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当前高校青年教师大量外流，是涉及我国跨世纪师资队伍形成的重大问题。本文在详细分析青年教师流失现状及造成的不良后果的同时，站在市场经济发展的角度，在社会主义计划经济体制向市场经济体制转轨的深层上，揭示出青年教师流失的社会根源，并从市场经济的价值规律、竞争规律。管理规律出发，从生存环境、成才条件、管理机制等方面，提出了稳定高校青年教师队伍的对策。