宣传反馈，而讲座、培训等又易于使员工觉得私人时间被占用，从而产生抵触心理。所以，顺应员工的思维模式，并结合现下高速发展的信息技术，通过微信公众号、企业官方账号等，以短视频宣传方式，完成政工宣传途径创新，让员工既有自主性、又有互动性的，在业余时间隐性掌握企业发展动向，就可以潜移默化的提高企业政工宣传工作质量，强化员工“主人翁”意识，让企业员工身心愉悦、不由自主的参与政工宣传工作，增强企业真实凝聚力。
四、提升企业政工宣传的宣传素质
要保证企业的政工宣传工作质量，就自然离不开优秀的高专业政工宣传队伍。所以，企业在明确好一定的政工宣传工作内容与途径、模式后，就需要从成效反推过程的，建设一支高素质、高水平、高专业政工宣传工作队伍。首先，强调对政工宣传人员的思政素养培养，以党的统一领导为依托，让其工作落实紧跟党的步伐。其次，在政工宣传工作人员招聘上，明确更加细化的招聘要求。最后，构建一套成熟的、可连续性应用的企业专业政工人才培养模式，为企业员工定期提供培训机会，以此让其将所学用于日常，理论与实际紧密结合。
五、注重政工宣传与民众意愿结合
除上文所述的企业政工宣传工作完善方式之外，企业还可以通过对全体员工的民众意愿考虑，而将企业政工宣传工作与企业民众意愿有机结合。如此一来，让政工宣传工作人员多角度、多层次的主动深入到最基层普通员工，关注他们的实际困难，建立和谐的互动渠道。既与他们有效沟通，掌握他们的思想动态，又真正“直指核心”的从他们感兴趣的内容切入，将他们对企业的发展期望，以及他们对自己发展规划等，纳入到后续的政工宣传工作程序，从整体性視角，制定出针对的政工宣传工作宣传方案。并且，政工宣传工作人员将自上而下的宣传内容与企业员工的民众意愿相互融合，还可以直接打破以往的枯燥、沉闷宣传风格，形成生动、活跃的政工宣传工作氛围，让企业政工宣传工作不再仅着眼单纯的理论输出，而是共同进步、灵活完善。
结语：
综上所述，在新时期社会发展形势下，企业要想做好政工宣传工作，就必须实事求是的先理清企业现阶段政工宣传工作不足，而后“对症下药”针对完善。使企业领导层到企业基层，都深切意识政工宣传工作改进之于自身及之于企业的重要性与必要性，积极、主动提高意识，而后再在正式的政工宣传工作渗透中，挖掘有效个人发展契机，发挥政工宣传工作实际效能。
参考文献
[1]朱显春. 新时期企业政工宣传工作的思想探索[J]. 现代企业，2021，（05）：104-105.
[2]易大勇. 企业政工宣传工作存在的问题与创新策略浅析[J]. 办公室业务，2020，（21）：45-46.
[3]谢菁菁. 国企基层政工宣传人员的素质培养思路[J]. 人力资源，2020，（06）：69.
[4]邹澜. 新常态下的企业单位政工宣传工作创新策略分析[J]. 东西南北，2019，（19）：143.
[5]王开忠. 立足新时代 践行新使命——谈加强新时代企业宣传思想工作[J]. 思想政治工作研究，2019，（05）：33-40.
关键词：企业;政工;宣传工作;企业文化;策略
前言：
科学的企业政工宣传工作不仅能使企业树立正确的企业生产经营理念，还能使企业员工与企业发展一心同体，强化自身对企业发展的认同感与归属感，确保企业始终基于“科学发展观”理念正规化发展。为此，为使企业在激烈的市场竞争形势下，持续占据一席之地，企业政工宣传工作开展就必须正确、合理、深入，做好企业的思想“舵手”，促进企业健康发展。
一、树立正确的企业政工宣传意识
企业要想根据实际的市场发展形势，在企业中针对体现政工宣传工作开展价值。首先，就需要从基本的企业相关工作人员的政工宣传意识优化入手，引导其树立正确的政工宣传工作开展态度，由内而外的激活自身政工宣传工作积极性，着眼企业文化科学建设、企业整体形象塑造，以增强企业员工的工作凝聚力企业归属感为中心，通过企业政工宣传工作开展助推企业全面发展[1]。毕竟，注重企业相关工作人员的政工宣传工作开展意识，就能够为实际的政工宣传工作开展奠定基调。为此，企业领导者必须“以身作则”的认识并肯定企业政工宣传工作开展的重要性与必要性。针对以往企业管理对政工宣传工作的忽视，而逐层强化各级员工思想认知，带动全体员工都积极参与到政工宣传工作，站在自身视角，为政工宣传工作找不足、提建议[2]。同时，让政工宣传工作的工作人员深入员工群体，前置化引导员工找出自身发展不足，以相互促进、相互影响为基准，助力企业政工宣传工作目标实现。
二、丰富企业政工宣传的宣传内容
当然，企业在激烈的市场竞争形势下，不但要从源头出发，注重对企业员工的政工宣传工作意识强化，还要结合真实的企业政工宣传工作开展情况，逐层细化政工宣传工作内容，针对以往反映出来的企业缺乏完善政工宣传工作内容问题，科学有效的对政工宣传工作内容进行丰富[3]。如在现阶段的企业政工宣传工作内容，大多都是集中在浅层的马克思主义思想宣传、毛泽东思想理论宣传，而为了切实保证政工宣传工作的宣传内容足够有效、足够，利于员工在日常工作落实中，理论与实践有机结合。相关工作人员就需要以“实践运用”为导向，重视政工宣传工作内容的“需求性”丰富，从而确保企业政工宣传工作的工作实施具有实效性、可靠性[4]。例如，选择一些与企业日常生产相关的理论内容进行关联宣传，让员工不再认为政工宣传工作就是“宽”且“浮”的宏观内容，而是与自身工作细节相关的具体内容。
三、创新企业政工宣传的宣传模式
企业政工宣传工作从来都是企业管理的一项不可替代内容。只是，在以往的企业管理中，企业管理层更倾向于与经济效益相关的管理完善，而一定程度忽视了政工宣传工作。因此，在新形势下，为合理提高企业整体发展质量，发挥政工宣传工作对企业整体发展的影响作用，相关工作人员就需要以企业员工能理解、接受并认可的政工宣传模式、宣传途径，科学完成政工宣传工作[5]。如，企业以往的政工宣传工作，大多是公示栏宣传、讲座宣传、培训学习宣传等。其中，公示栏宣传经常会忽视实际的互动性宣传反馈，而讲座、培训等又易于使员工觉得私人时间被占用，从而产生抵触心理。所以，顺应员工的思维模式，并结合现下高速发展的信息技术，通过微信公众号、企业官方账号等，以短视频宣传方式，完成政工宣传途径创新，让员工既有自主性、又有互动性的，在业余时间隐性掌握企业发展动向，就可以潜移默化的提高企业政工宣传工作质量，强化员工“主人翁”意识，让企业员工身心愉悦、不由自主的参与政工宣传工作，增强企业真实凝聚力。
四、提升企业政工宣传的宣传素质
要保证企业的政工宣传工作质量，就自然离不开优秀的高专业政工宣传队伍。所以，企业在明确好一定的政工宣传工作内容与途径、模式后，就需要从成效反推过程的，建设一支高素质、高水平、高专业政工宣传工作队伍。首先，强调对政工宣传人员的思政素养培养，以党的统一领导为依托，让其工作落实紧跟党的步伐。其次，在政工宣传工作人员招聘上，明确更加细化的招聘要求。最后，构建一套成熟的、可连续性应用的企业专业政工人才培养模式，为企业员工定期提供培训机会，以此让其将所学用于日常，理论与实际紧密结合。
五、注重政工宣传与民众意愿结合
除上文所述的企业政工宣传工作完善方式之外，企业还可以通过对全体员工的民众意愿考虑，而将企业政工宣传工作与企业民众意愿有机结合。如此一来，让政工宣传工作人员多角度、多层次的主动深入到最基层普通员工，关注他们的实际困难，建立和谐的互动渠道。既与他们有效沟通，掌握他们的思想动态，又真正“直指核心”的从他们感兴趣的内容切入，将他们对企业的发展期望，以及他们对自己发展规划等，纳入到后续的政工宣传工作程序，从整体性視角，制定出针对的政工宣传工作宣传方案。并且，政工宣传工作人员将自上而下的宣传内容与企业员工的民众意愿相互融合，还可以直接打破以往的枯燥、沉闷宣传风格，形成生动、活跃的政工宣传工作氛围，让企业政工宣传工作不再仅着眼单纯的理论输出，而是共同进步、灵活完善。
结语：
综上所述，在新时期社会发展形势下，企业要想做好政工宣传工作，就必须实事求是的先理清企业现阶段政工宣传工作不足，而后“对症下药”针对完善。使企业领导层到企业基层，都深切意识政工宣传工作改进之于自身及之于企业的重要性与必要性，积极、主动提高意识，而后再在正式的政工宣传工作渗透中，挖掘有效个人发展契机，发挥政工宣传工作实际效能。
参考文献
[1]朱显春. 新时期企业政工宣传工作的思想探索[J]. 现代企业，2021，（05）：104-105.
[2]易大勇. 企业政工宣传工作存在的问题与创新策略浅析[J]. 办公室业务，2020，（21）：45-46.
[3]谢菁菁. 国企基层政工宣传人员的素质培养思路[J]. 人力资源，2020，（06）：69.
[4]邹澜. 新常态下的企业单位政工宣传工作创新策略分析[J]. 东西南北，2019，（19）：143.
[5]王开忠. 立足新时代 践行新使命——谈加强新时代企业宣传思想工作[J]. 思想政治工作研究，2019，（05）：33-40.