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从2003年至今，昆山市第三人民医院已经完成了三轮用人分配制度改革。笔者阐述了医院在用人分配制度改革中通过坚持开展中层竞聘、选聘上岗制，全面实施职工岗位双向聘用制，建立健全进人增员公开招聘制，稳妥试行总务后勤社会管理制，切实抓好岗位目标考核责任制，有效推进绩效分配挂钩制等做法，总结了取得了成效，得出了坚持平等竞争原则，创新管理制度是用人分配制度改革的关键措施，坚持思想工作领先原则，建立配套机制，是用人分配制度改革有效实施内容的重要体会。