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潞安集团公司党委经过十年的不断探索和实践，总结出“一个机制， 四个载体”企业党建工作新模式，为集团转型跨越发展提供了有力的政治思想和组织保证。我们每位从事老龄工作的党员干部认真思考，本人结合自己的实际工作，认为应该着重加强以下几方面的工作，以此来推动老龄工作进一步深入向前发展。
一、以“一个机制， 四个载体”为指导，努力开创老龄事业发展新局面。
我国人口老龄化现已进入快速发展时期，因此，从事老龄工作的党员干部要坚持“党政主导，社会参与，全民关怀”的方针，在人文关怀、和谐社会的氛围中，以建立健全和不断完善离、退休老职工保障制度为重点，着力保障离、退休老职工的合法权益，不断丰富离、退休人员的精神文化生活，促进家庭和睦、企业和谐、社会和谐，努力开创老龄工作发展新局面。
近年来，随着离、退休职工不断增加，潞安集团公司老龄工作也在不断完善、不断进取、不断创新，老龄事业基础设施建设也在不断得投入、不断得增加，加强领导，完善制度建设，离、退休职工的合法权益才能得到了有效的保护，使老年人的生活安居乐业。
集团公司紧急围绕“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”的总体要求，在营造和谐矿区、体现人文关怀的情况下，大力推进老龄工作发展，积极探索养老服务和老龄工作的体制、创新机制，把老龄工作放在了重中之重位置；加强道德和法制建设，在企业中进一步营造敬老、养老、助老，爱老的良好社会风尚，认真落实和维护离、退休职工合法权益和法律法规相关政策；积极组织和开展形式多样、内容丰富、健康有益的老职工文体娱乐活动，不断满足离、退休老职工日益增长的精神文化需求，是全面建设小康社会的必然要求，是构建社会主义和谐社会的重要内容。
二、突出党建抓工作，打造一支高素质、高水平、讲奉献的老龄工作的队伍。
集团围绕“抓班子、带队伍、创环境、促发展”等有效措施，建立健全一系列易于操作，切实可行的学习计划和管理办法及考核制度，认真组织从事老龄工作的全体工作人员进行政治理论和业务知识方面的学习培训。通过学习培训，不断提高了老龄工作者的政治理论水平和业务能力，增强为离、退休老职工服务的工作技能和业务本领，进一步提高了每位从事老龄工作人员的综合素质，促进老龄工作的队伍建设，从而造就一支素质过硬、作风正派、业务熟练、勇于奉献的老龄工作队伍。
潞安矿业集团公司近年来针对老龄工作的文件精神和对离、退休老职工优惠政策和管理办法，结合本单位的实际情况，使每位服务于离、退休老职工和从事老龄工作的工作人员，从内心深刻认识到岗位的重要性、必要性，通过学习培训，使每位从事老龄工作者牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，真正从思想和行为上转变工作作风，全身心地投身到为离、退休老职工的服务工作之中。另一方面，要依据党和国家以及集团公司对离、退休的老职工的有关政策进行认真学习，使每位从事老龄工作的党员干部能真正地领会、准确掌握党和政府以及集团公司对离、退休老职工的政策和法规，使每位从事老龄工作的工作人员能从思想上、作风上、理论上服务于离、退休老职工。
三、转变工作作风，提高服务意识，努力做好新形势下的离退休人员管理服务工作。
潞安矿业集团公司建企几十年来，离、退休的老职工曾为潞安的发展和壮大作出了重大的贡献，他们是潞安的开拓者和创业者。所以，为他们做好服务管理工作，是每位从事老龄工作的党员干部应尽的职责和义务。
首先，每位从事老龄工作的党员干部要从思想上、作风上实现“两个转变”，坚持做到“四个到位”，努力适应企业改革、改制形势的变化要求，对离、退休老职工的管理和服务方式要实现从静态管理向动态管理转变，要从坐等服务向主动上门服务转变，认真和努力做到对离、退休老职工“安置到位、管理到位、政策到位、服务到位”的工作。作为老龄工作者，要做到用心做事，热情真诚，“让老同志满意，让党和人民放心”，继续发扬“五种精神”即：一是无私奉献精神。老龄工作的中心任务是服务；工作人员是为老同志服务的“勤务员”。做老同志的“勤务员”，没有什么私利可图，往往是艰辛付出与个人所得不能够成正比，需要淡泊名利，不计得失，廿于奉献，树立可信、可为、可亲、可敬的老龄工作者的形象。二是求真务实精神。老龄工作的具体内容主要是物质文化生活保障工作，医、食、住、行、学、乐、健、为，每一项工作都很具体、很实际，都需要实打实地做。老龄工作者要有很实的工作作风，真正扑下身子，深入到老同志中间去，“走百家门、问千家事、解万家难”，带着感情做事，身体力行服务承诺。三是任劳任怨精神。老龄工作是一项非常辛苦的工作，工作量大，标准要求高，做好这项工作，没有任劳任怨的精神是不行的。特别是在老龄工作人员少、经费紧张的特定条件下，完成好各项老龄工作任务，必须具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的思想品德。四是雷厉风行精神。针对老同志们提出意见建议，要求我们在对待老同志们反映的困难和问题，要雷厉风行，急事急办，特事特办，做到平时有人问、节日有人访、难时有人帮、病时有人探。凡是自己和本部门能够解决的，要立即采取措施，尽快给予解决；凡是需要上级解决的，要抓紧向上级汇报请示；对于一时解决不了的，也要及时给老同志解释清楚，并积极创造条件，力求尽早得到解决，切不可推诿扯皮。五是开拓进取精神。老龄工作者不能因循守旧、墨守成规，不能坐等“红头文件”，光指望上级政策、给办法，而要充分发挥主观能动性，加强调查研究，大胆探索，开拓奋进，不断创造新办法，解决新问题。
其次，每位从事老龄工作的党员干部要突出“情、热、细、实、为”，为 离、退休老职工办实事。在对离、退休人员的管理服务上要突出“情、热、细、实”四个字，在日常工作中具体体现在把离、退休老老职工当做亲人，突出“情”字；在与老同志的接触中，突出一个“热”字；在对老职工的管理服务上要周到、细致，突出一个“细”字；为老职工做事时不敷衍，突出一个“实”字，调动老同志的积极性组织老同志参加一些有意义的活动，突出一个“为”字如，老年志愿者队伍，为企业安全生产和社区安全发挥余热。同时，每位从事老龄工作的党员干部要用真诚的工作态度和热情到位的优良服务，使他们心情愉快，让离、退休老职工能在政治上清醒，思想上常新，生活上幸福，真正把老龄部门办成离、退休人员的职工之家、幸福之家。
第三，每位从事老龄工作的党员干部在工作中要勇于开拓创新，以构建社会主义和谐社会为目标，以人为本，不断探索老龄工作新途径，拓展新领域，坚持“高起点”，一切从实际出发，创新离、退休老干部、老职工活动方式，对身患疾病不能出门的老干部、老职工，要登门入户进行谈心，或者定期打电话进行思想沟通。另一方面，还要积极组织广大从事老龄工作者进行政治思想以及业务知识方面的学习和培训，不断提高离、退休老老职工全体工作人员的管理服务技能，加强老龄工作者队伍的自身建设，使每位从事老龄工作的工作者要善于学会倾听、沟通，急离、退休老职工所急，帮其所需。对离、退休老职工的服务不能搞 “一刀切”，对不同的人，不同的事，要采用不同的方式方法进行处理解决，对离、退休老职工的服务要体贴入微，遇事處理要灵活，要眼到、话到、手到，从小事上积累感情，使每位离、退休老职工真正从思想上感受到集团公司党、政领导对他们的关心和爱护。集团公司想方设法为老年健身活动加大资金投入，将老年活动场所建设纳入本单位的发展规划中通盘考虑，为老同志创造一个良好的学习、活动环境。目前，集团公司机关为老年人建设有：老年文化广场、各种文体活动室（站），购置了文体器具和健身器材，开设了老年大学， 成立了夕阳红老年艺术团。 老同志们精心编排，积极组织， 深入到矿工和社区居民中宣传党的方针政策、法律法规、安全生产等内容的节目，进行慰问演出。除此之外，各基层单位老龄委、各社区和住宅小区都设有老年人活动场所，同时广泛开展各种适合老年人特点、为老年人喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，现在整个矿区是平时有笑声、节日有歌声。总之，要通过丰富的娱乐健身活动，使老干部充分体验到尽管已经离退休了，但党和人民以及他们工作过的单位部门并没有忘记和冷落他们，他们仍然受到爱戴和关注，做好离、退休老干部、老职工的管理服务工作时，每位从事老龄工作的党员干部要保持积极的工作态度，耐心倾听他们的意见，反映他们的心声，努力做到对离、退休老职工政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾，真正从感情上贴近老职工，做他们的知心人、贴心人，以高度的责任感真正为离、退休老职工办好事、办实事。为实现潞安集团十二五“三地一新”战略目标，打造具有国际竞争力的能源品牌企业，做出老龄工作者的贡献”。
一、以“一个机制， 四个载体”为指导，努力开创老龄事业发展新局面。
我国人口老龄化现已进入快速发展时期，因此，从事老龄工作的党员干部要坚持“党政主导，社会参与，全民关怀”的方针，在人文关怀、和谐社会的氛围中，以建立健全和不断完善离、退休老职工保障制度为重点，着力保障离、退休老职工的合法权益，不断丰富离、退休人员的精神文化生活，促进家庭和睦、企业和谐、社会和谐，努力开创老龄工作发展新局面。
近年来，随着离、退休职工不断增加，潞安集团公司老龄工作也在不断完善、不断进取、不断创新，老龄事业基础设施建设也在不断得投入、不断得增加，加强领导，完善制度建设，离、退休职工的合法权益才能得到了有效的保护，使老年人的生活安居乐业。
集团公司紧急围绕“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”的总体要求，在营造和谐矿区、体现人文关怀的情况下，大力推进老龄工作发展，积极探索养老服务和老龄工作的体制、创新机制，把老龄工作放在了重中之重位置；加强道德和法制建设，在企业中进一步营造敬老、养老、助老，爱老的良好社会风尚，认真落实和维护离、退休职工合法权益和法律法规相关政策；积极组织和开展形式多样、内容丰富、健康有益的老职工文体娱乐活动，不断满足离、退休老职工日益增长的精神文化需求，是全面建设小康社会的必然要求，是构建社会主义和谐社会的重要内容。
二、突出党建抓工作，打造一支高素质、高水平、讲奉献的老龄工作的队伍。
集团围绕“抓班子、带队伍、创环境、促发展”等有效措施，建立健全一系列易于操作，切实可行的学习计划和管理办法及考核制度，认真组织从事老龄工作的全体工作人员进行政治理论和业务知识方面的学习培训。通过学习培训，不断提高了老龄工作者的政治理论水平和业务能力，增强为离、退休老职工服务的工作技能和业务本领，进一步提高了每位从事老龄工作人员的综合素质，促进老龄工作的队伍建设，从而造就一支素质过硬、作风正派、业务熟练、勇于奉献的老龄工作队伍。
潞安矿业集团公司近年来针对老龄工作的文件精神和对离、退休老职工优惠政策和管理办法，结合本单位的实际情况，使每位服务于离、退休老职工和从事老龄工作的工作人员，从内心深刻认识到岗位的重要性、必要性，通过学习培训，使每位从事老龄工作者牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，真正从思想和行为上转变工作作风，全身心地投身到为离、退休老职工的服务工作之中。另一方面，要依据党和国家以及集团公司对离、退休的老职工的有关政策进行认真学习，使每位从事老龄工作的党员干部能真正地领会、准确掌握党和政府以及集团公司对离、退休老职工的政策和法规，使每位从事老龄工作的工作人员能从思想上、作风上、理论上服务于离、退休老职工。
三、转变工作作风，提高服务意识，努力做好新形势下的离退休人员管理服务工作。
潞安矿业集团公司建企几十年来，离、退休的老职工曾为潞安的发展和壮大作出了重大的贡献，他们是潞安的开拓者和创业者。所以，为他们做好服务管理工作，是每位从事老龄工作的党员干部应尽的职责和义务。
首先，每位从事老龄工作的党员干部要从思想上、作风上实现“两个转变”，坚持做到“四个到位”，努力适应企业改革、改制形势的变化要求，对离、退休老职工的管理和服务方式要实现从静态管理向动态管理转变，要从坐等服务向主动上门服务转变，认真和努力做到对离、退休老职工“安置到位、管理到位、政策到位、服务到位”的工作。作为老龄工作者，要做到用心做事，热情真诚，“让老同志满意，让党和人民放心”，继续发扬“五种精神”即：一是无私奉献精神。老龄工作的中心任务是服务；工作人员是为老同志服务的“勤务员”。做老同志的“勤务员”，没有什么私利可图，往往是艰辛付出与个人所得不能够成正比，需要淡泊名利，不计得失，廿于奉献，树立可信、可为、可亲、可敬的老龄工作者的形象。二是求真务实精神。老龄工作的具体内容主要是物质文化生活保障工作，医、食、住、行、学、乐、健、为，每一项工作都很具体、很实际，都需要实打实地做。老龄工作者要有很实的工作作风，真正扑下身子，深入到老同志中间去，“走百家门、问千家事、解万家难”，带着感情做事，身体力行服务承诺。三是任劳任怨精神。老龄工作是一项非常辛苦的工作，工作量大，标准要求高，做好这项工作，没有任劳任怨的精神是不行的。特别是在老龄工作人员少、经费紧张的特定条件下，完成好各项老龄工作任务，必须具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的思想品德。四是雷厉风行精神。针对老同志们提出意见建议，要求我们在对待老同志们反映的困难和问题，要雷厉风行，急事急办，特事特办，做到平时有人问、节日有人访、难时有人帮、病时有人探。凡是自己和本部门能够解决的，要立即采取措施，尽快给予解决；凡是需要上级解决的，要抓紧向上级汇报请示；对于一时解决不了的，也要及时给老同志解释清楚，并积极创造条件，力求尽早得到解决，切不可推诿扯皮。五是开拓进取精神。老龄工作者不能因循守旧、墨守成规，不能坐等“红头文件”，光指望上级政策、给办法，而要充分发挥主观能动性，加强调查研究，大胆探索，开拓奋进，不断创造新办法，解决新问题。
其次，每位从事老龄工作的党员干部要突出“情、热、细、实、为”，为 离、退休老职工办实事。在对离、退休人员的管理服务上要突出“情、热、细、实”四个字，在日常工作中具体体现在把离、退休老老职工当做亲人，突出“情”字；在与老同志的接触中，突出一个“热”字；在对老职工的管理服务上要周到、细致，突出一个“细”字；为老职工做事时不敷衍，突出一个“实”字，调动老同志的积极性组织老同志参加一些有意义的活动，突出一个“为”字如，老年志愿者队伍，为企业安全生产和社区安全发挥余热。同时，每位从事老龄工作的党员干部要用真诚的工作态度和热情到位的优良服务，使他们心情愉快，让离、退休老职工能在政治上清醒，思想上常新，生活上幸福，真正把老龄部门办成离、退休人员的职工之家、幸福之家。
第三，每位从事老龄工作的党员干部在工作中要勇于开拓创新，以构建社会主义和谐社会为目标，以人为本，不断探索老龄工作新途径，拓展新领域，坚持“高起点”，一切从实际出发，创新离、退休老干部、老职工活动方式，对身患疾病不能出门的老干部、老职工，要登门入户进行谈心，或者定期打电话进行思想沟通。另一方面，还要积极组织广大从事老龄工作者进行政治思想以及业务知识方面的学习和培训，不断提高离、退休老老职工全体工作人员的管理服务技能，加强老龄工作者队伍的自身建设，使每位从事老龄工作的工作者要善于学会倾听、沟通，急离、退休老职工所急，帮其所需。对离、退休老职工的服务不能搞 “一刀切”，对不同的人，不同的事，要采用不同的方式方法进行处理解决，对离、退休老职工的服务要体贴入微，遇事處理要灵活，要眼到、话到、手到，从小事上积累感情，使每位离、退休老职工真正从思想上感受到集团公司党、政领导对他们的关心和爱护。集团公司想方设法为老年健身活动加大资金投入，将老年活动场所建设纳入本单位的发展规划中通盘考虑，为老同志创造一个良好的学习、活动环境。目前，集团公司机关为老年人建设有：老年文化广场、各种文体活动室（站），购置了文体器具和健身器材，开设了老年大学， 成立了夕阳红老年艺术团。 老同志们精心编排，积极组织， 深入到矿工和社区居民中宣传党的方针政策、法律法规、安全生产等内容的节目，进行慰问演出。除此之外，各基层单位老龄委、各社区和住宅小区都设有老年人活动场所，同时广泛开展各种适合老年人特点、为老年人喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，现在整个矿区是平时有笑声、节日有歌声。总之，要通过丰富的娱乐健身活动，使老干部充分体验到尽管已经离退休了，但党和人民以及他们工作过的单位部门并没有忘记和冷落他们，他们仍然受到爱戴和关注，做好离、退休老干部、老职工的管理服务工作时，每位从事老龄工作的党员干部要保持积极的工作态度，耐心倾听他们的意见，反映他们的心声，努力做到对离、退休老职工政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾，真正从感情上贴近老职工，做他们的知心人、贴心人，以高度的责任感真正为离、退休老职工办好事、办实事。为实现潞安集团十二五“三地一新”战略目标，打造具有国际竞争力的能源品牌企业，做出老龄工作者的贡献”。