【摘 要】
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有天生的领导就有标准的追随者为什么有些人不断进步．有些人却碌碌无为?有些人情绪高昂有些人却萎靡不振?有些人能超越平凡屡获升迁．有些人却永远是个毫无起色的“被管理者”?所有这一切，与“追随”莫无关联。
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有天生的领导就有标准的追随者为什么有些人不断进步．有些人却碌碌无为?有些人情绪高昂有些人却萎靡不振?有些人能超越平凡屡获升迁．有些人却永远是个毫无起色的“被管理者”?所有这一切，与“追随”莫无关联。
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此次国美控制权之争闹得天下沸腾、人人皆知。对于9月28日公司临时股东大会的投票结果，众说纷纭，无一定论。事实上这是一次观察中国企业(尤其是民营和家族企业)制度演变过程的极好机会。黄陈之争表面看起来是一场利益之争，实际上展现了公司治理制度的演变，也展现了制度演变中各种影响因素的作用。从制度演变的角度去看待国美之争，也许会给我们带来新的启示。 国美的案例，既有事件上的特殊性，又有治理制度上的一般性。
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