【摘 要】
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<正>现代企业的竞争核心当属现代科技和现代企业管理的竞争,归根结底是人才的竞争。人才在很大程度上决定企业能走多远、能做多大。因此,现代企业对于人才的竞争力度也就水涨
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<正>现代企业的竞争核心当属现代科技和现代企业管理的竞争,归根结底是人才的竞争。人才在很大程度上决定企业能走多远、能做多大。因此,现代企业对于人才的竞争力度也就水涨船高。然而并不是把人才招至旗下后便万事大吉,重要的是要培养人才对企业文化的认同感和归属感,最终达到提高人才忠诚度的目的。近年来,企业员工流动过于频繁的现象日益突出,使得企业和社会对员工忠诚度问题更加关注。公司中坚人才离职跳槽在2005年至2010年这5年期间数量空前。大量管理和技术成熟的以养家糊口为
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