论文部分内容阅读
摘 要：随着社会经济的全面转型，作为国有企业既要在市场经济发展中改变运营策略，占有一席之地，也要在党建工作中作出新的成绩，让党建工作成为企业发展的核心竞争力。国有企业的发展壮大既需要有经济发展作为外在支撑和保障，也需要有党建工作作为内在支撑与保证。本文通过分析新形势下国有企业基层党建工作的发展，就如何进一步提升基层党建工作，将其转化为企业发展核心竞争力进行分析，以保证基层党建工作的顺利完成。
关键词：党建工作；国有企业；新形势
基层党建工作对于我国建设发展具有重大的意义，国有企业的基层党建工作在我国党建工作的整体发展中占据着重要的比例，它也是国有企业优势的独有体现。国有企业在社会经济发展中经历着一系列的变化，也产生了诸多的困境。但作为我国经济发展中的“龙头”，在新形势下加强党建工作，将其转化为企业发展的动力与核心力，对于国有企业党建工作而言是刻不容缓的重要问题。新形势下，要想让国有企业取得更加稳定的发展和更大的进步空间，都要依靠于基层党建工作来进行，它能保证企业的工作改革之路“不跑偏”，更能在思想方面对国企发展起到引领性作用。
在国有企业发展中应将基层党建工作相融入进来，让它与企业的发展更加紧密的贴切在一起，将党建中的政治力量转化为企业发展的核心竞争力，更好的推动企业发展。
一、充分认识新形势下加强和改进国有企业基层党建工作的重要性和紧迫性
近年来，随着国有企业改革的不断深入，国有企业在时代变迁中获得了前所未有的发展机遇。国有企业在种种的发展变革中，从让权放利到转换经营机制，可以说，每一次国企改革的变迁，对于国企基层党建工作而言同样意味着变革。在市场经济环境下，这无疑对我国国企的基层党建工作提出了更高的发展要求。作为关系到我国经济命脉的支柱性产业，当今我国国有企业在市场经济改革中也在加大对产业结构的调整。面对新的形势与变化，国有企业审时度势，在总体发展建设中不断的完善着自身，在自身不断壮大发展的同时，对于新形势下出现的新任务，作为国有企业也一直在不断的加强与调整着企业的基层党建工作。因为它已经意识到，党建工作作为企业发展的精神支撑，在坚持与完善社会主义的发展道路上，在国有企业产业结构上很难达到最优，走的长远。国有企业的基层党建工作是企业发展的根基，是基础，是巩固企业稳定发展，落实党的精神的重要传达枢纽。党建工作既是政治工作，又是充分发挥国有企业凝聚力的重要体现，是充分发挥国有企业党组织的核心作用性标志，也是保证和监督国有企业，让国有企业在正确的发展方向上努力前行的政治推动力。它能切实的推动国有企业改革的步伐，在理论上给予支撑。在实践中，同样能够起到保驾护航的作用，真正的推动国有企业向前发展。
二、新形势下国有企业基层党建工作面临的新情况、新问题
国有企业基层党建工作是关系国有企业发展的重要工作之一，随着国有企业的不断发展，基层党建工作也在改革中不断积累着经验。然而，市场经济的冲击下，基层党建工作同样存在着一些新的情况、新的问题。
1.定位的不准
在当今企业发展中，基层党建工作多半是作为附庸形式而存在，一方面是与社会经济发展形式有关，而另一方面主要在于基层党建工作者在主观认识上的不到位。在基层党建工作中普遍存在“脱节问题”，这个脱节主要体现在企业发展与企业核心政治力量上的脱节。基层党建工作在企业的发展中，所起到的作用性非常小，丝毫起不到战斗堡垒的作用。在国有企业里，基层党建工作的存在也过于形式化与表面化，并没有发挥出它的实效性。得不到群众的认可，更谈不上对于企业发展的推动性作用了。群众是力量的所在，在群众中发展党员，在群众中发挥出党员的力量，恰恰是基层党建工作的任务所在，精神所在。但由于基层党建工作的定位不准确，忽视了普通群众的力量，使得基层党建工作更加难以扩大，也更加难以提高了。
2.基层党建工作力量的不足
作为基层党建工作者首先要将自身的热情全身心的投入到建党工作中，然而，实际工作中，好多国有企业的基层党建工作者身兼数职，有心而无力，将自身的精力较多的投入到了企业的经济发展中，而对于在基层党建工作所投入的精力相对而言就比较少了。投入的精力少，必然会导致工作动力的弱化，工作形式的简单化。对于在工作岗位中发展党员，发挥党员的贡献力量，都较为薄弱。这直接导致了基层党建工作的不完善，基层基层党建力量的欠缺，收不到基层党建工作应起到的作用性。
3.基层党建制度不健全
作为国有企业它国家经济发展形势中扮演着极为重要的角色，尽管经济体制在变革，但令人遗憾的是，对于企业发展有重要影响的基层党建工作却一直被人们所忽略，党组织活动开展次数过少，党组织功能性的弱化，党组织设置的不规范化等。这些问题的出现，对于构建基层党建工作的蓝图带有消极性作用。
三、基层党建工作中存在问题的深层次原因
1.领导层重视的不够
在企业发展中，企业领导所扮演的角色和所做出的决定对于企业的发展带有战略性意义，也体现出一种承接性关系。只有企业领导对基层党建工作引起足够的重视，才能将这种重视精神转呈到企业员工身上。也只有企业领导对基层党建“稳抓”、“狠抓”将基层党建工作作为企业发展中的要事来做，将它提升到重要的日程上，这才能调动起其他人员的积极性，并能对基层党建工作树立起正确的观念导向，真正认识到基层党建工作对于企业发展的重要性。只单纯性的为追求眼前的经济效益和成本而出发的领导，并没有深刻认识到基层党建工作在企业发展中所影响到的长远意义。从而忽略了基层党建工作的宣传，让企业发展缺少了一种被称为根基性与精神性的力量。
2.对新情况新问题认识的不足
环境作为企业发展的影响因素，市场经济转型过程中各方面都在寻找牢固、长远发展目標，对企业基层党建工作而言，同样需要在市场经济条件下寻找到自身的发展方向，对基层党建工作如何发展，有个清晰的认识。对如何在新形势下开展基层党建工作研究不足。比如，如何在经营体制的转变中提升基层党建工作的地位，加强基层党建工作的能力，更好的发挥党的凝聚力。具体到发展的细节当中时，可以围绕着企业的中心任务来展开，学习党的方针政策，让员工学习党的精神，以及学习习主席的讲话等。并且将这种精神与实际工作相结合，例如在工作中拓展理论学习的同时，可以让员工在实践中来展现学习所得来的精神，开展各式各样的活动，反思自己的能力，如技能大赛等，从而带动员工工作的积极性。 四、加强基层党建工作的几点对策
当前，随着国有企业的稳步发展和改革形式的全面推进，在基层党建工作中也不由的发生了环境上的变更，自动化、机器化，让企业的工作环境与内容都在进行着颠覆性的变革，在这样一种新的形势下，如何将基层党建工作的优势进行发挥，从而推动国有企业的发展，这是作为国有企业应该考虑到的问题。至少应该从以下几个方面进行着手：
1.适应形势发展要求，转变基层党建工作思路
开展基层党建工作也要与时俱进，审时度势，根据社会发展中不同时代的不同变化，具体问题，具体分析，解放思想实事求是。在具体的工作状态下，从群众中激发力量，将党的精神进行有效的传递，也就是说，要在新的形势新的政策下将基层党建工作上升到新的具体要求，处理好基层党建工作与企业发展之间的关系，将基层党建工作落实到实处，它最终的目的是为了将基层党建工作中的优势融入到企业的发展中，要让企业中的基层能够感受到党的关怀，将基层党建工作中一些有利于巩固群众与党之间关系的好的做法和经验，进行发扬光大。
2. “发展”与“继承”的关系
在新形式下，要充分认识到企业所发生的变化，转制、并轨，作为企业改革的重要事项，它必然会影响到企业人，影响到他们的思想，影响到他们的观念，更影响到他们的行为。因此在这里作为基层党建工作应更多的联系服务于群众，多推广一些服务型活动，如党员干部指南，党员技术服务，党员微实事等活动，用积极的姿态做出新形势下工作的典范，创建基层党建工作的新篇章。
3. “从属”与“独立”的关系
企业基层党建工作具有很明确的一点，它是为企业而服务的，它的最终目的是要推动企业的向上发展，加强基层的党建工作就是在健全企业的发展制度，坚持“围绕中心抓基层党建”的工作思路，把基层党建工作真正的落实到具体的工作中，落实到生产中。例如可以组织党员志愿者服务，各显所长，党员谈心对话，以及党内互帮等具体工作来做，使企业人能够切身体会到基层党建工作其实距离他们很近，它应是一种精神、它体现更多的应该是核心凝聚力。
4.建立与市场经济环境相适应的工作机制
首先，基层党建工作要适应时代特点。国有企业基层党组织拥有先进的理论指导，如何把这种资源优势转化为有效的工作方式，是企业基层党建工作的重点。国有企业基层党建工作扁平的管理特点要求其工作机制必须跟上时代的步伐，在现阶段主要围绕提高企业文化、提高管理水平、推动科技发展等方面的内容，创建工作小组、群团协会等适应时代要求的组织形式，增强党建工作的活动空间和渗透性。其次，党建工作要适应基层企业生产的需求。在市场经济条件下，基层党建工作必须由围绕中心转变为融入中心，把对企业发展有障碍的热点和难点问题作为活动载体，使党建工作合理科学地配置到企业中。第三，使组织工作制度规模化。基层党建工作需要在规模化的制度下进行，强制性地对基层党建工作人员进行行为规范和教育，同时建立督查机制，使企业内部做到有考察、有奖惩、有责任，为企业的发展提供制度保证。
5.着眼职能作用发挥，加强党组织自身建设
着眼发挥企业党组织的战斗堡垒作用，按照“健全组织、完善制度、规范运行、整顿提高”的工作思路，逐步建立协调有效的企业党组织工作运行机制。首先，对领导班子建设要加强，不仅要加强领导班子的决策功能，还要转变对于领导班子的培养思维，让领导班子不仅具备个人学习的素质，更要具有决策决断的素质，发挥出模范带头的作用。其次要抓好干部队伍建设。干部直接与普通员工群众进行对话，只有重视将他们的个人素质、品质提上去，才能够带动整个企业的基层党建工作。例如在实际在对干部的选拔、录用上，要采取择优任用的方式，而一旦选拔任用后则要真正做到“在其位，谋其政”。可以通过编制、履行《党务责权清单》，来将职能明确化，责任化，即便有一岗多职的干部，也要实行“一岗双责”，从而履行所在位置的企业内部的业务工作，和企业基层党建的工作，给他们发挥的空间与舞台，发挥出他们的主体地位性。将他们的先锋模范带头作用充分的显露出来，为国有企业发展奉献出自己的力量。
总之，新形势下，国有企业的党员工作同样要转换发展的思维方式，从领导阶层开始，从普通党员开始，认识到基层党建工作的重要性，也认识到它在新形式中所存在的问题，并着手来解决这些问题。才能将我国国有企业的基层党建工作发展壮大，让它更好的发挥出它的光和热。
参考文献：
[1]刘小丽.浅析新时期下国有企业党建工作面临的挑战与对策[J].党史博采（理论）. 2013（10）
[2]王德友.浅谈新形势下国有企业党建工作的创新[J].华章.2013 （06）
[3]沈金龙.新形势下加强国有企业党建工作的若干思考[J].山東社会科学. 2012（S2）
[4]郑丽蓉.新形势下国有企业党建工作现状及任务[J].改革与开放.2012（06）
[5]王晓伟，以党建工作的科学开展为企业构建奠定基础[J]，企业快报，2009，5，
[6]赵名扬企业党建工作对核心凝聚力的促进作用[J]党讯，2010，1
作者简介：
薄文博（1984～ ），男，山东东营人，硕士研究生，胜利油田电力管理总公司。
关键词：党建工作；国有企业；新形势
基层党建工作对于我国建设发展具有重大的意义，国有企业的基层党建工作在我国党建工作的整体发展中占据着重要的比例，它也是国有企业优势的独有体现。国有企业在社会经济发展中经历着一系列的变化，也产生了诸多的困境。但作为我国经济发展中的“龙头”，在新形势下加强党建工作，将其转化为企业发展的动力与核心力，对于国有企业党建工作而言是刻不容缓的重要问题。新形势下，要想让国有企业取得更加稳定的发展和更大的进步空间，都要依靠于基层党建工作来进行，它能保证企业的工作改革之路“不跑偏”，更能在思想方面对国企发展起到引领性作用。
在国有企业发展中应将基层党建工作相融入进来，让它与企业的发展更加紧密的贴切在一起，将党建中的政治力量转化为企业发展的核心竞争力，更好的推动企业发展。
一、充分认识新形势下加强和改进国有企业基层党建工作的重要性和紧迫性
近年来，随着国有企业改革的不断深入，国有企业在时代变迁中获得了前所未有的发展机遇。国有企业在种种的发展变革中，从让权放利到转换经营机制，可以说，每一次国企改革的变迁，对于国企基层党建工作而言同样意味着变革。在市场经济环境下，这无疑对我国国企的基层党建工作提出了更高的发展要求。作为关系到我国经济命脉的支柱性产业，当今我国国有企业在市场经济改革中也在加大对产业结构的调整。面对新的形势与变化，国有企业审时度势，在总体发展建设中不断的完善着自身，在自身不断壮大发展的同时，对于新形势下出现的新任务，作为国有企业也一直在不断的加强与调整着企业的基层党建工作。因为它已经意识到，党建工作作为企业发展的精神支撑，在坚持与完善社会主义的发展道路上，在国有企业产业结构上很难达到最优，走的长远。国有企业的基层党建工作是企业发展的根基，是基础，是巩固企业稳定发展，落实党的精神的重要传达枢纽。党建工作既是政治工作，又是充分发挥国有企业凝聚力的重要体现，是充分发挥国有企业党组织的核心作用性标志，也是保证和监督国有企业，让国有企业在正确的发展方向上努力前行的政治推动力。它能切实的推动国有企业改革的步伐，在理论上给予支撑。在实践中，同样能够起到保驾护航的作用，真正的推动国有企业向前发展。
二、新形势下国有企业基层党建工作面临的新情况、新问题
国有企业基层党建工作是关系国有企业发展的重要工作之一，随着国有企业的不断发展，基层党建工作也在改革中不断积累着经验。然而，市场经济的冲击下，基层党建工作同样存在着一些新的情况、新的问题。
1.定位的不准
在当今企业发展中，基层党建工作多半是作为附庸形式而存在，一方面是与社会经济发展形式有关，而另一方面主要在于基层党建工作者在主观认识上的不到位。在基层党建工作中普遍存在“脱节问题”，这个脱节主要体现在企业发展与企业核心政治力量上的脱节。基层党建工作在企业的发展中，所起到的作用性非常小，丝毫起不到战斗堡垒的作用。在国有企业里，基层党建工作的存在也过于形式化与表面化，并没有发挥出它的实效性。得不到群众的认可，更谈不上对于企业发展的推动性作用了。群众是力量的所在，在群众中发展党员，在群众中发挥出党员的力量，恰恰是基层党建工作的任务所在，精神所在。但由于基层党建工作的定位不准确，忽视了普通群众的力量，使得基层党建工作更加难以扩大，也更加难以提高了。
2.基层党建工作力量的不足
作为基层党建工作者首先要将自身的热情全身心的投入到建党工作中，然而，实际工作中，好多国有企业的基层党建工作者身兼数职，有心而无力，将自身的精力较多的投入到了企业的经济发展中，而对于在基层党建工作所投入的精力相对而言就比较少了。投入的精力少，必然会导致工作动力的弱化，工作形式的简单化。对于在工作岗位中发展党员，发挥党员的贡献力量，都较为薄弱。这直接导致了基层党建工作的不完善，基层基层党建力量的欠缺，收不到基层党建工作应起到的作用性。
3.基层党建制度不健全
作为国有企业它国家经济发展形势中扮演着极为重要的角色，尽管经济体制在变革，但令人遗憾的是，对于企业发展有重要影响的基层党建工作却一直被人们所忽略，党组织活动开展次数过少，党组织功能性的弱化，党组织设置的不规范化等。这些问题的出现，对于构建基层党建工作的蓝图带有消极性作用。
三、基层党建工作中存在问题的深层次原因
1.领导层重视的不够
在企业发展中，企业领导所扮演的角色和所做出的决定对于企业的发展带有战略性意义，也体现出一种承接性关系。只有企业领导对基层党建工作引起足够的重视，才能将这种重视精神转呈到企业员工身上。也只有企业领导对基层党建“稳抓”、“狠抓”将基层党建工作作为企业发展中的要事来做，将它提升到重要的日程上，这才能调动起其他人员的积极性，并能对基层党建工作树立起正确的观念导向，真正认识到基层党建工作对于企业发展的重要性。只单纯性的为追求眼前的经济效益和成本而出发的领导，并没有深刻认识到基层党建工作在企业发展中所影响到的长远意义。从而忽略了基层党建工作的宣传，让企业发展缺少了一种被称为根基性与精神性的力量。
2.对新情况新问题认识的不足
环境作为企业发展的影响因素，市场经济转型过程中各方面都在寻找牢固、长远发展目標，对企业基层党建工作而言，同样需要在市场经济条件下寻找到自身的发展方向，对基层党建工作如何发展，有个清晰的认识。对如何在新形势下开展基层党建工作研究不足。比如，如何在经营体制的转变中提升基层党建工作的地位，加强基层党建工作的能力，更好的发挥党的凝聚力。具体到发展的细节当中时，可以围绕着企业的中心任务来展开，学习党的方针政策，让员工学习党的精神，以及学习习主席的讲话等。并且将这种精神与实际工作相结合，例如在工作中拓展理论学习的同时，可以让员工在实践中来展现学习所得来的精神，开展各式各样的活动，反思自己的能力，如技能大赛等，从而带动员工工作的积极性。 四、加强基层党建工作的几点对策
当前，随着国有企业的稳步发展和改革形式的全面推进，在基层党建工作中也不由的发生了环境上的变更，自动化、机器化，让企业的工作环境与内容都在进行着颠覆性的变革，在这样一种新的形势下，如何将基层党建工作的优势进行发挥，从而推动国有企业的发展，这是作为国有企业应该考虑到的问题。至少应该从以下几个方面进行着手：
1.适应形势发展要求，转变基层党建工作思路
开展基层党建工作也要与时俱进，审时度势，根据社会发展中不同时代的不同变化，具体问题，具体分析，解放思想实事求是。在具体的工作状态下，从群众中激发力量，将党的精神进行有效的传递，也就是说，要在新的形势新的政策下将基层党建工作上升到新的具体要求，处理好基层党建工作与企业发展之间的关系，将基层党建工作落实到实处，它最终的目的是为了将基层党建工作中的优势融入到企业的发展中，要让企业中的基层能够感受到党的关怀，将基层党建工作中一些有利于巩固群众与党之间关系的好的做法和经验，进行发扬光大。
2. “发展”与“继承”的关系
在新形式下，要充分认识到企业所发生的变化，转制、并轨，作为企业改革的重要事项，它必然会影响到企业人，影响到他们的思想，影响到他们的观念，更影响到他们的行为。因此在这里作为基层党建工作应更多的联系服务于群众，多推广一些服务型活动，如党员干部指南，党员技术服务，党员微实事等活动，用积极的姿态做出新形势下工作的典范，创建基层党建工作的新篇章。
3. “从属”与“独立”的关系
企业基层党建工作具有很明确的一点，它是为企业而服务的，它的最终目的是要推动企业的向上发展，加强基层的党建工作就是在健全企业的发展制度，坚持“围绕中心抓基层党建”的工作思路，把基层党建工作真正的落实到具体的工作中，落实到生产中。例如可以组织党员志愿者服务，各显所长，党员谈心对话，以及党内互帮等具体工作来做，使企业人能够切身体会到基层党建工作其实距离他们很近，它应是一种精神、它体现更多的应该是核心凝聚力。
4.建立与市场经济环境相适应的工作机制
首先，基层党建工作要适应时代特点。国有企业基层党组织拥有先进的理论指导，如何把这种资源优势转化为有效的工作方式，是企业基层党建工作的重点。国有企业基层党建工作扁平的管理特点要求其工作机制必须跟上时代的步伐，在现阶段主要围绕提高企业文化、提高管理水平、推动科技发展等方面的内容，创建工作小组、群团协会等适应时代要求的组织形式，增强党建工作的活动空间和渗透性。其次，党建工作要适应基层企业生产的需求。在市场经济条件下，基层党建工作必须由围绕中心转变为融入中心，把对企业发展有障碍的热点和难点问题作为活动载体，使党建工作合理科学地配置到企业中。第三，使组织工作制度规模化。基层党建工作需要在规模化的制度下进行，强制性地对基层党建工作人员进行行为规范和教育，同时建立督查机制，使企业内部做到有考察、有奖惩、有责任，为企业的发展提供制度保证。
5.着眼职能作用发挥，加强党组织自身建设
着眼发挥企业党组织的战斗堡垒作用，按照“健全组织、完善制度、规范运行、整顿提高”的工作思路，逐步建立协调有效的企业党组织工作运行机制。首先，对领导班子建设要加强，不仅要加强领导班子的决策功能，还要转变对于领导班子的培养思维，让领导班子不仅具备个人学习的素质，更要具有决策决断的素质，发挥出模范带头的作用。其次要抓好干部队伍建设。干部直接与普通员工群众进行对话，只有重视将他们的个人素质、品质提上去，才能够带动整个企业的基层党建工作。例如在实际在对干部的选拔、录用上，要采取择优任用的方式，而一旦选拔任用后则要真正做到“在其位，谋其政”。可以通过编制、履行《党务责权清单》，来将职能明确化，责任化，即便有一岗多职的干部，也要实行“一岗双责”，从而履行所在位置的企业内部的业务工作，和企业基层党建的工作，给他们发挥的空间与舞台，发挥出他们的主体地位性。将他们的先锋模范带头作用充分的显露出来，为国有企业发展奉献出自己的力量。
总之，新形势下，国有企业的党员工作同样要转换发展的思维方式，从领导阶层开始，从普通党员开始，认识到基层党建工作的重要性，也认识到它在新形式中所存在的问题，并着手来解决这些问题。才能将我国国有企业的基层党建工作发展壮大，让它更好的发挥出它的光和热。
参考文献：
[1]刘小丽.浅析新时期下国有企业党建工作面临的挑战与对策[J].党史博采（理论）. 2013（10）
[2]王德友.浅谈新形势下国有企业党建工作的创新[J].华章.2013 （06）
[3]沈金龙.新形势下加强国有企业党建工作的若干思考[J].山東社会科学. 2012（S2）
[4]郑丽蓉.新形势下国有企业党建工作现状及任务[J].改革与开放.2012（06）
[5]王晓伟，以党建工作的科学开展为企业构建奠定基础[J]，企业快报，2009，5，
[6]赵名扬企业党建工作对核心凝聚力的促进作用[J]党讯，2010，1
作者简介：
薄文博（1984～ ），男，山东东营人，硕士研究生，胜利油田电力管理总公司。