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公立医院绩效考核,是强化医院管理中保障医疗质量安全,促进经济良性运行监管、转变公立医院综合治理机制完善提升的手段和捷径。通过绩效考核管理路径,彰显管理的两个层面“办医主体对医院绩效考核和医院内部绩效”内在相互制约的重要性。列举、分析和研讨绩效考核内容、绩效考核指标核定、绩效中体现的非临床因素等强调的问题,推广综合目标管理责任制的实施、使之绩效考核作为医院绩效分配管理体系中的核心环节,积极发挥其应有的工作作用。