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中图分类号：F279 文献标识码：A
国有企业是我国国民经济的重要支柱，是中国共产党执政的重要基础，如何肩负重任，科学发展，是新时期摆在企业管理者面前值得深思的课题。
一、党建工作在国有企业中的作用及意义
（一）加强国有企业党建工作是坚持党的领导的必然要求
《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出：“坚持党的领导，坚持企业党组织的政治核心地位，是一个重大的原则，任何时候、任何情况下都不能动摇”。以胡锦涛总书记为核心的党中央十分重视国有企业党建工作，也反复多次强调要充分发挥企业党组织的政治核心作用。因此，坚持党对国有企业的领导，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，是贯彻落实中央决策精神的关键所在，是国有企业贯彻落实科学发展观，深化改革、面向国内外市场经济竞争的重要保证，也是把党的建设落到实处的长期工作。
（二）加强国有企业党建工作是发展社会主义市场经济的必然要求
企业党组织是党的基层组织的重要组成部分，是党的全部工作的重要基础。企业是从事生产经营，承担经济建设的经济实体，如果党放弃了对企业的政治领导，党的领导就无从落实。而国有企业是国民经济的骨干力量和重要支柱，不断加强和改进国有企业党的建设，是建立现代企业制度、确保企业改革发展正确方向的根本保证，对于进一步提升国有企业的核心竞争力、做优做强做大国有企业，具有十分重要的意义。
（三）加强国有企业党建工作是实现国有企业效益最大化的必然要求
党建工作资源是一种宏观资源，国有企业党组织的主要任务之一就是将其转化为企业资源，它既可以激活企业发展所需的先进生产力要素，又能适时把握符合时代政治要求的企业发展方向，促进企业追求效益最大化目标的实现。用投入产出理论分析，党建作为一种软投入是企业最具实效的投入，其投资回报虽然是无形的，但效率是最高的。具体地说：党建最大限度地调动了员工的生产积极性。党组织通过加强对员工的理想信念教育，组织开展各种劳动竞赛和“提合理化建议”“小改小革”活动，调动广大员工的积极性。这样可以有效地克服员工的“雇佣思想”，最大限度地发挥他们的聪明才智，使他们与企业荣辱与共，同心同力。可以说，党建为企业树立了强大的精神力量，党建工作在国有企业中的作用则不言而喻。
二、党建工作在新的形势下的特点及应遵循的几个原则
党建工作是一项系统工程。所以必须从全局出发，从而围绕中心，加强整体部署，必须遵循内在的规律和原则，从而积极探索借鉴和使用新载体、新内容、新方法，增强工作的针对性、渗透性和实效性。最终形成一套科学的干部管理、组织管理、文化管理体系，使党建工作步入科学化、规范化、制度化的轨道。总的说应遵循的以下几个原则：
一是解决思想问题与实际问题相结合的原则。思想是行动的先导，只有思想认识到位了，行动上才会更加主动和自觉。众所周之，企业的员工并不是只要给报酬就会努力干活的“经济人”，而都是活生生的“社会人”：他们并非只需要物质满足，还需要友谊、尊重、关怀等，进而还有自我实现的需求。也就是说，研究员工的需求与思想动态，引导员工的价值取向，不仅可以让企业的目标成为员工的努力方向，而且还能让员工有被认同感与归宿感，提高对企业的忠诚度。所以，企业的思想政治工作看似意识形态，但无不根源于企业的生产经营活动。解决好人的思想问题，就是做好其他各项工作的前提和基础。
二是党建工作融入生产经营工作的原则。国有企业党建工作应紧贴经济中心，助推科学发展。离开生产经营，党建工作就是无源之水，无本之木。企业党建工作要根据生产经营实际，在目标确定、任务安排、活动设计、时间要求、人员落实等方面做到与生产经营工作有机结合。也就是说，要把党建工作的着力点放在生产经营的重点、难点上，充分发挥党员先锋模范作用，带领广大员工为攻坚克难出主意、想办法，贡献出全部力量。要从营造声势、组织队伍、提供智力支持、搞好后勤保障等诸方面统筹安排，抓好落实，使党的政治优势转化为生产力，转化为企业核心竞争力。
三是继承优良传统与创新内容方法相结合的原则。党建工作要在努力继承发扬党建思想政治工作优良传统的同时，坚持从实际出发，解放思想、与时俱进、不断创新，积极适应新形势新任务的需要，从而适应社会发展的不同时期和不同阶段党的中心任务对企业党组织和广大党员的需要。要在优化组织设置、改进工作方式上推进创新，根据企业外派机构和项目建设的需要，及时设立属地管理的党组织和临时性党支部等；在党组织负责人和党群干部队伍建设上推进创新，加强党群干部综合素质培训；在加强党员教育管理服务上推进创新，深入贯彻落实“双培”工作原则，提升党员队伍整体素质和战斗力，增强在员工群众中的影响力；在基层党内民主上推进创新，认真落实党组织重大决策、人财物管理公开制度；在完善企业党建工作评价体系上推进创新，将党建工作与生产经营工作有机结合，实施量化考核。使党的组织和各项工作始终充满生机与活力，为完成所肩负的各项任务提供不竭动力。实践证明，党建工作创新的过程，是企业党组织不断提高执政能力和领导水平的过程，是强化党员思想教育、永葆党员先进性的根本途径。
三、发挥党的政治优势，使之转化为企业发展优势
一是要坚持“结合生产抓党建，抓好党建促发展”的工作思路。要不断深化“党政交叉任职”，积极探索加强基层党组织建设的新途径、新方法。企业党委书记在抓好本职工作的同时，要主动介入生产经营，切实担负起在施工组织、安全管理、降耗增效等方面的相应职责；行政领导除了抓好施工生产和经营管理外，还要积极参与研究落实党建工作，为党建工作的开展提供支持、创造条件。由过去的“单打一”向“党政同心，共同致力于‘企业创效、员工增收’的目标”转变。使各级党组织在把握企业发展方向、推动企业战略实施、促进企业稳定和谐中的作用更加突出，地位更加明显，对生产经营的促进作用得到充分的发挥；使各级行政领导自觉承担抓好党建工作的相应责任，使党组织的政治优势在企业经营管理的全过程中得以充分贯彻和体现，真正与企业的经济工作融为一体，实现党建工作和企业发展的“双赢”。
二是坚持“四抓”，不断提升党建工作整体水平。一抓班子建设。不断提高领导班子和领导干部的整体素质。按照抓班子、带队伍、促发展的思路，进一步完善创建“四好班子”的目标和措施，使领导班子成员的大局意识、政治意识和责任意识不断增强，领导水平和工作能力不断提高，进一步提高班子克服困难、解决问题、化解矛盾的能力，从而为企业发展把握正确的方向。二抓业绩。加大对领导干部的管理考核力度，把工作业绩作为使用干部的重要依据，对工作能力强、业绩突出的干部委以重任；对业绩平平、不思进取的干部加强教育，直至调整工作岗位，促进领导干部真想事、干实事、多成事。三抓作风建设。认真开展干部作风整顿建设活动，树立“为民、务实、开拓、清廉”的干部形象，从而营造风清气正、人企和谐的工作氛围，提升企业凝聚力，感染和带动员工努力工作的积极性和主动性。四抓党管人才。不断加强人才队伍建设，把人才工作作为关系企业生存发展的根本问题来抓，增强企业对人才的凝聚力。
国有企业是我国国民经济的重要支柱，是中国共产党执政的重要基础，如何肩负重任，科学发展，是新时期摆在企业管理者面前值得深思的课题。
一、党建工作在国有企业中的作用及意义
（一）加强国有企业党建工作是坚持党的领导的必然要求
《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出：“坚持党的领导，坚持企业党组织的政治核心地位，是一个重大的原则，任何时候、任何情况下都不能动摇”。以胡锦涛总书记为核心的党中央十分重视国有企业党建工作，也反复多次强调要充分发挥企业党组织的政治核心作用。因此，坚持党对国有企业的领导，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，是贯彻落实中央决策精神的关键所在，是国有企业贯彻落实科学发展观，深化改革、面向国内外市场经济竞争的重要保证，也是把党的建设落到实处的长期工作。
（二）加强国有企业党建工作是发展社会主义市场经济的必然要求
企业党组织是党的基层组织的重要组成部分，是党的全部工作的重要基础。企业是从事生产经营，承担经济建设的经济实体，如果党放弃了对企业的政治领导，党的领导就无从落实。而国有企业是国民经济的骨干力量和重要支柱，不断加强和改进国有企业党的建设，是建立现代企业制度、确保企业改革发展正确方向的根本保证，对于进一步提升国有企业的核心竞争力、做优做强做大国有企业，具有十分重要的意义。
（三）加强国有企业党建工作是实现国有企业效益最大化的必然要求
党建工作资源是一种宏观资源，国有企业党组织的主要任务之一就是将其转化为企业资源，它既可以激活企业发展所需的先进生产力要素，又能适时把握符合时代政治要求的企业发展方向，促进企业追求效益最大化目标的实现。用投入产出理论分析，党建作为一种软投入是企业最具实效的投入，其投资回报虽然是无形的，但效率是最高的。具体地说：党建最大限度地调动了员工的生产积极性。党组织通过加强对员工的理想信念教育，组织开展各种劳动竞赛和“提合理化建议”“小改小革”活动，调动广大员工的积极性。这样可以有效地克服员工的“雇佣思想”，最大限度地发挥他们的聪明才智，使他们与企业荣辱与共，同心同力。可以说，党建为企业树立了强大的精神力量，党建工作在国有企业中的作用则不言而喻。
二、党建工作在新的形势下的特点及应遵循的几个原则
党建工作是一项系统工程。所以必须从全局出发，从而围绕中心，加强整体部署，必须遵循内在的规律和原则，从而积极探索借鉴和使用新载体、新内容、新方法，增强工作的针对性、渗透性和实效性。最终形成一套科学的干部管理、组织管理、文化管理体系，使党建工作步入科学化、规范化、制度化的轨道。总的说应遵循的以下几个原则：
一是解决思想问题与实际问题相结合的原则。思想是行动的先导，只有思想认识到位了，行动上才会更加主动和自觉。众所周之，企业的员工并不是只要给报酬就会努力干活的“经济人”，而都是活生生的“社会人”：他们并非只需要物质满足，还需要友谊、尊重、关怀等，进而还有自我实现的需求。也就是说，研究员工的需求与思想动态，引导员工的价值取向，不仅可以让企业的目标成为员工的努力方向，而且还能让员工有被认同感与归宿感，提高对企业的忠诚度。所以，企业的思想政治工作看似意识形态，但无不根源于企业的生产经营活动。解决好人的思想问题，就是做好其他各项工作的前提和基础。
二是党建工作融入生产经营工作的原则。国有企业党建工作应紧贴经济中心，助推科学发展。离开生产经营，党建工作就是无源之水，无本之木。企业党建工作要根据生产经营实际，在目标确定、任务安排、活动设计、时间要求、人员落实等方面做到与生产经营工作有机结合。也就是说，要把党建工作的着力点放在生产经营的重点、难点上，充分发挥党员先锋模范作用，带领广大员工为攻坚克难出主意、想办法，贡献出全部力量。要从营造声势、组织队伍、提供智力支持、搞好后勤保障等诸方面统筹安排，抓好落实，使党的政治优势转化为生产力，转化为企业核心竞争力。
三是继承优良传统与创新内容方法相结合的原则。党建工作要在努力继承发扬党建思想政治工作优良传统的同时，坚持从实际出发，解放思想、与时俱进、不断创新，积极适应新形势新任务的需要，从而适应社会发展的不同时期和不同阶段党的中心任务对企业党组织和广大党员的需要。要在优化组织设置、改进工作方式上推进创新，根据企业外派机构和项目建设的需要，及时设立属地管理的党组织和临时性党支部等；在党组织负责人和党群干部队伍建设上推进创新，加强党群干部综合素质培训；在加强党员教育管理服务上推进创新，深入贯彻落实“双培”工作原则，提升党员队伍整体素质和战斗力，增强在员工群众中的影响力；在基层党内民主上推进创新，认真落实党组织重大决策、人财物管理公开制度；在完善企业党建工作评价体系上推进创新，将党建工作与生产经营工作有机结合，实施量化考核。使党的组织和各项工作始终充满生机与活力，为完成所肩负的各项任务提供不竭动力。实践证明，党建工作创新的过程，是企业党组织不断提高执政能力和领导水平的过程，是强化党员思想教育、永葆党员先进性的根本途径。
三、发挥党的政治优势，使之转化为企业发展优势
一是要坚持“结合生产抓党建，抓好党建促发展”的工作思路。要不断深化“党政交叉任职”，积极探索加强基层党组织建设的新途径、新方法。企业党委书记在抓好本职工作的同时，要主动介入生产经营，切实担负起在施工组织、安全管理、降耗增效等方面的相应职责；行政领导除了抓好施工生产和经营管理外，还要积极参与研究落实党建工作，为党建工作的开展提供支持、创造条件。由过去的“单打一”向“党政同心，共同致力于‘企业创效、员工增收’的目标”转变。使各级党组织在把握企业发展方向、推动企业战略实施、促进企业稳定和谐中的作用更加突出，地位更加明显，对生产经营的促进作用得到充分的发挥；使各级行政领导自觉承担抓好党建工作的相应责任，使党组织的政治优势在企业经营管理的全过程中得以充分贯彻和体现，真正与企业的经济工作融为一体，实现党建工作和企业发展的“双赢”。
二是坚持“四抓”，不断提升党建工作整体水平。一抓班子建设。不断提高领导班子和领导干部的整体素质。按照抓班子、带队伍、促发展的思路，进一步完善创建“四好班子”的目标和措施，使领导班子成员的大局意识、政治意识和责任意识不断增强，领导水平和工作能力不断提高，进一步提高班子克服困难、解决问题、化解矛盾的能力，从而为企业发展把握正确的方向。二抓业绩。加大对领导干部的管理考核力度，把工作业绩作为使用干部的重要依据，对工作能力强、业绩突出的干部委以重任；对业绩平平、不思进取的干部加强教育，直至调整工作岗位，促进领导干部真想事、干实事、多成事。三抓作风建设。认真开展干部作风整顿建设活动，树立“为民、务实、开拓、清廉”的干部形象，从而营造风清气正、人企和谐的工作氛围，提升企业凝聚力，感染和带动员工努力工作的积极性和主动性。四抓党管人才。不断加强人才队伍建设，把人才工作作为关系企业生存发展的根本问题来抓，增强企业对人才的凝聚力。