摘 要：随着我国经济结构转型进入新常态，为了更好地适应经济发展，我国开始注重不同岗位员工政工思想的培养，思想政治教育工作能够通过教导人、培养人，为社会发展提供人才，所以政工教育与人力资源的结合发挥着非常关键的引导作用。实现两者的结合，就像为企业的发展提供了保护伞。本文则探讨企业政工思想和人力资源工作的结合发展。
　　关键词：政工思想教育 人力资源管理 结合
　　人力资源管理，不仅包括对人进行岗位技能及知识的培训、组织与调配，使人物处于最优配置状态，而且包括对人的思想、行为进行引导和协调，以充分发挥人的能动作用。政工教育与人力资源是原本两个不同性质的工作，在顺应国家高速发展趋势下，二者相结合，思想教育工作及人力资源管理变的更融洽的模式，有利于提高我国的企业管理效率及员工工作效率。
　　企业管理中人力资源是十分重要的，加强人力资源管理不仅能发掘人才的创造力，可以保留人才流失，还能促进生产率的提高。政工工作通过对员工进行思想教育引导，改变员工的工作思想，使之能与企业的发展目标相一致，同时，人力资源干部任用也是十分需要重视的，责任是人类存在最重要的本质。人生下来就负有责任，儿时为父母辛勤劳作下供你读书负责，而立时为生你养你的父母生活负责，年过半百时为你自己的身体负责！总之责任是人的属性和本质！真正廉洁的人是负有责任心的人。将思想教育与管理模式相结合，有利于企业把控经营情况，提高员工的文化素养，树立企业好的品牌，最终增强企业生产率和销售效益，提高企业利润。发挥思想政治工作是在员工管理方面特有的优势，做好企业人力资源管理工作，既是企业人力资源管理工作本身的要求，也是从事人力资源管理工作者必须遵守的工作要求。实践经验告诉我们，一个员工训练有素、思想觉悟高，对经营优质高效的企业有着重要的作用，两者相结合，互相影响 互相帮助，将思想政治工作穿梭到整个人力资源管理全过程中，这样企业将会飞速发展。
　　新时期，我国的经济体制改革不断改革和深化，为了推动经济与社会的发展，怎么样实现企业政工思想与人力资源工作的有效结合，是每个企业都需要关注及重视的话题也是企业政工管理工作改革的必然趋势，政工工作与人力资源有一定的共性方面，二者都有改变人的思想觉悟和行为的作用，但是它们也有差异性，必须将二者结合，才能促进企业的有效高速发展。
　　一、做好政工思想与人力资源管理的重要性
　　1.企业的健康发展离不开职工的努力，可以说员工是工作过程中的主体，员工素质的高低可以直接影响着生产力水平的高低。随着科技文化的发展，企业引进新技术、新知识等增长也越来越快，在生产中使用的设备也越来越高科技，如果员工没有高技能的水平很难操作和胜任的。在这样一个高效率、高收益的时代，企业必须加强员工工素质教养的提高，加强职工的知识管理，以适应当代现代化技术的要求，从而提高企业的综合市场竞争力。
　　2.顺应时代的高速发展趋势，只要企业员工的思想觉悟提高了，人力培训力度加强了，职工才能做到爱岗敬业、无私奉献、如果一个员工专业操作技能高，但是思想道德觉悟却很低，对企业岗位职责不负责任，自私自利，没有爱岗敬业的精神，是不可能完成好工作的，更不会对企业的发展有推动作用，创造良好的业绩需要综合素质高的人才，以便更好适应现代化企业的发展。同时，思想政治教育必须廉洁，廉洁始于足下。领导对我们说“每年会有大量项目经手，一定要在廉洁自律上把握好自己”；家人对我说“你一定要清清白白做人，认认真真做事，绝不能辜负组织和领导的信任”；我对自己说“‘高飞之鸟，死于美食；深水之鱼，亡于诱饵’，一定要时刻坚守道德防线，时刻绷紧法纪之弦，自重、自醒、自警、自励，恪尽职守，兢兢业业，让领导和家人放心。”
　　3.此时，我国经济正处于高速发展时期，同时国家对于企业也突出很多党性要求，所以对人力资源管理及员工的培养也提出了更高的要求，人力资源与政工思想教育的结合使人力资源管理成为一个企业管理的核心，一起为企业的发展做着贡献。
　　4.思想政治工作与人力资源管理在保障企业平稳发展方面发挥着举足轻重的作用。人力资源管理是做好思想政治工作的载体。同时，思想政治工作做好，对于企业的人力资源管理也可以更得心应手。因此，人力资源管理与思想政治工作的有效对结合，充分发挥二者相的功能，对促进企业形成竞争优势具有十分重要的意义。
　　二、政工与人力资源的现状
　　思想教育工作的突出性，党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央把全面从严治党提升到“四个全面”战略布局高度，锲而不舍地正风肃纪，永保党的先进性和纯洁性。各个单位及企业全员认真学习党风廉政建设。习近平总书记在对党的论述中就说过“打铁还需自身硬”这一句老话，就是在提醒同志们不能忘掉自己入党时的那份初心，不能辜负了党和人民的信任，在各自的岗位上不能放松了对自己的要求，造成无法挽回的局面，这就要求人力资源管理必须和政工思想教育相结合，共同面对企业的各种问题，良好的企业人力资源管理能够全面提高职工素质，更有助于塑造企业的良好的品牌形象。
　　三、政工思想教育及人力资源管理携手
　　政工思想教育是政治、思想的领导，说白了就是“管人”的，人力资源是具体事务工作的领导，说白了就是“管事”的，只有二者深度融合，才能把我们的企业发展好、建设好，想让企业高速及持续发展，离不开有效的管理及投入，有效的进行思想教育，只有把员工的心态摆正，才可以做有效的人力资源培训。通过学习培训提高员工的党性认识，现阶段各单位的“两学一做”要“温故而知新”，不仅是在“温故”更需要的是“知新”，通过重新学习来提升党员的素质，培训及思想教育工作同时进行，从而提升工作效率。思想教育是做人的思想政治工作的，而思想政治工作是依靠人力资源管理的培训及宣贯来具体实施的，因而思想政治教育在工作中起着主要作用。一个优秀的人力资源管理者，一定需要优良的思想政治思想，在工作过程中一定要树立自身良好的形象，在与职工的沟通中要相互尊重，从而形成一种感应力，并以文明的行为引导人、和以必胜的信心鼓舞人，从而激发员工爱岗敬业的精神，进而提高企业凝聚力，如果员工经验缺乏，宗旨观念有所淡化。没有真正在思想上、行動上树立起全心全意工作的意识，那么企业何谈可以发展，最终影响整个企业的经济效益、社会效益，人力资源职能发挥的好坏直接影响着企业的管理水平，思想政治工作的最终目的是加强企业单位的意识形态工作，提高企业员工的工作积极性。在企业管理中，充分发挥思想政治工作的优势，是保证人力资源管理工作顺利开展的有效途径。
　　四、思想政治工作与人力资源管理工作结合途径
　　1.加强思想政治工作的指向性。实行“一岗双责”的思想政治工作责任制，思想政治工作者要根据员工不同的思想特点，区分不同对象。在正面灌输的同时，充分掌握员工的思想线索，采取一把钥匙开一把锁的方法，大力开展教育，正确引导职工进行健康向上工作精神。
　　2.二是以身作则，全身投入思想政治教育工作。实践证明，思想政治工作的效果怎么样，与思想政治工作者的心态及道德品格有着重要的关系。品德高尚的人，他们的言谈举止，能给人一种激励、鼓舞的引导作用；而品德差的人，员工对他的说教会嗤之以鼻，充耳不闻。
　　3.三是增强思想政治工作的号召力。思想政治工作和人力资源管理工作的目标是提高员工素质，人力资源管理要通过管理手段，去激励人的思想，调动人的积极性，进而达到组织的期望。要达到此目的不仅要靠建立完善的规章制度，而且还需要对员工进行思想教育和精神培养，如进行教育培训，大力开展文化建设，开展各种技能比武，组织举办知识讲座等。
　　综上所述，现代企业思想政治工作与人力资源管理本质上都是为了人本管理，为了更好的促进企业发展，因此，思想政治工作及人力资源管理就像双刃剑，必须共同携手，并且具有不可替代的优势；只有将政工思想教育工作与人力资源管理工作结合起来，才能获得更好的效率及汇报，用心耕耘及收获。