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在现代化社会的发展中，我国经济形势发生了很大变化，监督管理环境越来越严格，城市商业银行面临着很大的市场竞争压力，市场竞争的本质是人才竞争，城市商业银行管理人才是提高竞争实力的关键。因此，相关部门应将激励工作作为重点，优化内外部奖励制度，通过薪酬激励、行为规范和惩罚等方式，还需要注重约束管理工作，实现激励和约束的有效配合，引导工作人员认真履行自身的岗位职责，为城市商业银行发展创造更多效益。