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摘 要：本文结合多年的实践经验，以加强国有企业基础党建政治思想工作的迫切性为切入点，进而对国有企业基层党建思想政治工作做了全面的分析。
关键词：党建；政治思想工作；
文章编号：1674-3520（2015）-08-00-01
一、加强国有企业基础党建政治思想工作的迫切性
国有企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容.思想政治工作是我党的优良传统，是我们的政治优势。长期以来，社会主义国有企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。在此过程中，逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法，积累了许多有效的经验。在市场经济条件下，由于社会经济成分的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化。给国有企业思想政治工作带来许多新的难解课题。要配合国有企业体制改革不断深人的步伐，顺应人世的时代背景，抓住机遇，迎接挑战，企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位，坚持将继承与创新相结合，从内容到形式全方位改进。要树立公平、平等、诚信原则。确立权利与义务对称的价值观念，提高与市场经济相适应的竞争意识、效率意识、民主意识、法制意识。国有企业文化鲜明的思想性、道德性特征，为我们党发挥党建思想政治工作的优势提供了有利条件。
二、国有企业基层党建思想政治工作的现状
（一）职工在思想情绪方面的多变性和复杂性
职工的思想工作是非常的复杂的，因为导致职工出现思想问题的原因是多样的。职工的思想往往容易受到很多的因素的影响，是非常复杂的，这就使得，在为职工解决思想问题的时候变得非常的困难。不同的人有着不同的思维，对待人和事的看法和见解也存在着差异，做为一个煤炭基础建设施工企业来说，职工来自全国各地，城市和农村的都有，60后和90后都有，时间和地域的跨度都相当的大，文化素养、精神追求、生活习惯等等不一而足，这样无形中就给思想政治工作带来极大挑战。
（二）工作形式上缺乏创新，墨守成规
面对员工队伍的日益壮大，以及年龄结构的复杂化，加上新时期网络化、信息化的迅猛发展，旧的政治思想文化的做法已经越来越不适应企业的发展，对党建思想文化工作的创新要求越来越高。三十三处是一家朝气蓬勃的公司，青年职工在基层单位占很大的比例，他们思想活跃，精力旺盛，接受新生事物快、工作热情高，是企业工作的生力军和骨干力量。但由于职工长期处在基层第一线，经验少、阅历浅，特别是在市场经济的新形势下，在企业逐步改制的过程中，企业干部职工容易受到一些不良倾向、思潮的影响和冲击，出现思想上的偏差和情绪上的波动，客观上对新时期思想政治工作增加了难度，这就要求政工干部在思想观念上更新，在工作形式上进行创新，让员工乐于接受。
（三）政治思想文化不能与生产实际有机结合
在有的企业中，“党务与生产相结合，双促进”只是一句空话，政工之间存在“两张皮”的现象。在实际的工作中表现非常突出的就是，一方面，有的管理者过于重视生产的作用，其强调的是生产对于党建思想以及文化的促进作用，甚至是其对于思想文化的决定性作用。在对职工开展教育的时候，大讲空话、套话，不务实，不讲实际，更别讲联系生产实际，贴近员工特点。所以经常导致很多的职工在上完一节思想政治课后，出现一头雾水，不知所云的问题。
（四）部分从事政治思想文化的政工工作者主动性和热情不高
有的政工工作者缺乏对干部职工思想进行深入细致的研究，安于现状，存在侥幸心理，对干部职工存在的苗头性、倾向性问题，不敢抓，不敢管，“睁一只眼闭一只眼”，怕得罪人，往往是采取“瞒、盖、抹”，真出了问题，再打“马后炮”，当“消防队员”，使思想政治工作成了“堵窟窿”工作。此外，个别单位领导表率作用发挥的不突出，不能赢得干部职工的理解、信任和支持，调动不起干部职工的工作积极性，对职工关心不够，要求职工做的多，为职工做的少，一味地强调奉献，挫伤了职工工作的积极性，导致思想政治工作非常被动。
三、深化国有企业基层党建思想政治工作建议
（一）建立良好的沟通渠道，营造和谐的交流氛围
在一个企业当中，架起管理层与员工之间的平行交流平台尤为重要，要充分利用各类交流平台营造与员工交流的氛围。一方面要应充分利用公司内外部网站了解和掌握信息，关注员工对地铁持续发展的建议和意见，以此作为提高服务工作质量的重要途径。另一方面要经常与员工直接对话，倡导各级管理人员都要做员工思想政治工作的做法，以“三讲”、“解放思想大讨论”、“创先争优”、“党的群众路线教育实践活动”为平台，经常深入基层一线，进行现场诊断与解决，实施动态的管理，深入开展“一帮一”、“一对一”活动、党员责任区活动，推行党员与支部汇报、支部与党委汇报的定期汇报制度，工会和共青团两级群众组织则定期召开员工代表座谈会，将一切不利于企业发展的因素控制在萌芽状态。
（二）以正面教育和正面激励为依托，关心爱护员工
要把握员工的特点和要求，满足其合理的物质和精神需求，为他们创造良好的成长环境和心理氛围，以此把员工的积极性引导到努力从事本职工作的轨道上来是企业思想政治工作的出发点和落脚点。要多途径、多举措让员工感受到大家庭般的温暖，形成心往一处想，劲往一处使，共同为完成生产经营目标的良好氛围。
（三）以合情合理为原则，尊重引导员工。
做政治思想文化工作，要害是要把道理讲实，只要把道理讲到员工的心坎上，员工才会理解，思想工作就会收到实效。要大力倡导“诚信、务实”的核心价值观，要实事求是，一就是一，二就是二，不造假、不夸大、不添油加醋。做政治思想工作沟通是要害。真、善、美，真是第一位的。真，才能入情，也才能入理。思想政治工作无论灌输哪种道理，无非是帮助人们提高熟悉，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向。要大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人。
综上所述，准确把握时代脉搏、寻找并坚持规律、创新工作方式方法，就能不断开创国有企业党建工作的新局面，使国有企业党建工作在加强中改进、在改进中完善、在完善中创新，在创新中发展。
参考文献：
[1]黄明.中国共产党在思想文化建设方面的创新性发展[J].思想文化建设在当今时代的发展，2009（07）
[2]张明黄.党建思想文化建设工作的发展[J].中国思想文化建设研究，2010（08）
关键词：党建；政治思想工作；
文章编号：1674-3520（2015）-08-00-01
一、加强国有企业基础党建政治思想工作的迫切性
国有企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容.思想政治工作是我党的优良传统，是我们的政治优势。长期以来，社会主义国有企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。在此过程中，逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法，积累了许多有效的经验。在市场经济条件下，由于社会经济成分的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化。给国有企业思想政治工作带来许多新的难解课题。要配合国有企业体制改革不断深人的步伐，顺应人世的时代背景，抓住机遇，迎接挑战，企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位，坚持将继承与创新相结合，从内容到形式全方位改进。要树立公平、平等、诚信原则。确立权利与义务对称的价值观念，提高与市场经济相适应的竞争意识、效率意识、民主意识、法制意识。国有企业文化鲜明的思想性、道德性特征，为我们党发挥党建思想政治工作的优势提供了有利条件。
二、国有企业基层党建思想政治工作的现状
（一）职工在思想情绪方面的多变性和复杂性
职工的思想工作是非常的复杂的，因为导致职工出现思想问题的原因是多样的。职工的思想往往容易受到很多的因素的影响，是非常复杂的，这就使得，在为职工解决思想问题的时候变得非常的困难。不同的人有着不同的思维，对待人和事的看法和见解也存在着差异，做为一个煤炭基础建设施工企业来说，职工来自全国各地，城市和农村的都有，60后和90后都有，时间和地域的跨度都相当的大，文化素养、精神追求、生活习惯等等不一而足，这样无形中就给思想政治工作带来极大挑战。
（二）工作形式上缺乏创新，墨守成规
面对员工队伍的日益壮大，以及年龄结构的复杂化，加上新时期网络化、信息化的迅猛发展，旧的政治思想文化的做法已经越来越不适应企业的发展，对党建思想文化工作的创新要求越来越高。三十三处是一家朝气蓬勃的公司，青年职工在基层单位占很大的比例，他们思想活跃，精力旺盛，接受新生事物快、工作热情高，是企业工作的生力军和骨干力量。但由于职工长期处在基层第一线，经验少、阅历浅，特别是在市场经济的新形势下，在企业逐步改制的过程中，企业干部职工容易受到一些不良倾向、思潮的影响和冲击，出现思想上的偏差和情绪上的波动，客观上对新时期思想政治工作增加了难度，这就要求政工干部在思想观念上更新，在工作形式上进行创新，让员工乐于接受。
（三）政治思想文化不能与生产实际有机结合
在有的企业中，“党务与生产相结合，双促进”只是一句空话，政工之间存在“两张皮”的现象。在实际的工作中表现非常突出的就是，一方面，有的管理者过于重视生产的作用，其强调的是生产对于党建思想以及文化的促进作用，甚至是其对于思想文化的决定性作用。在对职工开展教育的时候，大讲空话、套话，不务实，不讲实际，更别讲联系生产实际，贴近员工特点。所以经常导致很多的职工在上完一节思想政治课后，出现一头雾水，不知所云的问题。
（四）部分从事政治思想文化的政工工作者主动性和热情不高
有的政工工作者缺乏对干部职工思想进行深入细致的研究，安于现状，存在侥幸心理，对干部职工存在的苗头性、倾向性问题，不敢抓，不敢管，“睁一只眼闭一只眼”，怕得罪人，往往是采取“瞒、盖、抹”，真出了问题，再打“马后炮”，当“消防队员”，使思想政治工作成了“堵窟窿”工作。此外，个别单位领导表率作用发挥的不突出，不能赢得干部职工的理解、信任和支持，调动不起干部职工的工作积极性，对职工关心不够，要求职工做的多，为职工做的少，一味地强调奉献，挫伤了职工工作的积极性，导致思想政治工作非常被动。
三、深化国有企业基层党建思想政治工作建议
（一）建立良好的沟通渠道，营造和谐的交流氛围
在一个企业当中，架起管理层与员工之间的平行交流平台尤为重要，要充分利用各类交流平台营造与员工交流的氛围。一方面要应充分利用公司内外部网站了解和掌握信息，关注员工对地铁持续发展的建议和意见，以此作为提高服务工作质量的重要途径。另一方面要经常与员工直接对话，倡导各级管理人员都要做员工思想政治工作的做法，以“三讲”、“解放思想大讨论”、“创先争优”、“党的群众路线教育实践活动”为平台，经常深入基层一线，进行现场诊断与解决，实施动态的管理，深入开展“一帮一”、“一对一”活动、党员责任区活动，推行党员与支部汇报、支部与党委汇报的定期汇报制度，工会和共青团两级群众组织则定期召开员工代表座谈会，将一切不利于企业发展的因素控制在萌芽状态。
（二）以正面教育和正面激励为依托，关心爱护员工
要把握员工的特点和要求，满足其合理的物质和精神需求，为他们创造良好的成长环境和心理氛围，以此把员工的积极性引导到努力从事本职工作的轨道上来是企业思想政治工作的出发点和落脚点。要多途径、多举措让员工感受到大家庭般的温暖，形成心往一处想，劲往一处使，共同为完成生产经营目标的良好氛围。
（三）以合情合理为原则，尊重引导员工。
做政治思想文化工作，要害是要把道理讲实，只要把道理讲到员工的心坎上，员工才会理解，思想工作就会收到实效。要大力倡导“诚信、务实”的核心价值观，要实事求是，一就是一，二就是二，不造假、不夸大、不添油加醋。做政治思想工作沟通是要害。真、善、美，真是第一位的。真，才能入情，也才能入理。思想政治工作无论灌输哪种道理，无非是帮助人们提高熟悉，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向。要大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人。
综上所述，准确把握时代脉搏、寻找并坚持规律、创新工作方式方法，就能不断开创国有企业党建工作的新局面，使国有企业党建工作在加强中改进、在改进中完善、在完善中创新，在创新中发展。
参考文献：
[1]黄明.中国共产党在思想文化建设方面的创新性发展[J].思想文化建设在当今时代的发展，2009（07）
[2]张明黄.党建思想文化建设工作的发展[J].中国思想文化建设研究，2010（08）