知识管理时代的组织人力资源管理

来源 :商业研究 | 被引量 : 0次 | 上传用户：zhuzubiao

【摘要】

：

社会的发展需要组织提供富于创新、愈发个性化的产品和服务.为了适合这一趋势,组织内部必须在管理方式和人员构成等方面做出调整,KM正是在这一背景下应运而生的.人力资源管理

【作者】

：

王涛

【机构】

：

广东工业大学经管学院

【出处】

：

商业研究

【发表日期】

：

2004年2期

【关键词】

：

知识管理人力资源管理成员流失知识合作知识共享机制

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社会的发展需要组织提供富于创新、愈发个性化的产品和服务.为了适合这一趋势,组织内部必须在管理方式和人员构成等方面做出调整,KM正是在这一背景下应运而生的.人力资源管理(HRM)在组织导入知识管理(KM)后,由于组织HRM环境的变化,对HRM提出新的挑战,HRM将在三个方面有所发展:防止组织成员流失、加强对成员知识合作效果的管理、促进组织非正式的知识共享机制建立.

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