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培训效果评价是培训管理的重要环节,是培训活动长期有效开展的重要保证措施。本文针对国外主流理论模型的缺点与不足,通过研究,提出了三阶段两过程培训效果评价模型,从系统论理论出发建立培训效果评价体系。
企业员工培训效果评价体系构建
【摘 要】
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培训效果评价是培训管理的重要环节,是培训活动长期有效开展的重要保证措施。本文针对国外主流理论模型的缺点与不足,通过研究,提出了三阶段两过程培训效果评价模型,从系统论
【机 构】
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天津大学管理学院,中国石油华北油田公司
【出 处】
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中国农机化
【发表日期】
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2009年01期
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