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近年来,高校毕业生就业问题逐渐成为社会关注的重点,毕业生在招聘面试中的表现是成功就业的重要一环。社会认知的基本维度表明,人们在交往过程中会优先凭借热情和能力两大维度衡量评估交往对象。以社会认知的基本维度为切入点,从面试官和高校毕业生人际互动的角度出发,探讨招聘面试中热情和能力的重要性,并为高校毕业生就业面试提供指导。