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内容摘要 基于对企业党组织如何加强制度建设的探讨研究，文章首先从企业党组织建设的重要性入手，然后与企业党组织制度建设中存在的问题相结合，对加强企业党组织制度建设的策略进行分析，总体实现了企业党组织制度建设的高效化，希望能够为有关人士提供帮助。
关键词 企业党组织 制度建设
1 引言
随着社会经济的飞速发展，我国多数企业近年来也取得了巨大进步，但在经济效益不断提升的同时，很多企业却忽略了制度建设，这不仅会导致其无法完善落实可持续发展战略，还会进一步影响到企业未来发展。与此同时，在企业改革转型的情况下，其与原有党组织与制度间的矛盾与问题也在不断涌现，若无法及时采取有效处理措施，将会对企业正常发展产生更大的不利影响。由此可见，为使企业能在激烈的市场竞争中获取更大动力，及时探索加强企业党组织制度建设的策略已势在必行。
2 企业党组织建设的重要性
首先，作为党的建设发展战略的重要部署，新时期下的企业党组织建设对企业发展来讲意义非凡，尤其是在市场竞争压力越来越大的情况下，企业只有明确党建工作的重要性，并充分发挥党建工作的关键作用，才能在不断提升自身综合实力的同时，更好地实现自身升级转型，进一步促进可持续性发展战略的顺利实施。
3 企业党组织制度建设中存在的问题
3.1 未及时明确各方职能及权责
现如今，很多企业党组织都并未认识到制度建设的重要性，此方面的意识相当薄弱。另外，还有部分企业党组织找不到制度建设的“切入点”，党建活动多数流于形式，被动多主动少、说的多，做的少的情况普遍存在，部分支部书记只注重行政工作，完全没有考虑过企业的思想政治工作如何开展。
导致上述情况的主要原因，就是企业未能及时明确党组织内各方职能及权责，导致他们只有在上级要检查的时候才临时重视，检查后又恢复散漫、敷衍的状态，如此在出现问题时也无法及时找到直接负责人，党组织的战斗堡垒作用根本无法充分发挥[1]。这些问题若无法得到及时处理，不仅会使党组织在企业改革中的地位与作用受到影响，长久如此党在企业的执政基础也会被削弱。
3.2 企业转型过程无暇顾及制度建设
实际上，党组织制度建设与企业文化建设间是有很多共通点的，而实践证明，若是能实现两者的有机结合，对企业文化及制度在企业中的融入是非常有利的，也有助于员工形成对企业文化的认同感。但由于我国很多企业都正在转型，在无暇顾及制度建设的情况下，思政工作与企业文化基本上都是分隔开的，即使偶尔组织员工共同学习党的纲领与方针，也并没有做到结合自身实际需求。如此不仅导致思政教育工作极其空洞，也会拉远企业与员工思想上的距离，员工在参与度较低的同时，甚至会质疑制度建设的必要性，长此以往十分不利于企业健康发展。
3.3 活动模式未得到及时更新
企业党组织只有跟随着时代的脚步改革创新，提高自身对先进思想与运行模式的掌握与运用水平，才能永远维持生机勃勃的状态，促进党建工作在企业经营运行的过程中顺利展开。但多数情况下，企业党组织的模范带头作用却并没有展现出来，不仅创新意识与服务意识十分薄弱，党建工作日常内容与时事政治，都并未密切联系企业经营活动实践，重理论、轻实践的问题很普遍。另外，这种情况下员工对企业党组织制度建设的支持力度也比较小，从而导致制度建设工作开展效果较差。
4 加强企业党组织制度建设的策略
4.1 为制度建设提供良好的环境
若想为企业党组织提供良好的制度建设环境，党支部目标管理以及量化考核必须及时深化，同时还应将党建及经营活动指标，向企业党建考核体系中一并纳入，使党建工作能与企业生产经营真正融合在一起，另外，思想政治工作的布置也要得到重视，企业在对生产经营效果进行检查考核的同时，思想政治工作落实情况也不能忽视。与此同时，挂点党员干部的工作内容与目标都需要量化，确保其能在及时发现新情况、新问题的基础上，积极帮助解决实际问题。相关宣传推广工作需落实到位，做到以点带面，推动制度建设在基层党组织中的有效展开，增强其日常工作的针对性与实效性。
4.2 与企业实际情况相结合
作为企业中党的代表，基层党组织必须充分发挥自身独特的管理职能。首先，基层党组织要与企业实际情况相结合，以企业发展为永远的第一任务，制度也需围绕利于企业安全生产建设。其次，党组织需将具体情况作为根据，提高自身驾驭市场经济的水平能力，为企业重大决策提供准确有利的信息支持;基层党组织需在条件允许的情况下，坚持以人为本的原则与理念，尽可能维护职工的劳动权益。最后，企业党组织在制度建设的过程中，必须将企业生产力的提升作为基点，从企业实际出发提升企业经济实力，确保各项改革能够积极稳妥地推进。
4.3 促进企业党组织制度建设的不断强化
在经济发展与社会改革不断深入的大背景下，企业员工的思想、思维方式也较之前更加活跃，所以，若想加强企业党组织的制度建设，在党的精神的指导下，在改造客观世界的基础上，努力改造主观世界是非常重要的[2]。但这对党组织人员的综合能力也提出了更高的要求，其一方面需要与思想实际相联系，另一方面也要协调好权力观、地位观以及利益观的问题，在明确正确建立三观重要性的基础上，使党组织成员能站在政治思想的高度上开展工作。基于此，企业党组织需不断强化制度建设力度及运行机制。
除此之外，制度建设需要与工作内容相融合，简单来讲，也就是企业党组织需向更高的层次拓展工作内容，拓展重点则在于以人为本，对企业员工的引导、激励以及培养等，这对于企业制度创新过程而言，都属于根本性的党建工作和思想政治工作。另外，为确保制度的有效落实，企业党组织必须要坚持加大对员工的思想教育，使其在熟悉企业精神与企业形象的基础上，热爱祖国、热爱企业、热爱岗位。
4.4 加大制度落实、监督及责任追究的力度
首先，原有陈旧制度中的管理漏洞必须及时处理。党组织人员需注重以下三点内容：①针对性必须适当增强，将经济建设及企业发展作为核心围绕展开，同时将重点放在人员管理、事情管理及物品管理三个方面，使制度起到应有的约束作用;②覆盖面应合理增加，在重点得以突出的同时，将各种可能引发腐败现象的因素充分考虑在内，将所有潜在问题一并杜绝;③应提高对前瞻性的重视程度，将易导致腐败问题的因素超前预测与分析出来，只有确保对其发展走向的准确掌握，才能及时制定并落实相应的防范措施。
其次，企业内部监督力度需提高，进而有效营造防腐氛围。①党风监督、民主监督、群众监督以及舆论监督都十分重要，监督体系与制度要相互贯通;②对关键岗位需实施重点监督，这是增强整体监督效果的有效方式;③监督工作必须贯穿于企业日常运行的全过程，必须给予那些知法犯法的人必要的法律制裁及纪律处分，使党员干部队伍的纯洁作风得以保证。
最后，党风廉政建设责任追究制度必须严格执行。企业党组织需做好责任追究工作，以使领导队伍及普通职工明确党风廉政建设以及反腐败斗争的严厉性与重要性，组织引导全企业人员共同推进党风廉政建设[3]。除此之外，企业党组织还需与工作实际相结合，制订出党风廉政建设责任追究办法，并确保其合理性与可行性人，若企业内不正之风严重且长时间无法得到有效治理，党组织与纪检部门就必须先自我检查，再采取相应的措施。
5 结语
综上所述，在新时代、新形势的影响下，企业党组织即迎来了新的机遇，也面临着新的挑战，企业只有充分意识到企业党组织的政治核心作用，以及制度改革对于自身发展的重要性与紧迫性，才能在不断提升整体实力的基础上，为企业党组织开拓新的发展局面。
（第一作者系中核控制系统工程有限公司 工程师）
【参考文献】
[1]王向志，杨会晓.非公有制企业党组织激励机制建设刍议[J].南华大学学报：社会科学版，2019（2）：46-51.
[2]李君.試论建筑企业党建工作的重要意义[J].时代报告，2018（7）：71.
[3]王琳琳.浅谈如何推进学习型企业党组织建设[J].活力，2017（21）：39.
关键词 企业党组织 制度建设
1 引言
随着社会经济的飞速发展，我国多数企业近年来也取得了巨大进步，但在经济效益不断提升的同时，很多企业却忽略了制度建设，这不仅会导致其无法完善落实可持续发展战略，还会进一步影响到企业未来发展。与此同时，在企业改革转型的情况下，其与原有党组织与制度间的矛盾与问题也在不断涌现，若无法及时采取有效处理措施，将会对企业正常发展产生更大的不利影响。由此可见，为使企业能在激烈的市场竞争中获取更大动力，及时探索加强企业党组织制度建设的策略已势在必行。
2 企业党组织建设的重要性
首先，作为党的建设发展战略的重要部署，新时期下的企业党组织建设对企业发展来讲意义非凡，尤其是在市场竞争压力越来越大的情况下，企业只有明确党建工作的重要性，并充分发挥党建工作的关键作用，才能在不断提升自身综合实力的同时，更好地实现自身升级转型，进一步促进可持续性发展战略的顺利实施。
3 企业党组织制度建设中存在的问题
3.1 未及时明确各方职能及权责
现如今，很多企业党组织都并未认识到制度建设的重要性，此方面的意识相当薄弱。另外，还有部分企业党组织找不到制度建设的“切入点”，党建活动多数流于形式，被动多主动少、说的多，做的少的情况普遍存在，部分支部书记只注重行政工作，完全没有考虑过企业的思想政治工作如何开展。
导致上述情况的主要原因，就是企业未能及时明确党组织内各方职能及权责，导致他们只有在上级要检查的时候才临时重视，检查后又恢复散漫、敷衍的状态，如此在出现问题时也无法及时找到直接负责人，党组织的战斗堡垒作用根本无法充分发挥[1]。这些问题若无法得到及时处理，不仅会使党组织在企业改革中的地位与作用受到影响，长久如此党在企业的执政基础也会被削弱。
3.2 企业转型过程无暇顾及制度建设
实际上，党组织制度建设与企业文化建设间是有很多共通点的，而实践证明，若是能实现两者的有机结合，对企业文化及制度在企业中的融入是非常有利的，也有助于员工形成对企业文化的认同感。但由于我国很多企业都正在转型，在无暇顾及制度建设的情况下，思政工作与企业文化基本上都是分隔开的，即使偶尔组织员工共同学习党的纲领与方针，也并没有做到结合自身实际需求。如此不仅导致思政教育工作极其空洞，也会拉远企业与员工思想上的距离，员工在参与度较低的同时，甚至会质疑制度建设的必要性，长此以往十分不利于企业健康发展。
3.3 活动模式未得到及时更新
企业党组织只有跟随着时代的脚步改革创新，提高自身对先进思想与运行模式的掌握与运用水平，才能永远维持生机勃勃的状态，促进党建工作在企业经营运行的过程中顺利展开。但多数情况下，企业党组织的模范带头作用却并没有展现出来，不仅创新意识与服务意识十分薄弱，党建工作日常内容与时事政治，都并未密切联系企业经营活动实践，重理论、轻实践的问题很普遍。另外，这种情况下员工对企业党组织制度建设的支持力度也比较小，从而导致制度建设工作开展效果较差。
4 加强企业党组织制度建设的策略
4.1 为制度建设提供良好的环境
若想为企业党组织提供良好的制度建设环境，党支部目标管理以及量化考核必须及时深化，同时还应将党建及经营活动指标，向企业党建考核体系中一并纳入，使党建工作能与企业生产经营真正融合在一起，另外，思想政治工作的布置也要得到重视，企业在对生产经营效果进行检查考核的同时，思想政治工作落实情况也不能忽视。与此同时，挂点党员干部的工作内容与目标都需要量化，确保其能在及时发现新情况、新问题的基础上，积极帮助解决实际问题。相关宣传推广工作需落实到位，做到以点带面，推动制度建设在基层党组织中的有效展开，增强其日常工作的针对性与实效性。
4.2 与企业实际情况相结合
作为企业中党的代表，基层党组织必须充分发挥自身独特的管理职能。首先，基层党组织要与企业实际情况相结合，以企业发展为永远的第一任务，制度也需围绕利于企业安全生产建设。其次，党组织需将具体情况作为根据，提高自身驾驭市场经济的水平能力，为企业重大决策提供准确有利的信息支持;基层党组织需在条件允许的情况下，坚持以人为本的原则与理念，尽可能维护职工的劳动权益。最后，企业党组织在制度建设的过程中，必须将企业生产力的提升作为基点，从企业实际出发提升企业经济实力，确保各项改革能够积极稳妥地推进。
4.3 促进企业党组织制度建设的不断强化
在经济发展与社会改革不断深入的大背景下，企业员工的思想、思维方式也较之前更加活跃，所以，若想加强企业党组织的制度建设，在党的精神的指导下，在改造客观世界的基础上，努力改造主观世界是非常重要的[2]。但这对党组织人员的综合能力也提出了更高的要求，其一方面需要与思想实际相联系，另一方面也要协调好权力观、地位观以及利益观的问题，在明确正确建立三观重要性的基础上，使党组织成员能站在政治思想的高度上开展工作。基于此，企业党组织需不断强化制度建设力度及运行机制。
除此之外，制度建设需要与工作内容相融合，简单来讲，也就是企业党组织需向更高的层次拓展工作内容，拓展重点则在于以人为本，对企业员工的引导、激励以及培养等，这对于企业制度创新过程而言，都属于根本性的党建工作和思想政治工作。另外，为确保制度的有效落实，企业党组织必须要坚持加大对员工的思想教育，使其在熟悉企业精神与企业形象的基础上，热爱祖国、热爱企业、热爱岗位。
4.4 加大制度落实、监督及责任追究的力度
首先，原有陈旧制度中的管理漏洞必须及时处理。党组织人员需注重以下三点内容：①针对性必须适当增强，将经济建设及企业发展作为核心围绕展开，同时将重点放在人员管理、事情管理及物品管理三个方面，使制度起到应有的约束作用;②覆盖面应合理增加，在重点得以突出的同时，将各种可能引发腐败现象的因素充分考虑在内，将所有潜在问题一并杜绝;③应提高对前瞻性的重视程度，将易导致腐败问题的因素超前预测与分析出来，只有确保对其发展走向的准确掌握，才能及时制定并落实相应的防范措施。
其次，企业内部监督力度需提高，进而有效营造防腐氛围。①党风监督、民主监督、群众监督以及舆论监督都十分重要，监督体系与制度要相互贯通;②对关键岗位需实施重点监督，这是增强整体监督效果的有效方式;③监督工作必须贯穿于企业日常运行的全过程，必须给予那些知法犯法的人必要的法律制裁及纪律处分，使党员干部队伍的纯洁作风得以保证。
最后，党风廉政建设责任追究制度必须严格执行。企业党组织需做好责任追究工作，以使领导队伍及普通职工明确党风廉政建设以及反腐败斗争的严厉性与重要性，组织引导全企业人员共同推进党风廉政建设[3]。除此之外，企业党组织还需与工作实际相结合，制订出党风廉政建设责任追究办法，并确保其合理性与可行性人，若企业内不正之风严重且长时间无法得到有效治理，党组织与纪检部门就必须先自我检查，再采取相应的措施。
5 结语
综上所述，在新时代、新形势的影响下，企业党组织即迎来了新的机遇，也面临着新的挑战，企业只有充分意识到企业党组织的政治核心作用，以及制度改革对于自身发展的重要性与紧迫性，才能在不断提升整体实力的基础上，为企业党组织开拓新的发展局面。
（第一作者系中核控制系统工程有限公司 工程师）
【参考文献】
[1]王向志，杨会晓.非公有制企业党组织激励机制建设刍议[J].南华大学学报：社会科学版，2019（2）：46-51.
[2]李君.試论建筑企业党建工作的重要意义[J].时代报告，2018（7）：71.
[3]王琳琳.浅谈如何推进学习型企业党组织建设[J].活力，2017（21）：39.