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在以新一代智能信息技术为标志的新技术革命时代,人才评价的数字化和智能化变革正在到来,具体表现在人才评价的范式转变和方法革新中,包括由去情境化向情境融合、线性假设范式向非线性假设范式、个体中心向团队导向、岗位中心向跨界域任务导向、有限数据信息向海量数据信息的转变,以及高潜能和全球性领导人才评价重要性突显。