论文部分内容阅读
企业薪酬设计体现为企业战略目标的实现提供保障;由于各个企业的战略目标、组织结构、岗位设置各有不同,导致以内部公平为导向的薪酬设计与以外部公平为导向的薪酬设计总是会存在偏差与矛盾,为了找到从企业薪酬设计通向企业成功经营的钥匙,本文试从员工价值判断准则一致的程度和为企业战略实现提供保障两方面如何体现企业薪酬设计的公平与效率问题展开讨论.