【摘 要】
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1926年，松下公司要在金泽市开设营业所，派谁去主持那个营业所呢？松下幸之助非常犹豫。可以胜任那份工作的高级主管虽然不少，但他们必须要留在总公司工作，任何一个主管的抽离可能都会影响到他们原先所负责的那块业务。 松下幸之助想来想去，想起了一个只有20出头的年轻人，来公司也只有半年时间，虽然只是一个普通员工，不过松下幸之助知道那是一个非常有责任心而且非常细心的小伙子。松下幸之助决定让这个年轻人去负责
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1926年，松下公司要在金泽市开设营业所，派谁去主持那个营业所呢？松下幸之助非常犹豫。可以胜任那份工作的高级主管虽然不少，但他们必须要留在总公司工作，任何一个主管的抽离可能都会影响到他们原先所负责的那块业务。
松下幸之助想来想去，想起了一个只有20出头的年轻人，来公司也只有半年时间，虽然只是一个普通员工，不过松下幸之助知道那是一个非常有责任心而且非常细心的小伙子。松下幸之助决定让这个年轻人去负责金泽市營业所，他找到那个年轻人，说完自己的想法后，那年轻人大吃一惊地问：“这么重要的职务，让我去负责不太合适吧？而且我也没什么经验……”松下幸之助笑笑说：“你完全可以胜任，你在这半年里的工作表现使我相信你可以做到，当然我也相信你会出一些小差错，但这又有什么关系呢？你以为我就不会犯错吗？我也会犯错，只不过我时时都会去想怎么样把事情做得更好，你也是一样，错误一定会犯，但你也一定能把事情做好。”
松下幸之助的话既是给对方的激励，也是给对方的一步台阶，从而卸下了年轻人心头的包袱。果然，那年轻人顿时信心倍增地说：“我明白了，非常感激您能够给我这个机会，我一定会好好努力的。”就这样，这个年轻人去到金泽市负责起了营业所的工作，把工作做得妥妥当当，甚至连小错误也没有犯过，没多久就成了松下幸之助的得力干将。
后来，松下幸之助曾这样说：“一个合格的老板必须要懂得激励和信任你的员工，惩罚和责骂只能摧毁一个员工的自信，而激励和信任却能无限提升员工的能力，让他们变得异常优秀。”
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