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在深化改革、转换企业经营机制的新形势下，要构建和谐社会，就必须重视企业职工思想政治工作。如何在当前的社会大背景、企业小环境下，结合实际、针对现状，切实有效地开展思想政治工作？我认为，应着力在“超前”上下功夫，在“切入”上做文章，在“延伸”上求突破。
在“超前”上下功夫
切实做好职工思想政治工作，为构建和谐社会服务，必须有“超前”意识。所谓超前，就是在日常工作中，通过对思想政治工作对象及社会环境等因素的研究、分析，揭示其本质与规律，预料其发展的趋势和可能产生的后果，有的放矢地采取对策，有针对性地开展工作，赢得工作的主动，以期收到事半功倍的效果。目前在企业职工思想政治工作中还缺乏超前意识，没有把思想工作做在萌芽状态，就事论事多，整天忙于“消防”、“急诊”、“堵漏”，往往磨破嘴皮子、喊破嗓门子收效却不大，因为“放”的是“马后炮”。那么，应该如何做好超前工作呢？
一是研究思想变化规律，掌握思想脉搏。我们做思想工作都有这样一种体会：做人的工作比较难，难就难在人的思想看不见、摸不着，受各种因素影响，好像总是个变数。但人的思想活动其实是有规律可循的。月晕而风，础润而雨。人的思想变化也都有其过程，有其轨迹。所以，我们不仅要听其言观其行，还应着眼于从支配某种行为的根源入手，搞清在什么条件下产生什么思想，导致什么行为，在此基础上搞好思想预测，分析可能出现的问题，把握好思想脉搏，然后有针对性地做工作，预防问题的发生。这样，就能增强思想政治工作的主动性，避免盲目性。
二是善于发现思想苗头，做到防微杜渐。企业职工思想是随着家庭、社会、劳动条件和环境、生活福利及物质分配等诸多因素的变化而变化的，某种思想行为的出现，都有一个产生、发展、变化的过程，只要我们耳聪目明，细心观察，就可以及时发现这些苗头。对思想问题要未雨绸缪，见事早，行动快，超前一步，把思想工作做在前头，把思想问题解决在萌芽状态，防患于未然。
三是深入到广大职工中去，捕捉思想信息。企业政工人员要学会运用马列主义的观点、立场、方法指导工作，提高自己对思想信息的捕捉运用能力，特别是要经常深入基层，到群众中去，了解群众所想，掌握群众所求，始终把职工的呼声和情绪作为第一信号，尤其要了解群众某一时期受到哪些重大因素影响，及早做好教育工作，尽量避免和化解消极因素，把“亡羊补牢”式的被动型思想工作，转变为“未雨绸缪”式的主动型思想工作。如住房、医疗费等制度的改革必然引起一些人的心理震荡，在职工中产生这样那样的思想问题，这就要求我们及早做好宣传解释工作，增强大家的心理承受能力，使大家自觉自愿地参与改革，保证改革的顺利进行。
四是建立职工思想工作档案，搞好超前教育和制度建设。建立职工思想档案，记载职工思想和行为的变化，有利于针对一人一事做好思想工作。同时，在日常工作中，应注意搞好超前思想教育和正面灌输。
在“切入”上做文章
我们知道，文章如果不切主题，作者再妙笔生花也不能将其写成佳作。做思想政治工作像写文章一样，也有个切入和切题的问题。全党的中心工作是把经济建设搞上去，思想政治工作必须服从、服务于这个中心。在企业，思想政治工作的开展要紧扣生产、经营、管理这个中心，围绕不断提高职工素质、培养“四有”职工队伍这个目标，着力调动职工的积极性，促进企业经济效益和经营管理水平的提高。事实上，目前相当一部分企业的思想政治工作和中心工作贴得不太紧，整天强调思想政治工作重要，但并没有落到实处，没有抓到点子上，上热下冷，形式主义的东西仍然存在，往往上级怎么布置就怎么做，一个精神来了，也能掀起一点浪头，过去之后连浪花都再也难觅了。特别是由于与本单位实际结合不紧，解决实际问题不多，而不能发挥思想政治工作的应有作用。
思想政治工作的切入主要应着力于三个方面。一是紧贴企业中心工作，主动往上靠，而不是在边上敲边鼓。要让思想政治工作渗透到企业管理的全过程，覆盖各方面。当企业遇到经济效益滑坡时，要做好鼓劲工作，教育职工树立战胜困难的信心，团结奋斗，共渡难关。在企业深化改革、转换经营机制的紧要关头，要做好企业改制宣传工作，讲明讲透深化改革的意义，教育职工树立忧患意识和危机感，增强市场经济观念和竞争意识，深刻认识“改革也是解放生产力”的意义。在改革直接涉及到职工切身利益时，经营管理者特别是思想政治工作者要做深入细致的思想工作，使职工认识改革的紧迫性和重要性，消除消极抵触情绪，积极投身改革。二是防止形式主义，不搞假大空。因时、因地、因人开展思想政治工作，防止和克服唯上不唯实、开展工作等上级文件、依赖上级布置、被动应付等现象，从本单位实际出发，积极贯彻上级指示精神。三是在做实事上下功夫。深入基层，深入实际，重视做好一人一事针对性思想政治工作。根据企业自身情况，选择突破口，选好“频道”，调好思想政治工作的“焦距”，与企业的经营管理工作共振、聚焦，紧贴职工思想实际，有的放矢地搞好职工思想政治教育，使思想政治工作下基层、入班组，改变过去上面轰轰烈烈、基层冷冷清清的飘浮状态。抓好经营管理中的重点人、重点事，树立正面典型，解剖存在问题，使思想政治工作紧扣主题，形成自己的特色。
在“延伸”上求突破
思想政治工作并非一朝一夕之功、一劳永逸之事，而是层出不穷之事、坚持不懈之功，所以必须建立长效机制。有关部门经过调查研究，将职工思想问题大致分为三类，表现在生产、工作中的约占60%，表现在工资、奖金、住房等福利待遇和物质分配方面的约占30%，表现在恋爱、婚姻、生老病死、夫妻邻居关系方面的约占10%。由此可见，职工思想广涉各个方面，这些方面的思想工作，应该全方位、立体式交互或结合进行，仅仅满足于年有规划、周有安排、大会讲讲、小会说说的“常规战”是不够的。应当针对新的情况，在思想政治工作中抓好以下三个“延伸”。
在时间上延伸。做职工思想工作，不应满足于8小时以内抓紧抓好，对于职工8小时之外的生活、娱乐应有所考虑，思想工作也应跟上。忽视这一点，往往会“功亏一篑”，生活中这种情况并不少见。如某企业一职工经济上犯了错误，经组织上多次教育，他认了错，并有悔改的表现，不料碰到昔日的小兄弟，两人一交谈思想又反复，企业政工人员及时发现了这个问题，又主动上门做工作，并采取了一定措施，才避免了他再犯错误。所以，务必重视做好思想教育工作时间的“延伸”工作，努力做到8小时内外全天候、全覆盖。
在空间上延伸。做职工思想工作，首先要抓好在单位、岗位上的思想教育，同时还要延伸到家庭、宿舍、街道、里弄，发挥社区、非权威性群体的作用，形成一个全方位、多角度、立体式的思想政治工作网络，其中要特别注重发动家庭成员做思想工作，因为其作用独特而有奇效。单位和家庭应建立正常联系，密切配合，共同做好工作。这特别适用于对后进职工的教育。
由纵向向横向延伸。做职工思想工作，要动员一切积极力量投入。在当前形势下，仅仅靠少数政工人员做思想工作显然是不够的，需要发挥各方面的积极性，协调和集聚各方力量，真正做到党、政、工、团齐抓共管，互相补位，不留死角，不留空档。行政干部要“一岗双责”，既抓生产经营又抓思想工作，把思想政治工作贯穿于整个企业的各项工作和相关活动中。
（作者单位：江苏省盐城市水利建筑工程处）
责任编辑：丁和平
在“超前”上下功夫
切实做好职工思想政治工作，为构建和谐社会服务，必须有“超前”意识。所谓超前，就是在日常工作中，通过对思想政治工作对象及社会环境等因素的研究、分析，揭示其本质与规律，预料其发展的趋势和可能产生的后果，有的放矢地采取对策，有针对性地开展工作，赢得工作的主动，以期收到事半功倍的效果。目前在企业职工思想政治工作中还缺乏超前意识，没有把思想工作做在萌芽状态，就事论事多，整天忙于“消防”、“急诊”、“堵漏”，往往磨破嘴皮子、喊破嗓门子收效却不大，因为“放”的是“马后炮”。那么，应该如何做好超前工作呢？
一是研究思想变化规律，掌握思想脉搏。我们做思想工作都有这样一种体会：做人的工作比较难，难就难在人的思想看不见、摸不着，受各种因素影响，好像总是个变数。但人的思想活动其实是有规律可循的。月晕而风，础润而雨。人的思想变化也都有其过程，有其轨迹。所以，我们不仅要听其言观其行，还应着眼于从支配某种行为的根源入手，搞清在什么条件下产生什么思想，导致什么行为，在此基础上搞好思想预测，分析可能出现的问题，把握好思想脉搏，然后有针对性地做工作，预防问题的发生。这样，就能增强思想政治工作的主动性，避免盲目性。
二是善于发现思想苗头，做到防微杜渐。企业职工思想是随着家庭、社会、劳动条件和环境、生活福利及物质分配等诸多因素的变化而变化的，某种思想行为的出现，都有一个产生、发展、变化的过程，只要我们耳聪目明，细心观察，就可以及时发现这些苗头。对思想问题要未雨绸缪，见事早，行动快，超前一步，把思想工作做在前头，把思想问题解决在萌芽状态，防患于未然。
三是深入到广大职工中去，捕捉思想信息。企业政工人员要学会运用马列主义的观点、立场、方法指导工作，提高自己对思想信息的捕捉运用能力，特别是要经常深入基层，到群众中去，了解群众所想，掌握群众所求，始终把职工的呼声和情绪作为第一信号，尤其要了解群众某一时期受到哪些重大因素影响，及早做好教育工作，尽量避免和化解消极因素，把“亡羊补牢”式的被动型思想工作，转变为“未雨绸缪”式的主动型思想工作。如住房、医疗费等制度的改革必然引起一些人的心理震荡，在职工中产生这样那样的思想问题，这就要求我们及早做好宣传解释工作，增强大家的心理承受能力，使大家自觉自愿地参与改革，保证改革的顺利进行。
四是建立职工思想工作档案，搞好超前教育和制度建设。建立职工思想档案，记载职工思想和行为的变化，有利于针对一人一事做好思想工作。同时，在日常工作中，应注意搞好超前思想教育和正面灌输。
在“切入”上做文章
我们知道，文章如果不切主题，作者再妙笔生花也不能将其写成佳作。做思想政治工作像写文章一样，也有个切入和切题的问题。全党的中心工作是把经济建设搞上去，思想政治工作必须服从、服务于这个中心。在企业，思想政治工作的开展要紧扣生产、经营、管理这个中心，围绕不断提高职工素质、培养“四有”职工队伍这个目标，着力调动职工的积极性，促进企业经济效益和经营管理水平的提高。事实上，目前相当一部分企业的思想政治工作和中心工作贴得不太紧，整天强调思想政治工作重要，但并没有落到实处，没有抓到点子上，上热下冷，形式主义的东西仍然存在，往往上级怎么布置就怎么做，一个精神来了，也能掀起一点浪头，过去之后连浪花都再也难觅了。特别是由于与本单位实际结合不紧，解决实际问题不多，而不能发挥思想政治工作的应有作用。
思想政治工作的切入主要应着力于三个方面。一是紧贴企业中心工作，主动往上靠，而不是在边上敲边鼓。要让思想政治工作渗透到企业管理的全过程，覆盖各方面。当企业遇到经济效益滑坡时，要做好鼓劲工作，教育职工树立战胜困难的信心，团结奋斗，共渡难关。在企业深化改革、转换经营机制的紧要关头，要做好企业改制宣传工作，讲明讲透深化改革的意义，教育职工树立忧患意识和危机感，增强市场经济观念和竞争意识，深刻认识“改革也是解放生产力”的意义。在改革直接涉及到职工切身利益时，经营管理者特别是思想政治工作者要做深入细致的思想工作，使职工认识改革的紧迫性和重要性，消除消极抵触情绪，积极投身改革。二是防止形式主义，不搞假大空。因时、因地、因人开展思想政治工作，防止和克服唯上不唯实、开展工作等上级文件、依赖上级布置、被动应付等现象，从本单位实际出发，积极贯彻上级指示精神。三是在做实事上下功夫。深入基层，深入实际，重视做好一人一事针对性思想政治工作。根据企业自身情况，选择突破口，选好“频道”，调好思想政治工作的“焦距”，与企业的经营管理工作共振、聚焦，紧贴职工思想实际，有的放矢地搞好职工思想政治教育，使思想政治工作下基层、入班组，改变过去上面轰轰烈烈、基层冷冷清清的飘浮状态。抓好经营管理中的重点人、重点事，树立正面典型，解剖存在问题，使思想政治工作紧扣主题，形成自己的特色。
在“延伸”上求突破
思想政治工作并非一朝一夕之功、一劳永逸之事，而是层出不穷之事、坚持不懈之功，所以必须建立长效机制。有关部门经过调查研究，将职工思想问题大致分为三类，表现在生产、工作中的约占60%，表现在工资、奖金、住房等福利待遇和物质分配方面的约占30%，表现在恋爱、婚姻、生老病死、夫妻邻居关系方面的约占10%。由此可见，职工思想广涉各个方面，这些方面的思想工作，应该全方位、立体式交互或结合进行，仅仅满足于年有规划、周有安排、大会讲讲、小会说说的“常规战”是不够的。应当针对新的情况，在思想政治工作中抓好以下三个“延伸”。
在时间上延伸。做职工思想工作，不应满足于8小时以内抓紧抓好，对于职工8小时之外的生活、娱乐应有所考虑，思想工作也应跟上。忽视这一点，往往会“功亏一篑”，生活中这种情况并不少见。如某企业一职工经济上犯了错误，经组织上多次教育，他认了错，并有悔改的表现，不料碰到昔日的小兄弟，两人一交谈思想又反复，企业政工人员及时发现了这个问题，又主动上门做工作，并采取了一定措施，才避免了他再犯错误。所以，务必重视做好思想教育工作时间的“延伸”工作，努力做到8小时内外全天候、全覆盖。
在空间上延伸。做职工思想工作，首先要抓好在单位、岗位上的思想教育，同时还要延伸到家庭、宿舍、街道、里弄，发挥社区、非权威性群体的作用，形成一个全方位、多角度、立体式的思想政治工作网络，其中要特别注重发动家庭成员做思想工作，因为其作用独特而有奇效。单位和家庭应建立正常联系，密切配合，共同做好工作。这特别适用于对后进职工的教育。
由纵向向横向延伸。做职工思想工作，要动员一切积极力量投入。在当前形势下，仅仅靠少数政工人员做思想工作显然是不够的，需要发挥各方面的积极性，协调和集聚各方力量，真正做到党、政、工、团齐抓共管，互相补位，不留死角，不留空档。行政干部要“一岗双责”，既抓生产经营又抓思想工作，把思想政治工作贯穿于整个企业的各项工作和相关活动中。
（作者单位：江苏省盐城市水利建筑工程处）
责任编辑：丁和平