为招揽人才，近几年校园招聘季开始的时间一年比一年提前。今年不少用人单位特别是互联网公司的校招网申，暑假里就已开始，目前大型招聘会、校园宣讲会已陆续启动。对急于求职的学生来说，眼下正是“黄金期”，笔者作为HR，想给大家提个醒——在简历及面试中，别滥用“领导力”、“创新精神”、“经验丰富”这样的词。
　　如果求职者在简历和面试中过分强调自己具有“领导力”、“创新精神”或“经验丰富”，反倒给人不够谦逊之感。
　　在面试中，求职者通常要先做一番自我介绍，这番自我介绍和简历一起，形成了面试官对求职者的第一印象和第一评价基础。
　　接下来面试官据此提问，并与求职者交谈，这个过程既是面试官对求职者简历及自我介绍进行核实的过程，也是面试官进一步了解求职者的过程。如果求职者光说自己有领导力却举不出例子，光说自己有创新精神，面试官却感受不到，其结果可想而知。
　　笔者曾看过不少青年学生的精美简历，有些还很有创意，然而这样的简历有时经不起推敲和筛选。所以，除非应聘设计岗位，否则简历不用太花哨，得体就好，也不用特地彩打，內容完整就行。
　　这些是针对简历“外表”来说的，现在看来，同学们在制作简历时，还得好好“抠一抠”字眼，特别是用人单位要求先在网上投递简历时——此时求职者往往得按网站设定的格式填写简历，简历格式的自由度不大，那么就要避免写得太空或不切实际。
　　有“领导力”、“创新精神”或“经验丰富”，这需要用事实来支撑，简单的词语概括无法证明，即使在面试中也无法用几句话说清。如果真觉得自己有一定的能力，可在简历中用一两个事实来补充；如果有幸在面试的用人单位实习，那就可在工作中慢慢展现自己，用行动来说话。