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[摘 要]劳动关系作为一种最基本的社会关系，其是否和谐关系着社会的和谐与否。稳定和谐的劳动关系有利于促进社会发展，实现社会稳定和推进小康社会的全面建设。稳定和谐的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和重要内容，所以，各级政府和相关部门必须高度重视稳定和谐劳动关系的建立，推动和谐社会的构建。本文主要是对劳动关系的涵义、劳动关系面临的新情况和存在的问题及其如何构建稳定和谐的劳动关系进行分析论述，希望能够提供一些有价值的参考，从而建立和谐稳定的劳动关系，促进社会主义社会和谐健康的发展。
[关键词]劳动关系；稳定和谐；措施
中图分类号：D922.5 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）17-0139-02
某企业在在制订或修改涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，没有经职工代表大会或者全体职工讨论，没有履行平等协商和公示程序，仅通过党委会及总经理办公会议研究决定。该企业的做法可以说是侵犯了员工的合法权益，当涉及到劳动者切身利益的规章制度或是重大的事项时，需要经职工代表大会或是全体职工讨论通过，这样通过的规章制度才具有法律效力，当发生劳动纠纷时，该规章制度是不具备法律效力的。所以，企业要维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
构建稳定和谐的劳动关系有利于社会主义和谐社会的发展，这是各级党组织需要完成的任务。构建稳定和谐的劳动关系有利于职工齐心协力、工作顺畅、干劲十足；有利于促进社会发展和和谐稳定。下文将对构建稳定和谐的劳动关系的相关内容进行详细的论述。
一、劳动关系的概述
企业劳动关系是指企业在劳动法律法规指导和调整下形成的一种权利义务关系，主要有主体、客体和内容构成。主体是企业劳动关系的当事人，客体是指权利义务的履行者，内容是员工和企业之间的权利义务。企业经营者、所有者和员工在企业中有着不同的对位和发挥着不同的作用，从而形成的社会主体具有不同的权利、责任和利益，劳动关系就是这些社会主体之间的关系。
劳动关系是生产关系中重要的一部分，是在劳动过程中劳动者与劳动力使用者之间形成的一种社会关系。社会关系是由人的总和，要想实现社会和谐首先必须实现社会关系的和谐。社会关系中最基本的关系包括劳动关系，其状况关乎着社会是否和谐。因此，要想构建和谐社会，必须实现劳动关系的和谐。从这个意义上可以说，和谐劳动关系是和谐社会的重要基础，而社会和谐又是劳动关系和谐的体现与保证。
二、目前劳动关系存在的新问题
1.当前劳动关系面临的新情况
当前，我国经济体制发生转变导致劳动关系面临新的情况，这种新情况主要表现在以下四个方面：第一，劳动关系的表现形式向多元化转变；第二，运行机制发生变化，由以前的国家调控转向市场调控；第三，调节方式发生变化，行政方式转变为合同方式和法律方式；第四，存在领域发生变化，正规部门转向为非正规部门。
2.当前劳动关系的现状
现阶段，从整体上来说，劳动关系是稳定和谐的。但随着社会主义市场经济的不断发展，体制的进一步完善，社会经济成分、就业方式、分配形式、组织形式和利益关系日益多样化，劳动关系也随之发生变化，劳动者合法权益的实现遇到了很多新问题，具体表现为：就业压力日益严重，导致大规模群体性劳动争议纠纷的发生；第二，人们对就业弱势群体劳动权益的关注越来越高，要求维护其合法权益；第三，在劳动关系中不能有效保护有些非正规就业人员的合法权益和合法地位。
三、构建稳定和谐劳动关系的措施
当前，我国市场经济发展迅速，劳动关系也随之发生变化。劳动关系变得日益多样化、复杂化和市场化，与此同时，劳动关系的手段、机制和措施也需要不断完善。
1.转变工会职能，依靠法律保障职工的合法权益，促进劳动关系全面协调发展
随着我国市场经济的快速发展，我国社会经济成分、就业方式、分配方式、组织形式和利益关系逐渐多样化，经济关系和劳动关系变得日益复杂，这导致工会承担着更重的任务。工会要想更好地维护员工的合法权益，需要采取以下措施：第一，加强劳动关系的协调力度，建立健全完善的维权机制。加强政策和立法的参与，实现工会与政府联席会议制度和劳动关系三方协商机制的密切配合，希望国家有维护劳工合法权益的法律法规和政策；第二，加强与政府相关部门的协调合作，大力推动劳动合同制度的有效落实，切实从劳动关系的起点抓起，切实维护员工的合法权益；第三，努力实施平等协商、工资集体协商和集体合同制度，职工权利由工会维护，工会与企业进行平等协商，共同协商制定劳动标准等等；第四，坚持和完善相关的制度，切实保障劳工的民主政治权利，如职工董事监理制度、职工代表大会制度、非公有制企业职工民主管理制度和常务公开制度等等；第五，关于调节劳动纠纷，制定完善的制度，如职工法律援助制度、劳动争议调解和仲裁制度等等。为更好地落实科学发展观和社会主义和谐社会的构建，各级劳动保障部门要积极实施劳动合同法和就业促进法，并且对本地区制定的有关劳动和就业的相关法律法规进行检查，对其中存在的不符合标准的进行修改或是废止，对需要制定完善的规章制度的，要及时制定完善，切实做好相关法规和政策的衔接工作。
2.建立健全完善的厂务公开机制
推行厂务公开机制有利于保障职工的知情权，维护其合法权益。职工通过参与职工代表大会，能够了解参与企业的相关情况和自己的切身利益。但是，职工代表大会往往会一年召开一次，每次召开也就一两天，所以，职工在会上最好也就是听听报告、鼓鼓掌、举举手等，根本不能实现其知情权和参与监督权。因此，为解决该弊病，可以推行厂务公开，切实维护职工的合法权益。
推行厂务公开机制，主要做法有以下四点：第一，把握好厂务公开的重点，厂务公开的重点，如经营承包和分配办法，干部优秀人才的选拔，工资政策的变化，竞聘上岗方案等等，这些与企业的生存发展和企业的切身利益密切相关，所以，必须必须重点把握这些。第二，切实处理好厂务公开的难点和热点，对于职工切实关系的问题，如职工工资和效益工资的发放，领导的收入等等，这是厂务公开的难点，对于这一问题不仅仅是单纯的公布结果，而是让广大职工参与决策的制定和讨论，从而让员工更好地了解明白这一过程。第三，确保厂务公开的真实性和及时性。及时准确的公开厂务，提高厂务公开的效果，尤其是职工关注的重点、难点和热点问题，一定要保证其真实性，如果不真实，哪怕是一小部分，职工也会有上当受骗的感觉，同时对代表自身利益的工会组织也不再信任。不真实的内容往往会导致真实的东西也变得不再真实，职工对所公开的结果不再信任。此外，还要及时公开厂务，因此，有些信息如果不能及时公开，会损害职工利益，或是不必要的猜疑，不利于单位的和谐发展。第四，建立健全相应的组织机构，明确责任分工。厂务公开往往会涉及到多个部门和领导，所以，要分工明确，将责任落实到相应的工作人员身上，严格执行。厂务公开领导小组要认真反复审查需要公开的信息，并且重要内容将党政主要领导把关通过后，方可公布，保证公开的真實性、及时性和严肃性。 3.为就业者创造平等的就业机会，实现社会的公平与正义
社会主义和谐社会的公平正义，首先必须为市场参与主体提供平等的竞争机会，在竞争活动中享有平等的权利和履行平等的义务。创造更多的竞争机会，吸引更多的竞争主体，有利于提高竞争效果。创造平等的就业机会，首先要提供均等的就业机会。随着我国工业化、城市化的快速发展，我国人口数量众多，加之人口增长快，导致就业压力不断增大。现阶段，我国劳动力供需矛盾突出，供应严重大于需求，为此，必须实现就业机会的均等化，为求职者提供平等的就业机会，从而实现收入公平、利益公平。对于就业弱势群体给予政策和制度的保障，这样才有利于实现社会的公平与正义。同时各级政府和有关部门要为失业人员创造良好的就业机会，并且加强其文化知识和专业技能的培训，不断提高其职业素养。各级政府和相关部门要切实维护社会成员尤其是弱势群体的就业权利，实现社会的公平正义，有利于社会主义和谐社会的构建。
4.切实维护私营企业劳动者的合法权益，调动和激发其工作的积极性和创造性
随着社会主义市场经济的快速发展，利益主体逐渐多元化，劳动关系日益市场化，劳动者的积极性和创造性的发挥与其利益密切相关，当其利益受到损害得不到保障时，其工作的积极性和创造性得不到调到。当前，在社会主义市场经济条件下，某些私营企业劳动者的合法权益得不到应有的重视和保护，不签订劳动合同、拖欠工资和延长工作时间等违反劳动合同的事情常常出现，导致劳动者情绪波动，劳动关系不和谐，长期下去，会造成社会的不和谐。所以，社会各界要共同努力，为社会各阶层营造良好的环境，使其能够更好地展现自己，充分实现自己的价值，营造出一种和谐的氛围，从而促进社会的和谐发展。
5.关注弱势群体，消除劳动关系的不和谐，促进社会的安定有序
现阶段，我国弱势群体的存在影响着我国社会的发展，是社会发展中的薄弱环节，如果长期以来这一问题得不到有效解决，就会导致该群体对现实社会不满，对生活失去信心。如果这种不满情绪日益恶化，个体行为就有可能演变为整体行为，最终可能会扰乱社会秩序，威胁社会的安定和谐。因此，在我国社会日益发展的阶段，要加强对弱势群体的关注，并且建立健全完善的帮扶机制，切实解决困难职工的实际問题，为其办实事、办好事，消除社会改革中的危险因素，推动社会关系的和谐发展，从而正确处理社会发展的问题，切实处理好改革、发展与稳定的关系，维护社会的安定团结，推进社会主义和谐社会的构建。
四、结语
综上所述，劳动关系作为一种最重要的社会关系，和谐的劳动关系有利于推动经济发展、改善民生和社会和谐。劳动关系是否和谐关系着国计民生，更关乎着社会的稳定。所以，必须高度重视稳定和谐劳动关系的建立，推动社会主义和谐社会的建设。
参考文献
[1] 赵丕磊：《加强思想政治工作，构建和谐劳动关系》[J]，《东方企业文化》，2015（2）.
[2] 张晶：《论工会在和谐劳动关系构建中的职能完善》[J]，《唐山学院学报》，2015（1）.9
[3] 陈化水：《构建企业和谐劳动关系中政府、企业、劳动者三方行为分析》[J]，《电子科技大学学报（社科版）》，2014（6）.
[4] 任社轩：《构建和谐劳动关系，维护劳动者权益》[J]，《中国组织人事报》，2014年12月24日.
[5] 方敏、王伟为：《浅谈构建企业新型和谐劳动关系的实践探索》[J]，《中国纺织》，2015（1）.
[关键词]劳动关系；稳定和谐；措施
中图分类号：D922.5 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）17-0139-02
某企业在在制订或修改涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，没有经职工代表大会或者全体职工讨论，没有履行平等协商和公示程序，仅通过党委会及总经理办公会议研究决定。该企业的做法可以说是侵犯了员工的合法权益，当涉及到劳动者切身利益的规章制度或是重大的事项时，需要经职工代表大会或是全体职工讨论通过，这样通过的规章制度才具有法律效力，当发生劳动纠纷时，该规章制度是不具备法律效力的。所以，企业要维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
构建稳定和谐的劳动关系有利于社会主义和谐社会的发展，这是各级党组织需要完成的任务。构建稳定和谐的劳动关系有利于职工齐心协力、工作顺畅、干劲十足；有利于促进社会发展和和谐稳定。下文将对构建稳定和谐的劳动关系的相关内容进行详细的论述。
一、劳动关系的概述
企业劳动关系是指企业在劳动法律法规指导和调整下形成的一种权利义务关系，主要有主体、客体和内容构成。主体是企业劳动关系的当事人，客体是指权利义务的履行者，内容是员工和企业之间的权利义务。企业经营者、所有者和员工在企业中有着不同的对位和发挥着不同的作用，从而形成的社会主体具有不同的权利、责任和利益，劳动关系就是这些社会主体之间的关系。
劳动关系是生产关系中重要的一部分，是在劳动过程中劳动者与劳动力使用者之间形成的一种社会关系。社会关系是由人的总和，要想实现社会和谐首先必须实现社会关系的和谐。社会关系中最基本的关系包括劳动关系，其状况关乎着社会是否和谐。因此，要想构建和谐社会，必须实现劳动关系的和谐。从这个意义上可以说，和谐劳动关系是和谐社会的重要基础，而社会和谐又是劳动关系和谐的体现与保证。
二、目前劳动关系存在的新问题
1.当前劳动关系面临的新情况
当前，我国经济体制发生转变导致劳动关系面临新的情况，这种新情况主要表现在以下四个方面：第一，劳动关系的表现形式向多元化转变；第二，运行机制发生变化，由以前的国家调控转向市场调控；第三，调节方式发生变化，行政方式转变为合同方式和法律方式；第四，存在领域发生变化，正规部门转向为非正规部门。
2.当前劳动关系的现状
现阶段，从整体上来说，劳动关系是稳定和谐的。但随着社会主义市场经济的不断发展，体制的进一步完善，社会经济成分、就业方式、分配形式、组织形式和利益关系日益多样化，劳动关系也随之发生变化，劳动者合法权益的实现遇到了很多新问题，具体表现为：就业压力日益严重，导致大规模群体性劳动争议纠纷的发生；第二，人们对就业弱势群体劳动权益的关注越来越高，要求维护其合法权益；第三，在劳动关系中不能有效保护有些非正规就业人员的合法权益和合法地位。
三、构建稳定和谐劳动关系的措施
当前，我国市场经济发展迅速，劳动关系也随之发生变化。劳动关系变得日益多样化、复杂化和市场化，与此同时，劳动关系的手段、机制和措施也需要不断完善。
1.转变工会职能，依靠法律保障职工的合法权益，促进劳动关系全面协调发展
随着我国市场经济的快速发展，我国社会经济成分、就业方式、分配方式、组织形式和利益关系逐渐多样化，经济关系和劳动关系变得日益复杂，这导致工会承担着更重的任务。工会要想更好地维护员工的合法权益，需要采取以下措施：第一，加强劳动关系的协调力度，建立健全完善的维权机制。加强政策和立法的参与，实现工会与政府联席会议制度和劳动关系三方协商机制的密切配合，希望国家有维护劳工合法权益的法律法规和政策；第二，加强与政府相关部门的协调合作，大力推动劳动合同制度的有效落实，切实从劳动关系的起点抓起，切实维护员工的合法权益；第三，努力实施平等协商、工资集体协商和集体合同制度，职工权利由工会维护，工会与企业进行平等协商，共同协商制定劳动标准等等；第四，坚持和完善相关的制度，切实保障劳工的民主政治权利，如职工董事监理制度、职工代表大会制度、非公有制企业职工民主管理制度和常务公开制度等等；第五，关于调节劳动纠纷，制定完善的制度，如职工法律援助制度、劳动争议调解和仲裁制度等等。为更好地落实科学发展观和社会主义和谐社会的构建，各级劳动保障部门要积极实施劳动合同法和就业促进法，并且对本地区制定的有关劳动和就业的相关法律法规进行检查，对其中存在的不符合标准的进行修改或是废止，对需要制定完善的规章制度的，要及时制定完善，切实做好相关法规和政策的衔接工作。
2.建立健全完善的厂务公开机制
推行厂务公开机制有利于保障职工的知情权，维护其合法权益。职工通过参与职工代表大会，能够了解参与企业的相关情况和自己的切身利益。但是，职工代表大会往往会一年召开一次，每次召开也就一两天，所以，职工在会上最好也就是听听报告、鼓鼓掌、举举手等，根本不能实现其知情权和参与监督权。因此，为解决该弊病，可以推行厂务公开，切实维护职工的合法权益。
推行厂务公开机制，主要做法有以下四点：第一，把握好厂务公开的重点，厂务公开的重点，如经营承包和分配办法，干部优秀人才的选拔，工资政策的变化，竞聘上岗方案等等，这些与企业的生存发展和企业的切身利益密切相关，所以，必须必须重点把握这些。第二，切实处理好厂务公开的难点和热点，对于职工切实关系的问题，如职工工资和效益工资的发放，领导的收入等等，这是厂务公开的难点，对于这一问题不仅仅是单纯的公布结果，而是让广大职工参与决策的制定和讨论，从而让员工更好地了解明白这一过程。第三，确保厂务公开的真实性和及时性。及时准确的公开厂务，提高厂务公开的效果，尤其是职工关注的重点、难点和热点问题，一定要保证其真实性，如果不真实，哪怕是一小部分，职工也会有上当受骗的感觉，同时对代表自身利益的工会组织也不再信任。不真实的内容往往会导致真实的东西也变得不再真实，职工对所公开的结果不再信任。此外，还要及时公开厂务，因此，有些信息如果不能及时公开，会损害职工利益，或是不必要的猜疑，不利于单位的和谐发展。第四，建立健全相应的组织机构，明确责任分工。厂务公开往往会涉及到多个部门和领导，所以，要分工明确，将责任落实到相应的工作人员身上，严格执行。厂务公开领导小组要认真反复审查需要公开的信息，并且重要内容将党政主要领导把关通过后，方可公布，保证公开的真實性、及时性和严肃性。 3.为就业者创造平等的就业机会，实现社会的公平与正义
社会主义和谐社会的公平正义，首先必须为市场参与主体提供平等的竞争机会，在竞争活动中享有平等的权利和履行平等的义务。创造更多的竞争机会，吸引更多的竞争主体，有利于提高竞争效果。创造平等的就业机会，首先要提供均等的就业机会。随着我国工业化、城市化的快速发展，我国人口数量众多，加之人口增长快，导致就业压力不断增大。现阶段，我国劳动力供需矛盾突出，供应严重大于需求，为此，必须实现就业机会的均等化，为求职者提供平等的就业机会，从而实现收入公平、利益公平。对于就业弱势群体给予政策和制度的保障，这样才有利于实现社会的公平与正义。同时各级政府和有关部门要为失业人员创造良好的就业机会，并且加强其文化知识和专业技能的培训，不断提高其职业素养。各级政府和相关部门要切实维护社会成员尤其是弱势群体的就业权利，实现社会的公平正义，有利于社会主义和谐社会的构建。
4.切实维护私营企业劳动者的合法权益，调动和激发其工作的积极性和创造性
随着社会主义市场经济的快速发展，利益主体逐渐多元化，劳动关系日益市场化，劳动者的积极性和创造性的发挥与其利益密切相关，当其利益受到损害得不到保障时，其工作的积极性和创造性得不到调到。当前，在社会主义市场经济条件下，某些私营企业劳动者的合法权益得不到应有的重视和保护，不签订劳动合同、拖欠工资和延长工作时间等违反劳动合同的事情常常出现，导致劳动者情绪波动，劳动关系不和谐，长期下去，会造成社会的不和谐。所以，社会各界要共同努力，为社会各阶层营造良好的环境，使其能够更好地展现自己，充分实现自己的价值，营造出一种和谐的氛围，从而促进社会的和谐发展。
5.关注弱势群体，消除劳动关系的不和谐，促进社会的安定有序
现阶段，我国弱势群体的存在影响着我国社会的发展，是社会发展中的薄弱环节，如果长期以来这一问题得不到有效解决，就会导致该群体对现实社会不满，对生活失去信心。如果这种不满情绪日益恶化，个体行为就有可能演变为整体行为，最终可能会扰乱社会秩序，威胁社会的安定和谐。因此，在我国社会日益发展的阶段，要加强对弱势群体的关注，并且建立健全完善的帮扶机制，切实解决困难职工的实际問题，为其办实事、办好事，消除社会改革中的危险因素，推动社会关系的和谐发展，从而正确处理社会发展的问题，切实处理好改革、发展与稳定的关系，维护社会的安定团结，推进社会主义和谐社会的构建。
四、结语
综上所述，劳动关系作为一种最重要的社会关系，和谐的劳动关系有利于推动经济发展、改善民生和社会和谐。劳动关系是否和谐关系着国计民生，更关乎着社会的稳定。所以，必须高度重视稳定和谐劳动关系的建立，推动社会主义和谐社会的建设。
参考文献
[1] 赵丕磊：《加强思想政治工作，构建和谐劳动关系》[J]，《东方企业文化》，2015（2）.
[2] 张晶：《论工会在和谐劳动关系构建中的职能完善》[J]，《唐山学院学报》，2015（1）.9
[3] 陈化水：《构建企业和谐劳动关系中政府、企业、劳动者三方行为分析》[J]，《电子科技大学学报（社科版）》，2014（6）.
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[5] 方敏、王伟为：《浅谈构建企业新型和谐劳动关系的实践探索》[J]，《中国纺织》，2015（1）.