【摘 要】
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实施乡村振兴战略离不开科学的人力资源规划,有效的人力资源规划是实现乡村振兴战略目标的重要工作.当前,乡村振兴中的人力资源规划存在对人力资源规划重视程度不够、人力资源规划支撑体系落后等问题,而缺乏对人力资源规划的环境分析.忽略战略性乡村振兴人力资源规划的制定、缺乏乡村振兴人力资源规划的人才支撑、未能充分把握乡村振兴人力资源规划的动态性是其问题的成因.鉴于此,应提高对乡村振兴人力资源规划的认识,完善乡村振兴人力资源规划支撑体系建设,优化乡村振兴人力资源规划环境.
【机 构】
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长安大学马克思主义学院,西安 710064
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实施乡村振兴战略离不开科学的人力资源规划,有效的人力资源规划是实现乡村振兴战略目标的重要工作.当前,乡村振兴中的人力资源规划存在对人力资源规划重视程度不够、人力资源规划支撑体系落后等问题,而缺乏对人力资源规划的环境分析.忽略战略性乡村振兴人力资源规划的制定、缺乏乡村振兴人力资源规划的人才支撑、未能充分把握乡村振兴人力资源规划的动态性是其问题的成因.鉴于此,应提高对乡村振兴人力资源规划的认识,完善乡村振兴人力资源规划支撑体系建设,优化乡村振兴人力资源规划环境.
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