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惠普公司的核心价值观是:"以人为本,只要公司创造良好环境,员工必然全力以赴."因此,惠普公司的绩效管理分为两个层面:一是组织绩效管理,管理的对象是公司绩效;二是员工绩效管理,以员工作为绩效管理对象.
惠普的双层面绩效管理
【摘 要】
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惠普公司的核心价值观是:"以人为本,只要公司创造良好环境,员工必然全力以赴."因此,惠普公司的绩效管理分为两个层面:一是组织绩效管理,管理的对象是公司绩效;二是员工绩效管
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2005年12期
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